【正文】 明重品德、重實績、重公認的用人導向，堅持39。對發(fā)展有辦法、對群眾有感情、對自己有底線39。的用人標準，在39。三個突出39。上選好配強班子。一是突出以德為先。制定出臺《額敏縣突出39。德39。的科級領導干部全方位量化考核辦法（試行）》，進一步優(yōu)化完善領導干部考核的內(nèi)容范疇、評價主體、指標體系、方式方法和結(jié)果運用。更加突出39。德39。的專項考核，并實行39。一票否決39。,推進干部考核由重績輕德向德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄绒D(zhuǎn)變。二是突出工作實績。大力實施39。干部一線化工程39。,先后選派年輕干部到經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場、服務群眾最前沿、城鎮(zhèn)建設和信訪拆遷第一線進行實踐鍛煉，讓干部在推動發(fā)展、服務群眾的具體工作實踐中增長才能。（二）以39。提升素質(zhì)39。為根本，強化培訓，增強干部隊伍本領。扎實推進39。三大工程39。,全面提升全縣干部隊伍素質(zhì)。一是實施村級帶頭人39。文化素質(zhì)提升工程39。,提升39。雙帶39。能力。遴選100名45歲以下有發(fā)展?jié)摿Φ拇妩h組織書記免費參加縣委黨校舉辦的農(nóng)村經(jīng)濟管理專業(yè)學習，著力提升村級黨組織書記帶頭致富和帶領群眾致富能力。二是實施領導干部39。夯基提質(zhì)39。工程，破除39。本領恐慌39。.緊扣額敏縣經(jīng)濟建設中心任務，突出經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越、城市建設管理、新農(nóng)村建設等重點內(nèi)容，規(guī)?；?、系統(tǒng)化、常態(tài)化開展干部教育培訓工作。（三）以39。轉(zhuǎn)變作風39。為重點，強化監(jiān)督，營造風清氣正環(huán)境。堅持以規(guī)范制度為根本，建立39。四項機制39。,切實將領導干部的行為置于制度規(guī)范中，強化監(jiān)管，營造風清氣正的政務環(huán)境。一是建立立體監(jiān)督機制。堅持組織監(jiān)督與社會群眾監(jiān)督相結(jié)合，開通熱線和信箱，建立電話、信訪和網(wǎng)絡39。三位一體39。的干部監(jiān)督信息舉報平臺，廣泛接受群眾舉報，做到有必查、查必果。二是完善干部行為規(guī)范。印發(fā)《額敏縣科級領導干部行為規(guī)范》，對干部作風、學風和行為進行全面規(guī)范。三是探索干部巡查制度。在全縣范圍內(nèi)開展39。懲懶治亂39。行動，由縣委組織部、縣委督查辦和紀委監(jiān)察局聯(lián)合成立巡查組，常態(tài)化開展巡查活動，強力整肅干部作風，全縣干部隊伍作風明顯轉(zhuǎn)變。做新疆特色的好干部，就要在反對39。三股勢力39。上打頭陣，就要在關鍵時刻敢于發(fā)聲亮劍，就要深入群眾中作表率，就要敢于擔當有定力，就要努力提高理解力、執(zhí)行力和落實力。站在39。十三五39。發(fā)展的新起點上，我們必須以最大的自覺、最嚴的要求、最高的標準、最有力的舉措加強紀律建設，努力打造一支紀律嚴明、作風過硬、敢于擔當、奮發(fā)有為的高素質(zhì)干部隊伍，為新疆社會穩(wěn)定和長治久安提供堅強組織保證。三支隊伍心得體會（二）我學習了《新的歷史條件下奪取中國特色社會主義新勝利的政治綱領、全面建成小康社會的行動指南》的十八大主要會議精神的報告，感觸很深。黨的十八大是在全面建設小康社會關鍵時期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式攻堅時期召開的一次十分重要的大會，對于鼓舞和動員全黨全國各族人民繼續(xù)推進全面建設小康社會進程、加快推進社會主義現(xiàn)代化、堅持和發(fā)展中國特色社會主義具有重要意義。我認為報告寫得很成熟、很大氣、很厚重，有深度、有新意、有氣勢，體現(xiàn)了黨的智慧、自信、執(zhí)著、先進。整個大會傳遞出39。務實、實干、創(chuàng)新39。的新風。通過認真學習，結(jié)合工作實際，主要有以下四點感受：一是加快經(jīng)濟發(fā)展只爭朝夕。胡總書記在報告中明確提出了2020年全面建成小康社會的奮斗目標，并首次提出了39。城鄉(xiāng)居民人均收入39。翻番的目標。結(jié)合目前王范鄉(xiāng)實際，距全面建成小康社會的目標還存在很大差距。因此，必須始終堅持創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展戰(zhàn)略，以務實的作風，實干的精神，以39。經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收39。為主線，開創(chuàng)通道經(jīng)濟局面，推進新農(nóng)村建設，打造以 39。產(chǎn)業(yè)、基礎、人才39。三位一體的扶貧開發(fā)新模式，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)民增收，確保我鄉(xiāng)在2020年和全國一起同步建成小康社會。二是圍繞建設39?，F(xiàn)代設施農(nóng)業(yè)之鄉(xiāng)39。這一目標，不斷改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件。農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)是鞏固和加強農(nóng)業(yè)基礎地位、提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力的有效措施，是推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要途徑。2012年農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目再次落戶我們王范鄉(xiāng)，這是區(qū)委、區(qū)政府對我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)工作的肯定和支持，該項目由于時間緊、任務重、涉及村多、問題多、難度大，鄉(xiāng)政府采取扎實有效措施，克服困難，積極協(xié)調(diào)，密切配合，保證了開發(fā)項目順利進行。目前，該項目總體工程已經(jīng)完工，項目區(qū)農(nóng)民群眾非常滿意，必將為王范鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收帶來新的活力和動力，達到了社會效益、生態(tài)效益和經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。三是維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定責無旁貸。胡總書記在報告中明確提出了39。加強基層社會管理和服務體系建設，增強城鄉(xiāng)社區(qū)服務功能，充分發(fā)揮群眾參與社會管理的基礎作用。39。因此，必須加強鄉(xiāng)村隊伍建設為重點，以強化黨小組長、村民小組長和婦女小組長39。三支隊伍39。建設為核心，建立健全39。三支隊伍39。選用、管理、激勵、考核的長效機制，充分發(fā)揮39。三支隊伍39。在社會管理過程的優(yōu)勢和作用，有效維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定。四是加強農(nóng)村基層組織建設任重道遠。胡總書記在報告中明確提出了全面提高黨的建設科學化水平，并對加強基層組織建設提出了具體要求。因此，必須要以開展基層組織建設年活動為契機，加大在青年農(nóng)民、致富帶頭人、退伍軍人中的黨員發(fā)展力度；整頓軟弱渙散黨支部和黨小組；著力加強黨小組長、村民小組長和婦女小組長 39。三支隊伍39。建設，不斷提高農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們要認真學習貫徹落實十八大精神，在中國共產(chǎn)黨領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、39。三個代表39。重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅定不移走中國特色社會主義道路，要立足基本國情，解放思想，改革開放。要凝聚力量，攻堅克難，與全體機關干部攜手共建富裕、文明、和諧的新王范。第五篇：三支隊伍學習心得加強“三支隊伍”建設 爭做具有新疆特色的好干部為政之要，唯在得人?！叭ш犖椤苯ㄔO思想的提出，是自治區(qū)黨委治疆理念的進一步總結(jié)、豐富和升華，符合中央精神、切合新疆實際、順應群眾期盼。我們應深刻領會“三支隊伍”建設的深刻內(nèi)涵、重要意義和基本要求，進一步統(tǒng)一思想，敢于擔當，凝聚人心，形成合力，為新疆社會穩(wěn)定和長治久安提供堅強保證。做好新疆工作，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于一批能擔當大任的骨干隊伍。面對當前新疆反恐維穩(wěn)“三期疊加”的新形勢和經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，面對絲綢之路經(jīng)濟帶核心區(qū)建設的新機遇新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)新疆社會穩(wěn)定和長治久安總目標任重道遠，迫切需要一批符合新疆實際和特殊要求的骨干隊伍，能夠在深化共識、增強認同、凝聚人心、團結(jié)一致、戮力前行的歷史使命中擔當大任。廣大黨員干部、各族人民教師和愛國宗教人士，就是這樣的“三支隊伍”，他們在加強民族團結(jié)、實現(xiàn)共同進步中具有特殊的影響力和引導力。5月21日，張春賢書記在自治區(qū)各地州市各部門主要負責同志會議上，提出全體黨員干部要爭做具有新疆特色的好干部；6月3日，在自治區(qū)黨委教育教師工作會議上，他號召新疆廣大教師爭做“四好老師”；6月14日，在自治區(qū)愛國宗教人士座談會上，他號召廣大宗教界人士努力爭做“五好宗教人士”。這三次會議，自治區(qū)黨委既堅持了一貫的理論創(chuàng)新特點，又部署提出了許多務實舉措，體現(xiàn)了自治區(qū)黨委對實踐的總結(jié)、升華，也體現(xiàn)了為民務實的工作作風。自治區(qū)黨委提出建強“三支隊伍”是從新疆整體實際出發(fā)、通盤考慮做出的決定，有要求也有支持措施，有理論也有務實舉措，雖然各有側(cè)重，但是本質(zhì)上都界定了“三支隊伍”做好群眾工作的主體責任，而且“三支隊伍”互為支撐、相互補充，構(gòu)建了較為完整的工作體系，形成了合力。做好新疆工作關鍵在干部，在于每一個“好干部”發(fā)揮應有的作用。抓好干部隊伍建設，也就等于抓住了推動改革發(fā)展穩(wěn)定的“牛鼻子”。實現(xiàn)新疆社會穩(wěn)定和長治久安總目標，要有一大批具有新疆特色的好干部。好干部的標準，大的方面說，就是德才兼?zhèn)洹＞唧w要求是：政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過。概括起來說，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔?？倳涍€對民族地區(qū)好干部提出了“明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結(jié)行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯”的特殊標準。新疆特色好干部的要求是“三嚴三實”在新疆的具體表現(xiàn)，新疆特色的好干部是經(jīng)得起反恐維穩(wěn)火線考驗的干部，就是忠誠、干凈、擔當、“四強”干部。（一）以“推動發(fā)展”為核心，鮮明導向，選優(yōu)配強科級班子。鮮明重品德、重實績、重公認的用人導向，堅持“對發(fā)展有辦法、對群眾有感情、對自己有底線”的用人標準，在“三個突出”上選好配強班子。一是突出以德為先。制定出臺《額敏縣突出“德”的科級領導干部全方位量化考核辦法（試行）》，進一步優(yōu)化完善領導干部考核的內(nèi)容范疇、評價主體、指標體系、方式方法和結(jié)果運用。更加突出“德”的專項考核，并實行“一票否決”，推進干部考核由重績輕德向德才兼?zhèn)?、以德為先轉(zhuǎn)變。二是突出工作實績。大力實施“干部一線化工程”，先后選派年輕干部到經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場、服務群眾最前沿、城鎮(zhèn)建設和信訪拆遷第一線進行實踐鍛煉，讓干部在推動發(fā)展、服務群眾的具體工作實踐中增長才能。（二）以“提升素質(zhì)”為根本，強化培訓，增強干部隊伍本領。扎實推進“三大工程”，全面提升全縣干部隊伍素質(zhì)。一是實施村級帶頭人“文化素質(zhì)提升工程”，提升“雙帶”能力。遴選100名45歲以下有發(fā)展?jié)摿Φ拇妩h組織書記免費參加縣委黨校舉辦的農(nóng)村經(jīng)濟管理專業(yè)學習，著力提升村級黨組織書記帶頭致富和帶領群眾致富能力。二是實施領導干部“夯基提質(zhì)”工程，破除“本領恐慌”。緊扣額敏縣經(jīng)濟建設中心任務，突出經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越、城市建設管理、新農(nóng)村建設等重點內(nèi)容，規(guī)?；?、系統(tǒng)化、常態(tài)化開展干部教育培訓工作。（三）以“轉(zhuǎn)變作風”為重點，強化監(jiān)督，營造風清氣正環(huán)境。堅持以規(guī)范制度為根本，建立“四項機制”，切實將領導干部的行為置于制度規(guī)范中，強化監(jiān)管，營造風清氣正的政務環(huán)境。一是建立立體監(jiān)督機制。堅持組織監(jiān)督與社會群眾監(jiān)督相結(jié)合，開通熱線和信箱，建立電話、信訪和網(wǎng)絡“三位一體”的干部監(jiān)督信息舉報平臺，廣泛接受群眾舉報，做到有必查、查必果。二是完善干部行為規(guī)范。印發(fā)《額敏縣科級領導干部行為規(guī)范》，對干部作風、學風和行為進行全面規(guī)范。三是探索干部巡查制度。在全縣范圍內(nèi)開展“懲懶治亂”行動，由縣委組織部、縣委督查辦和紀委監(jiān)察局聯(lián)合成立巡查組，常態(tài)化開展巡查活動，強力整肅干部作風，全縣干部隊伍作風明顯轉(zhuǎn)變。做新疆特色的好干部，就要在反對“三股勢力”上打頭陣，就要在關鍵時刻敢于發(fā)聲亮劍，就要深入群眾中作表率，就要敢于擔當有定力，就要努力提高理解力、執(zhí)行力和落實力。站在“十三五”發(fā)展的新起點上，我們必須以最大的自覺、最嚴的要求、最高的標準、最有力的舉措加強紀律建設，努力打造一支紀律嚴明、作風過硬、敢于擔當、奮發(fā)有為的高素質(zhì)干部隊伍，為新疆社會穩(wěn)定和長治久安提供堅強組織保證。