為自己工作的讀后感-資料下載頁
2025-10-16 14:42本頁面
【正文】 我們應該對我們賓館感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝九州賓館了我一個展現自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。二、工作心態(tài)的轉變。以前我也和一般人想的一樣，到單位就是為了好好的工作，努力的賺錢。是邵老師的講座點醒了我。曾經聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣——“渠道水成”。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到單位，把心落下，盡自己最大的努力為單位工作，自然自己也會成功。三、做精做透才叫“長”。把每一件事情做好就是不簡單，把平常的小事都做好就是非常優(yōu)秀。不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。就像我們平時干工作一樣，只要我們堅持每天做好自己的工作，年年如此堅持不懈，也是我們的一個特長。四、我們的品牌不是靠領導，不是靠廣告，而是靠每一位員工把螺絲擰緊，精益求精。雖然這句話是在一個案例的背景下說出來的，但是作為管理層，有義務把激勵自己的員工、管理好自己的員工，服務好自己的員工，盡量把任何的事情都做的流程化，讓員工嚴格按照流程來做事。五、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。在工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的員工，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。1在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。六、工作態(tài)度就是競爭力。在工作中員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態(tài)度也在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。因此，我也會端正我的工作態(tài)度，讓其具備更強大的競爭力。什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，就是比你多干一點，比你多發(fā)現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發(fā)現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。通過這次學習，讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認識，我在以后工作中一定會更好工作，把自己工作搞好，達到自己與企業(yè)的雙贏。在平時的工作中，敢于承擔責任，就是一種責任心的表現，不要試圖給自己找什么借口或者理由，自己要學會發(fā)現、分析、解決問題的能力，在工作中要有一個良好的心態(tài)，要有積極進取的精神。心態(tài)決定一切！積極向上的生活態(tài)度使得我們工作更有激情，把工作做得更出色！工作做好了，那自然會得到領導的賞識。在你聽到命令或者自己有了什么好的想法，立即行動！明日復明日，明日何其多?可能大家都會有好的想法，但是未必都能真正付諸行動，而且是立即行動！如果你有拖拉的習慣，如果你有早上睡懶覺不想起床的習慣，那么立即行動吧！奮斗吧！因為美好幸福的生活是屬于勤奮的人，積極向上的人，勇于向生活挑戰(zhàn)的人的！最重要的是行動起來，為了把工作做到更好，讓我們一起來努力吧！2011年12月3日
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