【正文】 正確答案是：A(4)元廣建設集團向安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)申請領(lǐng)取安全生產(chǎn)許可證,安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)應當自收到申請之日起（）日內(nèi)審查完畢。A30B 45C15D 60正確答案是：B,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國安全許可證條例》的有關(guān)規(guī)定應領(lǐng)取安全生產(chǎn)許可證,請判斷下列論述是否正確:(1)安全生產(chǎn)許可證由國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定統(tǒng)一的式樣。（）A 正確B 錯誤正確答案是：A(2)安全生產(chǎn)許可證的有效期為5年。（）A 正確B 錯誤正確答案是：(3)安全生產(chǎn)許可證有效期滿需要延期時,元廣建設集團應當于期滿前3個月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)辦理延期手續(xù)。（）A 正確B 錯誤正確答案是：A(4)元廣建設集團在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi),嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的,安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時,經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意,不再審查,安全生產(chǎn)許可證有效期延期5年。（）A 正確B 錯誤正確答案是：B,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共 和國安全許可證條例》的有關(guān)規(guī)定應領(lǐng)取安全生產(chǎn)許可證,在領(lǐng)取安全生產(chǎn)許可證后 集團領(lǐng)導不知集團的下列行為是否可行,請回答:(1)若因建筑市場競爭激烈利潤太少,元廣建設集團決策層決定退出建筑業(yè),則可以把本企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證轉(zhuǎn)給別的企業(yè)。（）A 正確B 錯誤正確答案是：B(2)金一公司的安全生產(chǎn)許可證還未發(fā)下,為盡快開始生產(chǎn)可以借用于本企業(yè)有密切關(guān)系的元廣建設集團的生產(chǎn)許可證。（）A 正確B 錯誤正確答案是：B(3)元廣建設集團取得安全生產(chǎn)許可證后,不得降低安全生產(chǎn)條件,并應當加強日常安全生產(chǎn)管理,接受安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)的監(jiān)督檢查。（）A 正確B 錯誤正確答案是：A(4)安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)在對元廣建設集團的監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)其不再具備《中華人民共和國安全許可證條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,應當暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)許可證。（）正確答案是：A,現(xiàn)缺乏一種進口挖掘機,公司領(lǐng)導決定采用租賃方式向原北市建筑機械租賃公司租賃,以節(jié)約資金。1)若原北市建筑機械租賃公司的此種進口挖掘機確實性能良好,但缺少產(chǎn)品合格證,能否對外出租（）。A不能B可以C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租正確答案是：A(2)因為工期緊迫,東平建筑公司需要立即使用此挖掘機,在這種情況下原北市建筑機械租賃公司是否需要對出租的機械設備和施工機具及配件的安全性能進行檢測,并在簽訂租賃協(xié)議時,出具檢測合格證明（）。A應當檢測B 可以不檢測C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以不檢測D經(jīng)原北市人民政府批準后可以不檢測正確答案是：A(3)若該挖掘機經(jīng)檢測不合格,能否出租給東平建筑公司（）。A可以出租B不能出租C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租正確答案是：B(4)原北市建筑機械租賃公司應當按照安全施工的要求配備齊全有效的保險、限位等安全設施和裝置。（）A可以出租B不能出租C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租D 經(jīng)原北市人民政府正確答案是：A,于2004年4月1日向有關(guān)部門申請領(lǐng)取安全許可證。(1)建設單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定向（）申請領(lǐng)取施工許可證。A甲縣人民政府建設行政主管部門B 大王鄉(xiāng)人民政府建設行政主管部門C 甲縣人民政府D大王鄉(xiāng)人民政府正確答案是：A(2)若大地公司符合領(lǐng)取施工許可證的條件,則有關(guān)部門應在(D)日前頒發(fā)施工許可證。A4月20日B4月5日C 4月10日D 4月15日正確答案是：D(3)若大地公司的建筑工程是國務院建設行政主管部門確定的限額以下的小型工程,則可以不領(lǐng)取施工許可證。（）A正確B錯誤正確答案是：A(4)若大地公司的建筑工程是國務院規(guī)定的權(quán)限和程序批準開工報告的建筑工程,則可以不再領(lǐng)取施工許可證。（）A正確B錯誤正確答案是：A,由原南縣建筑設計局設計,原南第二建筑公司承建,委托正平監(jiān)理公司監(jiān)理。有一高層建筑毗鄰施工地點,可能會因大發(fā)公司的工程而產(chǎn)生地基下降。(1)原南第二建筑公司在編制施工組織設計時,應當根據(jù)建筑工程的特點制定相應的安全技術(shù)措施。（）A正確B錯誤正確答案是：A(2)因為可能造成毗鄰高層建筑物的地基下降,所以原南第二建筑公司應當采取安全防護措施。()A正確B錯誤正確答案是：A(3)（）應當向原南第二建筑公司提供與施工現(xiàn)場相關(guān)的地下管線資料,原南第二建筑公司應當采取措施加以保護。A大發(fā)公司B原南縣建筑設計局C正平監(jiān)理公司D 原南縣人民政府正確答案是：A(4)（）應當遵守有關(guān)環(huán)境保護和安全生產(chǎn)的法律,法規(guī)的規(guī)定,采取控制和處理施工現(xiàn)場的各種粉塵,廢棄,廢水,固體廢物以及噪聲,震動對環(huán)境的污染和危害的措施。A大發(fā)公司B原南第二建筑公司C原南縣建筑設計局D 正平監(jiān)理公司正確答案是：B,由具有相應資質(zhì)的原北二建承擔在施工現(xiàn)場安裝,拆卸施工起重機械和整體提升腳手架,模板等自升式架設設施的任務,整個工程由原北市建筑設計院設計,大政監(jiān)理公司監(jiān)理,部分工程分包給原北二建,原北三建。(1)為趕工期東平建筑公司可以和原北二建共同在施工現(xiàn)場安裝,拆卸施工起重機械。（）A正確B錯誤正確答案是：B(2)因為原北二建經(jīng)常安裝,拆卸施工起重機械和整體提升腳手架,模板等自升式架設設施,所以對此項目不必單獨編制拆裝方案,制定安全施工措施。（）A正確B錯誤正確答案是：B(3)大政監(jiān)理公司監(jiān)理時應偏向東平建筑公司。（）A正確B錯誤正確答案是：B(4)施工起重機械和整體提升腳手架,模板等自升式架設設施安裝完畢后,原北二建應當自檢,出具自檢合格證明,并向東平建筑公司進行安全使用說明,辦理驗收手續(xù)并簽字。（）A正確B錯誤正確答案是：A第五篇：案例題案例題 第1題小李去年通過招聘考試成為了一名基層殘疾人就業(yè)指導員，他十分珍惜這份工作。為了盡早熟悉轄區(qū)內(nèi)殘疾人的情況，他注意經(jīng)常翻閱并學習轄區(qū)的各類殘疾人檔案，掌握了轄區(qū)內(nèi)殘疾人的基本情況。隨后他根據(jù)市殘疾人就業(yè)中心制定的殘疾人工作需求登記表走訪了殘疾人家庭、街道辦事處和各個居委會，交流聯(lián)系方式，編制了轄區(qū)內(nèi)殘疾人就業(yè)需求表，建立了管理臺賬。業(yè)余的時間他經(jīng)常上網(wǎng)看看殘聯(lián)的新文件，學習各類政策法規(guī)，并通過參加市殘疾人你就業(yè)中心舉辦的業(yè)務培訓班了解了時下最新的就業(yè)政策和當前的就業(yè)狀況。一年里，他先后為16人次殘疾人報名參加了殘聯(lián)舉辦的職業(yè)培訓班，推薦了30人參加了各類招聘會，幫助了5名殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)。但是轄區(qū)里還有十幾名殘疾人朋友沒有找到工作，他上網(wǎng)搜集招聘信息，卻感到一些殘疾人雖然符合了招聘的基本條件，但要么是離家太遠，要么工作強度太大，很難找到適合殘疾人的工作和崗位了，繼續(xù)為殘疾人推薦就業(yè)的工作面臨著很大的困難。1．問題一殘疾人就業(yè)指導員的基本工作職責是什么？并指出小李的工作中有哪些不足。:(1)學習掌握關(guān)于殘疾人就業(yè)的基本知識，協(xié)助殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)開展殘疾人就業(yè)工作。(2)宣傳貫徹有關(guān)殘疾人就業(yè)的方針政策、法律法規(guī)；動員社會關(guān)心和幫助殘疾人就業(yè)。(3)通過入戶調(diào)查摸底，詳細掌握本轄區(qū)殘疾人的就業(yè)需求，進行實名制登記，建立檔案，并利用殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡向上級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)匯報。(4)了解和征集用人單位聘用殘疾人就業(yè)的信息，積極協(xié)助開發(fā)就業(yè)崗位，并及時提供給登記求職的殘疾人。(5)為本轄區(qū)登記求職的殘疾人參加殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)開展的職業(yè)技能培訓和招聘會提供服務。(6)為殘疾人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供心理咨詢和指導，對就業(yè)困難殘疾人和家庭協(xié)助開展就業(yè)援助服務。，沒有更加積極的與用人單位聯(lián)系，開展針對用人單位的就業(yè)服務，應在此方面加強。2．問題二請針對小李當前面臨的困難，給出合理的建議。一是應該加強對轄區(qū)內(nèi)用工單位的就業(yè)服務工作，積極宣傳政策法規(guī)，動員企業(yè)開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的工作崗位；二是應該加強與上級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)的聯(lián)系，擴大就業(yè)信息的搜集范圍，并積極組織轄區(qū)內(nèi)的殘疾人參加合適的職業(yè)培訓。三是應積極對轄區(qū)內(nèi)的殘疾人開展職業(yè)指導，幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。1．案例分析1 楊先生和李小姐都是肢體殘疾人，他們共同服務于青云培訓咨詢有限公司，楊先生在公司內(nèi)的職位是業(yè)務咨詢代表，李小姐則負責前臺引導和接線。青云培訓咨詢有限公司成立于2009年5月，共有正式員工10人，其中殘疾人員工2人。公司成立后，經(jīng)當?shù)赜嘘P(guān)部門核定，依法對該公司免于收繳殘疾人就業(yè)保障金，并將該公司主動雇傭殘疾人的事跡進行宣傳，有效提升了該公司的知名度和美譽度。但該公司始終未對門口的臺階進行無障礙改造。2010年1月，公司以楊先生工作績效不佳為由，將其轉(zhuǎn)至綜合部門，并不給他指派具體的崗位；2010年5月，該公司以嚴重虧損為由進行裁員，拒絕與楊先生、李小姐二人續(xù)簽勞動合同，實際裁員人數(shù)也是2人。楊先生和李小姐非常氣憤，認為自己按質(zhì)按量的完成了工作任務，并不比別的員工差，為什么公司要將自己裁員，為此一定要向公司討個說法。楊先生和李小姐在青云培訓咨詢有限公司就業(yè)的形式，屬于（） ：B 青云培訓咨詢有限公司哪項做法違反了《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）標準答案：A,B,C 楊先生和李小姐與公司發(fā)生爭議之后，可以采取以下哪些措施（）？ 標準答案：A,B,C 由于擔心公司名譽受到影響，公司提出幾點和解意見，以下哪些符合《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）？ ，但是不予簽訂勞動合同 % ，修建斜坡 標準答案：D 假設楊先生和李小姐離開公司之后想尋找新的工作，以下哪些服務是他們可以免費得到的（）？ 標準答案：A,B,C,D 1．案例分析一某省民生縣玉龍軸承制造有限公司成立于2005年6月，安置了殘疾人20名，殘疾人比例達到27%，2008年9月被認定為福利企業(yè)。經(jīng)過幾年的努力開拓和發(fā)展，2009年上半年實現(xiàn)銷售收入779萬元，稅務局及時為其辦理了減免稅，共減免產(chǎn)品稅23萬余元，累計退稅52萬余元。1．玉龍公司應向哪個部門申請福利企業(yè)資格認定（）？ A、縣級以上地方人民政府 B、中國殘聯(lián)C、縣級以上地方人民政府民政部門 D、當?shù)乜h級殘聯(lián) 標準答案：C 2．玉龍公司具備了以下哪些條件，因此被認定為福利企業(yè)（）？ A、月平均實際安置殘疾人占單位在職職工總數(shù)比例達到27% B、實際安置殘疾人人數(shù)達到20名C、依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務協(xié)議D、為殘疾人按月足額繳納基本社會保險，向殘疾人支付了不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資標準答案：A,B,C,D 3．玉龍公司在申請福利企業(yè)資格認定時，應提交以下哪些材料（）？A、福利企業(yè)資格認定申請書；企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證副本；適合安置殘疾人就業(yè)的可行性報告；B、企業(yè)與每位殘疾人職工簽訂的勞動合同副本；企業(yè)在職職工總數(shù)的證明材料；殘疾人職工的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》；C、企業(yè)通過銀行等金融機構(gòu)向每位殘疾人職工支付工資的憑證；社保部門出具的企業(yè)為每位殘疾人職工繳納的社會保險費繳費記錄；殘疾人職工崗位說明書； 標準答案：A,B,C 由于擔心公司名譽受到影響，公司提出幾點和解意見，以下哪些符合《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）？ ， %，修建斜坡標準答案：D 假設楊先生和李小姐離開公司之后想尋找新的工作，以下哪些服務是他們可以免費得到的（）？ 標準答案：A,B,C,D 標準答案：A 1．案例分析一 標準答案：分析要點：① 本案例反映出個別殘疾人不珍惜就業(yè)機會以及就業(yè)期望值過高等方面的現(xiàn)象； ②）殘疾人保障法、殘疾人就業(yè)條例都有要求殘疾人提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力等方面的規(guī)定。③殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)應當給予充分上崗前培訓服務，給予用人單位和殘疾人之間充分的溝通和了解，避免類似現(xiàn)象發(fā)生；④加強就業(yè)跟蹤服務和崗位培訓。您的答案：張某對工作的不滿，應該不能這樣，這樣的話對公司對自己影響都不好，應該要找公司及就業(yè)服務機構(gòu)的工作人員好好溝通，說出自己的感想，希望能得到公司更好的工作和處理結(jié)果．2．案例分析二 標準答案：分析要點：①本案例違反了殘疾人保障法、就業(yè)促進法以及殘疾人就業(yè)條例等法律法規(guī)有關(guān)國家保障殘疾人勞動權(quán)利，禁止給予殘疾的歧視等規(guī)定； ②殘疾人保障法、就業(yè)促進法、就業(yè)條例規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，教育機構(gòu)同樣有安排殘疾人就業(yè)的義務；③當?shù)亟處熧Y格體檢標準有關(guān)殘疾不合格的選項違反了以上相關(guān)法律法規(guī)，應當視為無效；④由教育行政部門首先給予小華教師資格證，對相關(guān)體檢標準進行修改，刪除有關(guān)殘疾人的歧視性條款，保障殘疾人的合法權(quán)益。您的答案：地小華應該要了解招聘老師各種政策案例分析題四、案例分析題案例1: 老王，45歲，北京人，是一家國企下崗工人，后因事故造成右手殘疾。由于年齡較大，又沒有特殊的職業(yè)技能，導致他近半年來參加過近10次招聘會，都沒有一家單位錄用他。為此情緒低落，求職信心嚴重不足，基于生活壓力，還是想繼續(xù)尋找工作。這天，他來到就業(yè)指導中心，指導師小周接待了他。小周首先請老王簡單介紹下自身情況，并對其問題進行咨詢和分析。老王在咨詢過程中，表現(xiàn)的較為焦躁，不斷否定小周的分析，抵制咨詢。在此情況下，小周采用適當?shù)淖稍兗记?，使老王的情緒平穩(wěn)下來，并使其更多的講述自己的想法和情緒。歸納起來，老王的主要問題是：年齡偏大，身體有殘疾，缺乏技術(shù)，屢次求職受挫，缺乏自信。請根據(jù)案例所表述的情況，回答以下問題：1．老王在咨詢過程中，以種種公開或隱蔽的方法，否定職業(yè)指導人員的分析，抵制咨詢，這種表現(xiàn)形式是（）。 標準答案：D2．小周為了了解情況，引導小劉更多的講述有關(guān)情況、想法等，下述詢問的方式不正確的是（）。A.???，你當時有什么反應？ B.???，你是不是不想去了？ C.???，你為什么這么做？ D.???，你是怎么想的？ 標準答案：