【正文】 方智庫，簽約成渝專家x人，為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。實施“筑夢雅州”行動，打造鄉(xiāng)村人才“生力軍”。著眼培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線人才，啟動“高技能人才振興計劃”，推廣“校中廠”“廠中?！甭?lián)合辦學(xué)模式，引導(dǎo)職業(yè)院校與行業(yè)、企業(yè)共建高技能人才培養(yǎng)基地x個、技能大師工作室x個，培養(yǎng)技能人才x萬名。啟動“萬名鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計劃”，通過“送出去學(xué)”聯(lián)合四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民x名、生產(chǎn)經(jīng)營型人才x名、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理x名，通過“送教下鄉(xiāng)”培訓(xùn)農(nóng)村實用人才x萬人次。鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結(jié)6農(nóng)村是一片廣闊的天地。在這里，才能不斷提升自我，完善自我，讓自己在人生的旅途中有一個“質(zhì)”的飛躍。20xx年6月，我被組織招考分配到xx鎮(zhèn)xx村任職振興專員一職。駐村一年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，不斷向村干部學(xué)習(xí)基層工作經(jīng)驗，在工作中提升自我，在學(xué)習(xí)中完善自我。積極投入到村內(nèi)各項工作中，黨建、掃黑除惡、便民服務(wù)、人居環(huán)境等工作。現(xiàn)將一年來的工作及感悟簡要匯報如下：一、主要工作《梁家河》配送，學(xué)精神，做四有公民。防汛抗洪，保障人民財產(chǎn)安全。生產(chǎn)路硬化，便民出行，促生產(chǎn)。改炕改廁，改善美麗人居環(huán)境。農(nóng)民豐收節(jié)，做自己，慶豐收迎中秋。村史館建設(shè)，挖掘歷史，傳承文化。村規(guī)民約，移風(fēng)易俗，促和諧。農(nóng)高會執(zhí)勤，保駕護(hù)航，樹形象。取暖設(shè)備發(fā)放，暖民心，降污染。合療收繳，保障醫(yī)療，惠民心。春節(jié)匯演，豐富村民文化生活。環(huán)保工作常態(tài)化，綠水青山，永相隨。人居環(huán)境常態(tài)化，美麗宜居，促發(fā)展。掃黑除惡常態(tài)化，為民做主，凈環(huán)境。黨建工作常態(tài)化，路線引領(lǐng)，跟黨走。安全生產(chǎn)常態(tài)化，防意外，促經(jīng)濟發(fā)展。矛盾排查常態(tài)化，解民憂，助推基層工作。集體經(jīng)濟常態(tài)化，業(yè)興旺，助力鄉(xiāng)村振興。二、工作感悟融入農(nóng)村，親近農(nóng)民。作為一名基層工作者，要沉下心融入農(nóng)村生活，把自己當(dāng)作普普通通的農(nóng)民。用農(nóng)民的方式（通俗易懂的語言）與他們交談，在交談過程中不斷了解村情民意。擁有“三愛”去親近農(nóng)民。培養(yǎng)“愛農(nóng)村”的工作情懷，把農(nóng)村當(dāng)作自己的一片天地，讓自己有一種歸屬感。培養(yǎng)“愛農(nóng)民”的工作情誼，讓農(nóng)民把我們當(dāng)作親鄰好友。培養(yǎng)“愛農(nóng)業(yè)”的工作基調(diào)，讓農(nóng)民把我們當(dāng)作助手，讓他們及時了解相關(guān)政策和技術(shù)。用自己的一顆心去換取民眾的萬顆心。懷揣耐心，讓農(nóng)民覺得他很受尊重。村民到村委了解臨時救助、新能源替代等政策時，說一遍他沒聽清，說兩遍他還沒聽清，只要你有耐心，不心浮氣躁，直到他聽明白為止。農(nóng)民事后一定覺得他很受尊重。這樣既尊重了他人，也尊重了自己。懷揣細(xì)心，有利于積極推動基層工作。改炕改暖工作，涉及對村民的補助，如果不細(xì)心，就會有村民反應(yīng)哪家登記炕數(shù)多了，哪家補助多了等情況。時刻懷揣細(xì)心，讓自己穩(wěn)扎穩(wěn)打，在基層中立于不敗之地。培養(yǎng)“三多”習(xí)慣，提升工作能力。一是多學(xué)。學(xué)習(xí)十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。學(xué)習(xí)村干部的工作方法，學(xué)習(xí)村干部與村民打交道的不同方式。學(xué)習(xí)村民淳樸善良的品性，學(xué)習(xí)他們豐富的生活經(jīng)驗。學(xué)習(xí)各業(yè)務(wù)的工作方法及程序做到心中有數(shù)。二是多做。只有做，才能領(lǐng)會到農(nóng)村工作；只有做才能不斷在工作中進(jìn)步；只有做才能穩(wěn)步推進(jìn)，扎根基層。三是多看。看他們的為人處世，看他們的為人品性，用不同的方式來和他們相處。擁有“三寶”，扎根基層。一是端正態(tài)度，培養(yǎng)親和力。面對繁雜的工作，不要情緒化去做，這樣容易產(chǎn)生摩擦。一定要端正態(tài)度，培養(yǎng)親和力。二是注重細(xì)節(jié)，打造凝聚力。注重細(xì)節(jié)，言談舉止一定要恰當(dāng)好處，無意間讓村民看出你的不足，這樣會給你以后的工作帶來不利。三是清晰思路，形成向心力。清晰思路，才能有出路。對于改炕工作，宣傳、入戶調(diào)查、入戶登記、拍照、簽承諾等事項，如果沒有清晰的思路，一定不可能在規(guī)定的時間內(nèi)完成。三、不足之處一年來，我雖然勤勤懇懇、盡職盡責(zé)嚴(yán)格遵守單位各項紀(jì)律和規(guī)定，在工作中，不斷成長，但我清楚自身還存在很多不足，一是政治理論學(xué)習(xí)方面還需進(jìn)一步加強。二是工作中缺乏創(chuàng)新精神。在以后的工作中，需不斷提升政治素養(yǎng)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結(jié)7當(dāng)前，推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的工作任務(wù)重、難度大，“人才結(jié)構(gòu)不全”、“人才數(shù)量不足”、“人才動力不強”等依然是基層干部反映強烈的問題，要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展必須匯聚各類人才力量提供基礎(chǔ)支撐。以解店鎮(zhèn)為試點，以一村一名大學(xué)生為著力點，探索打造鄉(xiāng)村振興人才小分隊，開創(chuàng)鄉(xiāng)村人才振興“一子落，全盤活”的生動局面。廣開源、強吸力，廣募人才注好鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。到村工作大學(xué)生用檔案信息找、入戶座談聊、田間地頭訪、村干村民薦等多種方式，以“可以助力鄉(xiāng)村發(fā)展即人才”為標(biāo)準(zhǔn)全面梳理所在村下鄉(xiāng)人才、本村戶籍在外人才、本土人才資源，了解各類人才的所學(xué)、所精、所長，對人才類型、學(xué)歷層次、人才年齡進(jìn)行分類管理，全面科學(xué)建立人才信息儲備庫，成立以到村工作大學(xué)生為隊長的鄉(xiāng)村振興人才小分隊，同步在縣鄉(xiāng)兩級分別建立人才大隊、人才中隊，注好鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。多角度、勤探測，問需納諫找準(zhǔn)人才施展“目標(biāo)田”。到村工作大學(xué)生根據(jù)各村實際，通過實地調(diào)研、問卷調(diào)查、座談傾聽等形式了解村民生活生產(chǎn)需要，結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展需要，建立農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務(wù)、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技“五類人才”的人才需求信息庫，找準(zhǔn)人才施展“目標(biāo)田”。畫路線、掃路障，建立機制挖通人才對接“引水渠”。到村工作大學(xué)生召集農(nóng)村特崗教師、“三支一扶”人員、到村工作選調(diào)生等各類下鄉(xiāng)人才，宣講各自擅長領(lǐng)域政策知識，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，防范化解網(wǎng)格治理風(fēng)險，弘揚社會主義法治精神。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，強化榮譽感、歸屬感、存在感吸引在外務(wù)工經(jīng)商人員、退役軍人、離退休干部等在外人才，著力推動“人才回鄉(xiāng)、資金回流、項目回遷”。發(fā)揮“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”作用，組織本土人才為村民傳經(jīng)授道、答疑解惑。同時做好人才聯(lián)絡(luò)員，在村與村、村與鎮(zhèn)、村與縣之間的人才資源調(diào)配過程中積極協(xié)調(diào)溝通，打通村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才中隊、縣級人才大隊間的渠道，挖通人才對接“引水渠”。多元素、高質(zhì)量，真培實訓(xùn)灌足人才強基“營養(yǎng)液”。到村工作大學(xué)加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兄弟村或縣直部門業(yè)務(wù)能手及高校專業(yè)人員對本村人才進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)或技能培訓(xùn)。及時宣傳并組織本村村民參加縣、鄉(xiāng)兩級技能培訓(xùn)，招募一批特聘農(nóng)技員，依托農(nóng)廣校、農(nóng)民夜校、田間課堂等載體，擴大人才總量、提高人才質(zhì)量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加強對農(nóng)村致富帶頭人培育，培育一支精準(zhǔn)服務(wù)產(chǎn)業(yè)需求、解決生產(chǎn)技術(shù)難題、促進(jìn)農(nóng)民發(fā)展致富的服務(wù)力量，灌足人才強基“營養(yǎng)液”。暖陽光、沐春雨，考核激勵開出鄉(xiāng)村發(fā)展“遍地花”。因地制宜，建立多維度人才激勵機制。組織鄉(xiāng)村人才參加優(yōu)秀人才評選、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽、職業(yè)技能大賽，通過表彰給予精神獎勵、通過人才成果評估給予為村帶來較大經(jīng)濟效益的人才經(jīng)濟獎勵，對于思想進(jìn)步、積極參與的人才給予優(yōu)先入黨、推選兩委班子、鄉(xiāng)人大代表等政治待遇；同時縣鄉(xiāng)兩級把人才發(fā)揮效用納入到村工作大學(xué)生考核體系中來，引導(dǎo)激勵到村工作大學(xué)生不斷服務(wù)人才，厚植鄉(xiāng)村人才發(fā)展沃土，開出鄉(xiāng)村發(fā)展“遍地花”。人才小分隊開展工作以來，解店鎮(zhèn)六個試點村共統(tǒng)計人才34名，梳理需求目錄13條，掌握了全村人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；培訓(xùn)134人次，對接人才8名。下一步，萬榮縣將結(jié)合試點的成熟做法，堅持問題導(dǎo)向，完善工作方案，在全縣全面推廣人才小分隊建設(shè)，讓人才在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中大顯身手、大展作為。鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結(jié)8一、工作進(jìn)展情況（一）進(jìn)一步加強基層黨組織建設(shè)。通過實施黨建綜合考核，將村級黨組織建設(shè)情況進(jìn)行分類定級，采取激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、“抓兩頭、促中間”的辦法，進(jìn)一步健全農(nóng)村黨建工作的動力機制，著力營造你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。按照省委、市委部署要求，結(jié)合20xx年村級組織換屆選舉工作，對基層黨組織實行分類動態(tài)管理，加大先進(jìn)村級黨組織的培育和軟弱渙散黨組織的整頓力度，積極創(chuàng)建“五好”黨組織，推進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過硬。結(jié)合20xx年換屆選舉工作，我局聯(lián)合市組織部，深入各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)、投資區(qū)巡查摸排，調(diào)查摸底，加大對軟弱渙散黨組織的整頓力度。（二）進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會救助體系，做好農(nóng)村社會救助兜底工作，做好農(nóng)民重特大救助等社會救助工作，完善最低生活保障制度，構(gòu)建多層次農(nóng)村養(yǎng)老保障體系，加快老齡事業(yè)發(fā)展。截止目前城鄉(xiāng)低保包括低保兜底資金共計支出：4486萬元，保障人口達(dá)15332戶，37772人左右，農(nóng)牧民重特大救助截止目前醫(yī)療救助2177人，,救助限額內(nèi)救助率已達(dá)到70%。110月在農(nóng)村留守兒童和困境兒童信息管理系統(tǒng)錄入留守兒童288名、困境兒童279名、散居孤兒187名，同時進(jìn)一步健全社會養(yǎng)老服務(wù)體系，110月對全縣1960名60歲以上失能和半失能老人、80周歲高齡老人實施居家養(yǎng)老服務(wù)，20xx年我局將爭取在全縣4個公辦養(yǎng)老機構(gòu)建立日間照料中心，進(jìn)一步為集中供養(yǎng)老人提供多樣化服務(wù)。繼續(xù)對城鎮(zhèn)“三無”人員、農(nóng)村“五保”對象和孤兒實現(xiàn)集中供養(yǎng)全覆蓋。二、下一步工作計劃推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點工作，推行村級事務(wù)陽光工程，建立健全村務(wù)聯(lián)系會議制度，構(gòu)建民事名議、民事民辦、民事民管的多層次基層協(xié)商格局，建立健全社區(qū)服務(wù)中心、社區(qū)服務(wù)站設(shè)施網(wǎng)絡(luò)，擴大農(nóng)牧區(qū)社區(qū)服務(wù)設(shè)施綜合覆蓋面，完善政府購買社區(qū)組織服務(wù)機制。進(jìn)一步完善最低生活保障制度，加強動態(tài)化精細(xì)化管理，把符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍，全面落實特困供養(yǎng)制度。構(gòu)建多層次農(nóng)村養(yǎng)老保障體系，加快老齡事業(yè)發(fā)展。鄉(xiāng)村人才振興工作工作總結(jié)9為加快實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，按照中央和省、市、縣關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作部署，xx鎮(zhèn)立足區(qū)域特色，整合區(qū)域資源優(yōu)勢，圍繞“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”的工作總要求，以實現(xiàn)“農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富”為發(fā)展宗旨?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)在鄉(xiāng)村振興工作開展中幾個方面的情況簡要匯報如下：一、鄉(xiāng)村環(huán)境整治(一)以“三清三拆”為抓手開展鄉(xiāng)村風(fēng)貌提升xx鎮(zhèn)總面積394平方公里，轄16個行政村、163個自然屯、209個村民小組，總戶數(shù)8312戶，總?cè)丝?。51萬人。在開展鄉(xiāng)村風(fēng)貌提升“三清三拆”百日攻堅行動中，xx鎮(zhèn)黨委政府加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度，堅持以“六個一”工作法(一個集中整治日、一張工作任務(wù)表、一版整治工作地圖、一個曝光臺、一封信、一評比)為抓手，扎實推進(jìn)各項工作并取得良好成效。據(jù)統(tǒng)計，“三清三拆”百日攻堅活動期間，全鎮(zhèn)共投入資金25萬元，清理村莊垃圾206噸、清理亂堆亂放1931處、清除池塘淤泥等149處91噸、拆除亂搭亂蓋370處270拆除廣告招牌34個、拆除農(nóng)村危舊房37棟124拆除廢棄豬牛欄及露天茅廁100處、廢棄建筑殘垣斷壁3處。(二)基本整治型村莊建設(shè)情況根據(jù)縣委縣政府統(tǒng)一工作部署和安排，我鎮(zhèn)列入基本整治型村莊數(shù)量為13個屯，分別是xx村xx屯、那騰村塘江屯、那騰村那耀屯、寶達(dá)村那午屯、寶達(dá)村民錦屯、群敏村塘達(dá)屯、群敏村百最屯、xx村子貢屯、南立村那朝屯、六羊村巖樂屯、那婁村作月屯、靈龍村街上屯、靈龍村拾拉屯。截止目前13個都已經(jīng)開工建設(shè)，開工率為100%。13個屯的“三清三拆”工作已經(jīng)完成，11個屯已經(jīng)完成村莊規(guī)劃編制，剩xx村xx屯、南立村那朝屯2個村莊規(guī)劃也已經(jīng)上報住建規(guī)劃部門。在工作中，我鎮(zhèn)圍繞“一戶一宅”要求整治宅基地、營造干凈整潔的鄉(xiāng)村環(huán)境、建立完善的長效管理機制。二、鄉(xiāng)村自治建設(shè)(一)不斷完善村民自治制度我鎮(zhèn)始終把建設(shè)好的村委會放在首位，嚴(yán)格按照《村民委員會組織法》規(guī)定堅持依法辦事，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成民主選舉、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的良好局面。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，把貫徹落實《村民委員會組織法》列入工作重要議事日程，做到開展工作有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地實施開展并抓出成效，鎮(zhèn)村分別建立組織機構(gòu)，明確領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、落實各項工作職責(zé)。(二)進(jìn)一步完善村規(guī)民約通過開會研討，進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)各村屯村規(guī)民約，加大對村規(guī)民約制定和實施程序的指導(dǎo)監(jiān)督，確保村規(guī)民約的合法性，可行性。(三)加強村組干部管理一是全面加強黨建引領(lǐng)，強化黨員干部的黨性意識，力樹新形象，展現(xiàn)新作為。二是加大培訓(xùn)力度，提高村級干部隊伍整體素質(zhì)。三是健全機制，培養(yǎng)后備力量，盡量吸收農(nóng)村優(yōu)秀人才，壯大村級黨組織的人才隊伍，發(fā)揮村級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，探索“黨建+集體經(jīng)濟+鄉(xiāng)村治理”的運行模式。(四)進(jìn)一步規(guī)范村務(wù)公開為保障群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在各村推進(jìn)村務(wù)公開工作，不斷規(guī)范村務(wù)公開，完善村民自治，努力推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。力求公開的內(nèi)容全面、形式規(guī)范、程序合法、檔案齊全。三、鄉(xiāng)村法治建設(shè)(一)以人為本，樹立鄉(xiāng)村法治思維加強村級黨員干部法治理念和提升群眾法制意識。定期組織村兩委干部集中開展法制學(xué)習(xí)，通過宣傳引導(dǎo)，強化群眾的法制意識。(二)依法治村，規(guī)范鄉(xiāng)村法治行為一是規(guī)范村級組織運行管理。加強監(jiān)督各村落實黨建制度，確保村級黨組織運行規(guī)范化；二是落實基層組織建設(shè)年活動。嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，要求鎮(zhèn)班子成員加強對聯(lián)系村黨建和法治工作的指導(dǎo)，確?；鶎狱h組織建設(shè)制度化形成長效機制。三是嚴(yán)格執(zhí)行“四民主三公開”。進(jìn)一步強化村干部工作實績民主評議制度，促進(jìn)村干部的依法辦事的執(zhí)行力。(三)普治共舉，優(yōu)化鄉(xiāng)村法治環(huán)境一是創(chuàng)新社會管理，鞏固基層治理防線，深化網(wǎng)格管理工作實效。同時優(yōu)化人民調(diào)解組織建設(shè)，加強人民調(diào)解委員會、警民聯(lián)調(diào)工作室建設(shè)，定期開展村級人民調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是深化普法教育，建設(shè)鄉(xiāng)村法治陣地。積極推廣“民主法治村”創(chuàng)建工作，力爭實現(xiàn)“民主法治村”全覆蓋。三是貫徹落實“七五”普法，廣泛開展“法律六進(jìn)”活動。提高普法教育的覆蓋率和針對性、實效性。四是村級法律顧問進(jìn)村入企，延伸農(nóng)村法律服務(wù)觸角，滿足村民的法律需求。(四)完善機制，強化矛盾糾紛化解一是調(diào)處組織網(wǎng)格化建設(shè)。嚴(yán)格要求網(wǎng)格中各相關(guān)部門、人員增強工作責(zé)任心，協(xié)同配合，提高矛盾糾紛化解的時效性和成功率。二是排查工作制度化。堅持調(diào)處會議制度常態(tài)化，定期召開調(diào)處工作例會、培訓(xùn)會和推進(jìn)會，對排查的矛盾糾紛進(jìn)行分析、研判，梳理、上報。三是完善逐級調(diào)處制度。從村級開始逐級