2007級金融系本科生畢業(yè)論文選題指南-資料下載頁
2024-10-25 14:01本頁面
【正文】 較、對策、體系建設(shè)等）? 薪酬管理研究、薪酬體系設(shè)計、薪酬理論研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 績效考核研究、績效管理研究、績效管理體系設(shè)計（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 勞動關(guān)系和勞動法研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 工會研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 社會保障研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 勞動經(jīng)濟學(xué)研究? 員工流動研究（崗位輪換、人員流失、人員保留、人員辭退、下崗、臨時下崗或待崗等）? 福利研究? 勞動安全與員工健康保障研究? 員工心理輔導(dǎo)? 國際（企業(yè)）人力資源管理研究或跨文化人力資源管理研究? eHRM研究? 組織理論與設(shè)計研究? 人力資本管理與激勵研究? 人力資源管理系統(tǒng)競爭力研究? 企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度研究? 企業(yè)內(nèi)部激勵研究? CEO的激勵研究? CEO績效管理研究? 不同職務(wù)系列的人力資源管理研究（知識員工、營銷人員、職能管理人員、生產(chǎn)人員、不同層次人員的薪酬、績效、培訓(xùn)等管理）? 企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)研究? 組織忠誠與職業(yè)忠誠研究? 其他2．“組織行為研究”大方向可分為以下分支研究方向：? 人性假設(shè)與管理? 個性與管理（傳記特征、能力、人格、興趣、態(tài)度）? 歸因與管理? 工作滿意度研究（理論和方法研究、對某公司員工的工作滿意度調(diào)研究）? 組織承諾研究? 組織公民行為研究????????心理契約研究 勝任特征研究 激勵研究 領(lǐng)導(dǎo)研究 團隊研究 組織發(fā)展與變革研究 管理溝通研究 其他三、2006屆工商管理學(xué)生畢業(yè)論文題目 我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的誠信建設(shè) 誠信——民營企業(yè)借貸之“資本” 私營企業(yè)誠信建設(shè)與社會道德、法律規(guī)范 食品行業(yè)的質(zhì)量安全與誠信建設(shè) 淺談企業(yè)員工的誠信建設(shè) 中小型民營企業(yè)誠信建設(shè)的探討 我國企業(yè)的誠信營銷研究 企業(yè)核心競爭力的培育與管理研究 論中小企業(yè)銷售人員的績效管理 跨國公司本土化戰(zhàn)略及其對我們的啟示——以可口可樂為例 論在華日韓企業(yè)的文化本土化 非關(guān)稅壁壘與我國企業(yè)的應(yīng)對策略 論我國中小企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 企業(yè)全球化戰(zhàn)略面臨的文化風(fēng)險及其應(yīng)對機制 跨國公司本土化策略及我國對策 試析中國傳統(tǒng)文化背景下的家族企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)知識分享策略研究 企業(yè)員工關(guān)系管理研究 國有商業(yè)銀行員工培訓(xùn)方案設(shè)計研究 人員素質(zhì)測評在人力資源管理中的應(yīng)用 民營企業(yè)如何吸引、留住人才 大學(xué)生對人員素質(zhì)測評的認識及需求調(diào)查研究 企業(yè)資源計劃實施方法研究 我國民營企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建 知識經(jīng)濟條件下企業(yè)組織的變革與創(chuàng)新 高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中的人員激勵 我國中小企業(yè)績效考核存在的問題及對策探討 關(guān)于我國生產(chǎn)制造企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)問題的研究 中國企業(yè)構(gòu)建跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟的策略研究 剖析我國中小型企業(yè)核心競爭力 供應(yīng)鏈管理條件下的第三方物流 創(chuàng)建21世紀最具競爭力的組織形式 ――企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)性組織的誤區(qū)及避免 實施平衡計分卡的障礙及其解決 拓展訓(xùn)練在當(dāng)今員工培訓(xùn)中的應(yīng)用平衡記分卡對績效管理的作用和意義 通過終端促銷員角色轉(zhuǎn)換提高品牌影響力－以聯(lián)想手機為例平衡記分卡在我國企業(yè)中的應(yīng)用研究 中華民族品牌國際化戰(zhàn)略研究 人本管理與學(xué)習(xí)型組織的應(yīng)用——以美國人民航空公司為例 我國家電創(chuàng)建世界級品牌策略研究 運用企業(yè)文化制定塑造企業(yè)形象的戰(zhàn)略研究 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力 我國中小企業(yè)的跨國經(jīng)營戰(zhàn)略 開放市場條件下中國企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 品牌延伸戰(zhàn)略分析 股權(quán)分置改革對上市公司及中國資本市場的影響 期權(quán)思想與企業(yè)價值評估 風(fēng)險投資公司的項目選擇研究 民營科技企業(yè)成長模式與環(huán)境分析 并購中企業(yè)價值評估方法的比較 中關(guān)村民營科技企業(yè)成長模式分析與選擇 多元化企業(yè)集團的品牌戰(zhàn)略 母子公司薪酬管理探討 企業(yè)集團管理模式與控制探討 海信集團經(jīng)營戰(zhàn)略分析 論企業(yè)集群的產(chǎn)生條件與形成機制 我國中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略探討 中國人力資本投資模式的探討 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題及對策 淺論中國隱性失業(yè) 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的思考與比較分析 中國青年就業(yè)問題及對策研究 中國收入不平等問題研究 西方國家人力資源管理的比較及對我國企業(yè)的借鑒 中國企業(yè)國際經(jīng)營的進入方式研究 我國企業(yè)集團化背景下的母子公司管理研究 中國國有企業(yè)委托代理制的研究 中國服裝行業(yè)民營企業(yè)核心企業(yè)竟爭力研究 提升中國企業(yè)核心競爭力研究——打造人力資源管理價值鏈 我國零售企業(yè)的戰(zhàn)略定位研究 我國汽車行業(yè)品牌營銷研究 入世后跨國公司在華本地化與我國對策研究 基于經(jīng)濟全球化條件下的我國制造業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略研究 珠江三角洲“民工荒”的原因及對策 大型國有企業(yè)裁員中實際減員預(yù)審研究 關(guān)鍵績效指標與平衡計分卡的比較 如何構(gòu)建有效的招聘模式 蘇州及周邊地區(qū)企業(yè)招聘渠道的選擇研究 如何建立有效的企業(yè)管理人員招聘選拔體系 國有企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的選擇與實施 企業(yè)并購過程中的文化整合問題探討 基于人性假設(shè)的人本管理問題探索 民營企業(yè)企業(yè)文化概念定位與角色重塑 企業(yè)文化的生成分析及其運用初探 我國企業(yè)管理溝通問題分析及對策——兼顧員工與顧客的利益 ——網(wǎng)絡(luò)營銷
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