領導班子重大事項集體決策制度-資料下載頁
2024-10-25 13:39本頁面
【正文】 行政決策事項。第五條 對屬于本制度第四條規(guī)定的重大行政決策事項，由主管處室或者單位負責聘請、組織專家進行決策前的咨詢、論證和評估。第六條 受聘專家享有以下權(quán)利：（一）有知悉必要的、真實的信息的權(quán)利，主管處室或者單位應當提供真實的材料和信息；（二）有權(quán)進行必要的走訪和調(diào)查，主管處室或者單位應當予以協(xié)助；（三）有權(quán)獨立發(fā)表意見，不受任何部門或個人的干涉權(quán)利；（五）進行咨詢、論證和評估應當享有的其他權(quán)利。第七條 受聘專家承擔以下義務：（一）實事求是，對重大行政決策事項從正反兩個方面進行全面的咨詢、論證和評估；（二）按要求獨立進行咨詢、論證和評估工作；（三）不得將咨詢、論證和評估義務轉(zhuǎn)委托他人；（四）依據(jù)咨詢、論證和評估結(jié)果，按時擬定咨詢、論證和評估報告。（五）進行咨詢、論證和評估應當承擔的其他義務。第八條 專家咨詢、論證和評估可以采取會議或者書面的方式進行，并形成《專家咨詢、論證和評估報告》。第九條 《專家咨詢、論證和評估報告》形成后，由主管處室或者單位報主管局長審核后，提交決策會議討論。主管處室或者單位至少提前2個工作日將《專家咨詢、論證和評估報告》送達到參加決策會議的局領導班子成員。第十條 受聘專家不認真履行本制度第七條規(guī)定的義務，給我局造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第十一條 開展重大教育行政決策事項咨詢論證活動的經(jīng)費每年由我局撥付專項經(jīng)費，實行專款專用。第十二條 各處室應當加強與專家咨詢小組的聯(lián)系，相互溝通情況，并提供決策咨詢的必要服務。第十三條 本制度自發(fā)布之日起實施。哈爾濱市教育局行政決策責任追究制度第一條 為完善行政決策機制，提高決策質(zhì)量，實現(xiàn)決策權(quán)和決策責任的統(tǒng)一，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本制度。第二條 局機關(guān)各處室和直屬各單位行政決策責任追究，應當遵守本制度。第三條 本制度所稱決策責任，是指決策者違反教育法律、法規(guī)、規(guī)章以及有關(guān)制度的規(guī)定導致決策錯誤，給國家和人民生命財產(chǎn)造成損失或在社會上產(chǎn)生不良影響，依法應當承擔的責任。本制度所稱決策者，是指對決策享有最終決定權(quán)的人，可以是一人或者數(shù)人。第四條 局行政執(zhí)法責任制領導小組負責本局行政決策責任追究工作。第五條 決策責任追究應當堅持實事求是、有錯必糾、過責相當、教育與懲戒相結(jié)合和誰決策、誰負責的原則。第六條 決策者有下列行為之一，導致決策錯誤的，應當依法追究決策者的決策責任：（一）決策者超越法定職權(quán)實施決策的；（二）決策者未按決策程序進行決策的；（三）決策者明知決策錯誤，而未及時采取措施加以糾正的；（四）決策者對本應由自己作出的決策，推諉或者拖延作出決策的；（五）決策者違反規(guī)定作出或者不作出決策的其他行為。第七條 追究決策者的決策責任應當根據(jù)過錯情節(jié)、損害后果和影響大小，按照下列方式追究：（一）批評教育；（二）責令書面檢查，通報批評；（三）調(diào)離原崗位；（四）給予警告、記過或者記大過的行政處分；（五）給予降級、撤職或者開除的行政處分；（六）構(gòu)成犯罪的，應當依法追究其刑事責任。第八條 決策者有下列行為之一的，應當從重處理：（一）出現(xiàn)兩次以上應當追究決策責任情形的；（二）干擾、阻礙或者不配合對其決策過錯行為進行調(diào)查的；（三）對控告人、檢舉人或者決策責任追究承辦人進行打擊報復的；（四）應當從重處理的其他情形。第九條 決策者主動糾正錯誤，并未造成損失或者不良影響的，可以從輕、減輕或者免予追究行政決策責任。第十條 行政決策責任追究過程中，責任人依法享有陳述權(quán)和申辯權(quán)。行政決策責任追究部門在調(diào)查、處理時應當聽取責任人的陳述和申辯。第十一條 責任人對行政決策責任追究部門的處理決定不服，可自收到處理決定之日起30日內(nèi)向上一級機關(guān)或者同級監(jiān)察機關(guān)提出申訴。第十二條 本制度自發(fā)布之日起實施。
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