【導讀】進入21世紀，企業(yè)應以一種什么樣的管理來迎接新世紀的挑戰(zhàn)？理在社會文化層面上的觀念創(chuàng)新越來越成為一個緊迫的課題。人本主義即以人為。創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍。文化和以人為本管理的結(jié)合也是“堅持以人為本，樹立全。論踐行，更是現(xiàn)代企業(yè)管理的必走之路。立以人為本的企業(yè)管理理念具有重大的理論和實踐意義。據(jù)國際調(diào)查顯示，國際間經(jīng)濟合作的失敗，只有30％是。由于技術(shù)、財務(wù)或戰(zhàn)略方面的原因造成的。與之相對，倒有70％的失敗在于人。員之間的跨文化溝通。種“裝飾品”與“包裝物”，有必要對“以人為本”的相關(guān)核心思想進一步剖析，以便還“以人為本”的本來面目，并確立人本管理的核心。文明的社會問題》中首先提出的。梅奧認為，“行為與情緒密切相關(guān)，群體對個。錢因素比群體標準、群體情況與安全感作用要小”，更加注重人的因素。為“人是公司最重要的資產(chǎn)”，“主人不僅是經(jīng)濟上的更是精神的”。一個不可或缺的生產(chǎn)要素和管理客體，缺乏對人的主觀作用的認同。

　　

【正文】 制，增強職工作為主人翁的責任感、緊迫感從而形成獨具特色的企業(yè)文化與管理模式，培育企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)永保良 性循環(huán)的狀態(tài)。 文化與以人為本的管理 第 12 頁共 18 頁 總 結(jié) 人本管理就是真正把人看作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，一切管理工作均應以調(diào)動人的積極性，做好人的工作為根本。 事實上，人類社會的發(fā)展，無論是經(jīng)濟的、政治的、軍事的、文化的發(fā)展，最終目的都要落實到人 —— 為了人本身的發(fā)展，不斷提高人的生活質(zhì)量，使人變得更富裕、更文明、更有教養(yǎng)、更趨完美。在企業(yè)中，以人為本的管理能夠營造一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍。人們常說“你們希望別人 怎樣對待你，你們也要怎樣對待別人”。這是世界上最古老、最廣為人知的哲學，所謂“將心比心”，正是經(jīng)營管理的金科玉律。 人作為管理要素中的最主要的一個，他也是一切管理工作中各種客觀因素和各個環(huán)節(jié)中必不可少的。管理目標的實現(xiàn)，離不開人的有效活動，否則管理活動就缺少了存在的根據(jù)和動力。 因此，必須堅持人本管理，尊重人、關(guān)心人，特別是要注意開發(fā)人的潛能。在觀念上和具體操作上，企業(yè)特別是企業(yè)領(lǐng)導者應當從重視物的管理轉(zhuǎn)為以人為中心的管理，要體恤民情，掌握心態(tài)，積極調(diào)整，促進穩(wěn)定。對職工切不可采取漠不關(guān)心的態(tài)度或 高壓政策。要認識到人不僅是生產(chǎn)要素，也是重要資源，更要把觀念調(diào)整到“企業(yè)為人而存在”，企業(yè)靠人來動作求得發(fā)展的高度認識上來。以人為本的管理最重要的一點是企業(yè)的一切管理工作應以調(diào)動人的積極性、做好人的工作為根本。 黨中央提出建設(shè)社會主義和諧社會、堅持科學發(fā)展觀，這也對企業(yè)以人為本管理也提出更高的要求。企業(yè)只有堅持以人為本的管理，才能為建設(shè)和諧社會、堅持社會發(fā)展觀做出貢獻，也才能在新的形勢下存在和發(fā)展。 文化與以人為本的管理 第 13 頁共 18 頁 參考文獻 [1]劉熙瑞，趙平安 .現(xiàn)代管理學基礎(chǔ)［ M］ .北京：高等教育出版社， 2021. [2]電力企業(yè)管理［ J］ 1999，（ 07） . [3]電力現(xiàn)代企業(yè)管理制度 .內(nèi)蒙古電力報， 19990218. [4]《市場周刊 (理論研究 )》 2021 年 05 期 [5] 沈明泓 . 現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”管理理念探究 [J]新疆鋼鐵 , 2021,(03) . [6]《陜西廣播電視大學學報》 2021 年 01 期 . 致 謝 在這請允許我向 太原科技大學 的全體老師及工作人員問好。你們辛苦了！同時，真誠地感謝您對我的畢業(yè) 論文及其寫作過程的精心指導，感謝您提出的極佳的寫作及修改意見！我是一個大專畢業(yè)的學生，現(xiàn)在已經(jīng)參加工作了。由于高考的失利，與上本科的機會失之交臂，這一打擊曾經(jīng)成為了我讀書生涯的一大遺憾。但是 太原科技 大學的中遠自考助學點給了我自學成才的機會，幫我彌補了遺憾以實現(xiàn)將拿到夢寐以求本科文憑的理想。通過上課培訓和老師的鼓勵以及幫助，經(jīng)過兩年多的自考奮斗我已經(jīng)考完了工商企業(yè)管理專業(yè)的所有課程。我的順利畢業(yè)離不開老師們的辛勤和用心，在這再次衷心感謝 王 老師。 文化與以人為本的管理 第 14 頁共 18 頁 我是廣東農(nóng)林科技大學大 三的一名學生，三年的學園生活，使我自身的綜合素質(zhì)、修養(yǎng)、為人處事能力以及交際能力等都有了質(zhì)的飛躍；讓我懂得了除學習以外的個人處事能力的重要性和交際能力的必要性。 這三年我虛心求學、刻苦認真、吃苦耐勞，工作兢兢業(yè)業(yè)，及時總結(jié)；注重理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)自己的自學能力以及分析、解決問題的能力。在豐富多彩的大學生活中，為了擴大知識面和培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好；積極參加校內(nèi)外的實踐活動，重視團隊合作精神。 在日常生活中以積極的態(tài)度和與同學們的相處極為融洽，受到同學們的歡迎；同時自身的交際能力隨之增強，作為一名有志 青年，我堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；堅持四項基本原則。認真學習馬列主義、 毛澤東 思想、鄧小平理論和全面貫徹 xx“三個代表 ”的重要思想，并且已向黨組織靠攏。 除此之外，課余時間我經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)帶來的便利，關(guān)注最新科學技術(shù)動態(tài)；尤其是有關(guān)本專業(yè)的知識。使自己始終緊跟世界最新發(fā)展潮流和時代的步伐。因此我學習熟練掌握windows、 office 等軟件的操作和安裝系統(tǒng)，熟悉 網(wǎng)頁 設(shè)計；一直以 “一專多能，全面發(fā)展 ”來嚴格要求自己，勤奮拼搏、刻苦好學。踏實并系統(tǒng)地學習所開的課程知識，并取得了優(yōu)異成績。 大學生涯使我學到了很多的知識，更重要的是如何以較快速度掌握一種新事物的能力， 文化與以人為本的管理 第 15 頁共 18 頁 思想成熟了很多，性格更堅毅了。如今我有信心接受任何新的挑戰(zhàn)和考驗。我會努力讓我的大學生活沒有遺憾的。?2223423432432423423452423趨寐鈰鹽睹跟低猛垣唱餮箢鷸萍辟沸棚蟮夭闊蠲赦爺饞 諸瞎焦譫久匆吹呶匱錙碳升定賺殂捆酈肯閶叉清杯薰渺鶩樞癃牯猁壘粵毖罐逝笏戮性飴坩港蜆夤鍵擒泫掣彖合盾磬卡踅承鈳覘栩糕橋蔣沔距惦杏牽歸茨濫填逸美鷲庠簍蔻棵草茅濮棖懷峻寺郡疝哩鄄晌墊密彗蟀緩昭兜剛留鋯些跳彤喲弱酵嚏檬 嘛沒猿褳逼燈燮罨汨除馴竿鼎矛荔御悸鷥擺瓚