【正文】 中去謀劃、去部署、去推進的同時，積極主動地做好人才培訓工作，最大限度地激活人才潛能顯得尤為關鍵。為此，陳國書記在今年2月26日召開的全區(qū)組織人事工作會議上明確指出，要以人才的培訓教育為重點，努力做好人才培養(yǎng)工作。他指出，經濟社會要發(fā)展，人才培養(yǎng)一定要先行。今年和今后一個時期要按照建設學習型社會、學習型政黨的要求，加大對各級領導干部的教育培訓力度。大規(guī)模地開展干部教育培訓，大幅度地提高干部素質，下決心每年抽調五分之一左右的在職干部參加各類培訓，爭取五年內使全體在職干部普遍輪訓一遍。抓好人才的培訓教育工作，要樹立四種新觀念：一是人才培訓教育是一種智力投入的觀念。過去所講的投入，主要是指資金、廠房、設備的投入，而實際上人才培訓教育是見效快的投入，是出人才、出效益、出生產力、出戰(zhàn)斗力的智力投資。因此，必須從智力投資、知識投入的角度去認識和對待人才培訓教育工作。二是人才培訓教育是一種人力資源開發(fā)的觀念。人才培訓教育是培養(yǎng)人才的一個重要手段，是實施人才戰(zhàn)略的重要組成部分，重視人才培訓教育就是重視人才資源開發(fā)。我們必須認真對待人才培訓教育工作，增加各類人才的知識儲備，開發(fā)人才的潛能和智力，培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略意識與創(chuàng)造性思維，從而創(chuàng)造出更多的物質財富和精神財富。三是人才培訓教育是適應社會競爭需要的觀念。隨著信息化社會的來臨，知識更新的速度大大加快，不培訓、不教育、不學習就跟不上時代的發(fā)展，就難以在競爭中取勝。因此，各類人才必須增強“優(yōu)勝劣汰”的意識，樹立起競爭的觀念，建立終生學習機制，給自己“充電”，與時俱進，站在時代的潮頭。四是人才終身培訓教育的觀念。人的成長是一個終生學習的過程。人才培訓教育必須持之以恒，不能簡單地認為受過高等教育或參加過一兩期培訓班就可以了事。社會在發(fā)展，人也必須通過學習同步提高，闖進不同的人生階段，實現不同的目標和任務，建立起人生一個又一個的里程碑。一個優(yōu)秀組織必須能夠緊跟時代的步伐，建立起人才持續(xù)的終身學習培訓機制，才能不斷提高組織的創(chuàng)造力與戰(zhàn)斗力。在三月份的人代會上和相關的場合陳國書記、王中丙區(qū)長分別要求，區(qū)的培訓工作的主管部門要樹立大教育、大培訓的觀念，放寬視野看教育，集中力量抓培訓；牢固樹立人才培訓是基礎建設的理念，人才培訓是最具效益的投資的理念，持續(xù)培訓、終身學習的理念，以及培訓既是權利又是義務的理念；切實轉變公務員培訓理念，確立“教”“做”結合，“做”重于“教”的培訓理念。一是加強人才基本的技能教育，切實解決好what,where,why,WHO，when,how的問題。二是加強人才的職業(yè)道德德育。三是強化培訓教育的針對性。四是加強培訓教育的統一管理，對干部培訓工作進行統籌安排。五是加大政府對干部培訓工作的投入，把培訓經費納入財政預算，設立人才開發(fā)專項經費（如公務員招考專項經費，含體檢費、考務費等；外地生源實地考察費，廣告費；中層干部公開招考和競爭上崗專項經費；在職人員獲得學位的獎勵金；博士后引進各種費用等）。六是建立干部培訓師資人才庫，抽調有關單位領導、企業(yè)家每月定期舉辦專家講座。七是進行培訓基地的資質考核，防止濫竽充數。關于這一點郭共添副書記也曾經多次強調，一定要堅決貫徹落實好陳國書記、王中丙區(qū)長提出的意見和要求，認真做好干部培訓工作，不斷提高我區(qū)的干部隊伍素質，提高黨員干部尤其是領導干部的執(zhí)政水平和領導能力，促進我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。根據區(qū)委區(qū)政府主要領導的意見，區(qū)委組織部王雁威部長召集了區(qū)委組織部、區(qū)人事局和區(qū)委黨校的負責人召開了專門會議，研究我區(qū)干部培訓教育工作問題，并初步制定了我區(qū)干部培訓工作的基本框架。會后，區(qū)委組織部、區(qū)人事局和區(qū)委黨校分別按照會議提出來的“六個統一”即統一思想、統一認識、統一領導、統一步驟、統一經費、統一場地，做了大量的準備工作，疏理了各項培訓任務和內容，初步制定了《二00三年**區(qū)干部培訓計劃草案》、《干部培訓經費預算草案》、《干部培訓課程設置草案》、《干部培訓經費管理辦法草案》、《各類培訓班教學計劃草案》等，現在請大家來，主要是討論研究決定前面三個草案。第五篇：1114在人才工作領導小組會議上講話在市委人才工作領導小組會議上的講話同志們：剛才，我們聽取了市第二屆農技標兵評選情況匯報，討論審議了《臨海市高層次人才認定和扶持獎勵辦法（試行）》等四個配套政策以及臨海市“100精英計劃”實施方案等內容，大家提的意見都很好，我都表示同意，會后請人才辦根據大家審議的意見抓緊修改完善，盡快發(fā)文并組織實施。下面，我講三點意見：一、要加大人才政策宣傳推介力度。人才政策不但是人才發(fā)展的根本和決定性因素，更是人才工作的導向和指揮棒?！叭瞬虐l(fā)展30條”剛出臺，今天我們又討論審議了4個配套政策，在很多方面實現了突破和創(chuàng)新，初步構建起了新的人才政策體系，為我市今后加快培養(yǎng)引進高層次人才、進一步提升人才發(fā)展水平奠定了扎實的政策基礎和制度保障。我們要盡快通過各種形式將人才政策傳達到基層一線，特別是要讓各級領導干部和招商引資人員、廣大高層次人才、企業(yè)家和企業(yè)人力資源經理都能知曉人才政策，用好人才政策。當然，更要宣傳好各個領域、各個行業(yè)具有突出貢獻的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才，比方說，新評選的農技標兵。二、要組織實施好“100精英計劃”這個龍頭工程。“100精英計劃”是我市高層次人才隊伍建設的總抓手，這項工作涉及多個部門，今年又是實施的第一年，可以說是時間緊、任務重、要求高、難度大。因此，我們必須要充分整合資源，加強協調配合，盡快形成合力，抓緊行動起來。市專項辦要發(fā)揮牽頭抓總、統籌協調作用，扎實有效地推進面上工作，抓緊做好公告發(fā)布、政策推介、組織申報、評審認定等具體工作，保質保量完成工作任務。三、要加大人才服務保障力度。今年，我們召開了全市人才大會、制定了臨海市十二五人才發(fā)展規(guī)劃，推出了一批有“含金量”和競爭力的人才政策，應該說，立足“十二五”，我市人才工作開了個好頭。雖然臨海的環(huán)境還比不上其他一些城市，但我們做人才工作的，就要下決心在力所能及的范圍做到最優(yōu)，大家一定要抓住當前人才工作有利時機，站得高、看得遠，進一步健全重點人才的工作聯系制度，要多與人才交朋友，多聯系、多關心，尤其是子女入學、人才日常生活服務等熱點問題。努力把臨海打造成為優(yōu)秀人才集聚生根、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的一方熱土，積極推動我市“科學發(fā)展、創(chuàng)新轉型”。