行政管理?？品段?資料下載頁
2024-12-06 03:14本頁面
【導(dǎo)讀】蒅裊膁膅薇肁肇膄蠆袃羃膃螂蚆芁節(jié)蒁袂膇芁薄蚄肅芁蚆袀罿芀蒅蚃羅艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆芆蒂蝿蒞薄羅袈蒞蚇螈膆莄莆羃膂莃蕿螆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃蚇腿荿薅袂肅葿蚈蚅羈蒈莇袁袇蕆蒀蚄芅蒆螞衿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)蒃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀膇薃螇袆膇螅芅膆蒅裊膁膅薇肁肇膄蠆袃羃膃螂蚆芁節(jié)蒁袂膇芁薄蚄肅芁蚆袀罿芀蒅蚃羅艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆芆蒂蝿蒞薄羅袈蒞蚇螈膆莄莆羃膂莃蕿螆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃蚇腿荿薅袂肅葿蚈蚅羈蒈莇袁袇蕆蒀蚄芅蒆螞衿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)蒃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀膇薃螇袆膇螅芅膆蒅裊膁膅薇肁肇膄蠆袃羃膃螂蚆芁節(jié)蒁袂膇芁薄蚄肅芁蚆袀罿芀蒅蚃羅艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆芆蒂蝿蒞薄羅袈蒞蚇螈膆莄莆羃膂莃蕿螆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃蚇腿荿薅袂肅葿蚈蚅羈蒈莇袁袇蕆蒀蚄芅蒆
【正文】 目標(biāo)化管理過程中，根據(jù)公務(wù)員崗位目標(biāo)完成的情況來確定考核的等次。 轉(zhuǎn) （三） 、考核標(biāo)準(zhǔn)要合適，要盡量具體化、數(shù)量化 在公務(wù)員考核中，確立 科學(xué) 的考核標(biāo)準(zhǔn)至為關(guān)鍵。為此，建議首先要進(jìn)一步建立健全崗位責(zé)任制，使每個(gè)公務(wù)員都有明確的職務(wù)、責(zé)任、權(quán)力和應(yīng)有的利益，做到四者有機(jī)統(tǒng)一，為公務(wù)員考核提供科學(xué)依據(jù)，以利于公務(wù)員考核制度建設(shè)。其次增強(qiáng)現(xiàn)行考核標(biāo)準(zhǔn)的針對性，最好是每一個(gè)崗位都有相對應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，而非放之四海而皆準(zhǔn)的籠統(tǒng)幾條；再次要數(shù)量化?？蓞⒄掌渌麌矣?jì)分考核方法，將德、能、勤、績四個(gè)方面分配合適分值。為體現(xiàn)重點(diǎn)考績原則，宜將考績分值比例適當(dāng)提高；為反映定性和定量相結(jié)合的要求，德、能兩 個(gè)方面可實(shí)行按等級計(jì)分的辦法，若 “ 能力 ” 一項(xiàng)在總分中占２０分，可以定為若干等級，獲得一等可得１８－２０分，二等可得１６－１８分，依此類推，當(dāng)然每一等級還要有具體標(biāo)準(zhǔn)；而對勤、績兩個(gè)比較容易量化的方面，則可以將各崗位公務(wù)員的工作或服務(wù)態(tài)度、出勤率、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效果和貢獻(xiàn)等各方面明確分值?？己藰?biāo)準(zhǔn)量化以后，在考核中既容易掌握，又便于分出高低，就可以避免單憑主觀意愿或隨大流給被考核者評定等級了。 （四） 、提高考核的功用，充分發(fā)揮激勵(lì)競爭機(jī)制在考核中的作用 目前我國公務(wù)員的考核是與其升、降 、獎(jiǎng)、懲緊密掛鉤的，這在一定程度上發(fā)揮了激勵(lì)競爭的功用。但如果我們只是出于激勵(lì)公務(wù)員的積極性和提高行政管 8 理效率的需要，出于對公務(wù)員的工作及其行為控制的需要，把考核的功用僅用于這些方面，為考核而考核，極易引起被考核者的逆反心理，使考核流于形式。我們知道人是社會中人，他既追求 經(jīng)濟(jì) 價(jià)值又追求社會價(jià)值；既有低層次的物質(zhì)需求，又有高層次的精神需要。因此，在考核中要充分注意到公務(wù)員作為人的社會價(jià)值追求和高層次的精神需求，要從公 務(wù)員自身的需要來制定考核的政策與標(biāo)準(zhǔn)，把公務(wù)中的潛能開發(fā)，績效提高與個(gè)性 發(fā)展 引入考核目的中來，即把考核結(jié)果公開用于滿足公務(wù)員個(gè)人需要的各個(gè)方面，最大限度地發(fā)揮激勵(lì)競爭機(jī)制在考核中的功用。 通過公務(wù)員考核制度的不斷完善，可以不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，從而不斷提高我們每一個(gè)公務(wù)員的素質(zhì)水平，因?yàn)楣珓?wù)員素質(zhì)的優(yōu)劣直接影響著一個(gè)國家的政務(wù)水平，縱觀中外 歷史 發(fā)展的軌跡，我們可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的政府是沒有希望的政府，而一個(gè)僅有文化而不能使之化為力量的政府同樣是沒有前途的政府。對致力于公務(wù)員制度建設(shè)且有良好開端的 中國 政府來說，努力使公務(wù)員考核制度化是順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢的必要舉措。 【 參考 文獻(xiàn) 】 徐頌陶 .國家公務(wù)員制度教程 [M].北京 :中國人事出版社 .1994年第 2版 .1頁 莊垂生 .國家公務(wù)員制度的競爭機(jī)制 [J].《地方政府管理》 2021 年第 3期 金太軍 .公務(wù)員制度與政府廉政建設(shè) [J].《社會科學(xué)》 1994 年第 12 期 金太軍主編 .公務(wù)員制度創(chuàng)新與實(shí)施 [M]，廣東 :廣東人民出版社 .2021 年第 1 版，第 64 頁 江澤民 .關(guān)于講 政治 .人民網(wǎng) .1996 年 3 月 3 日 國家公務(wù)員暫行條例 [M].國務(wù)院 .1993 年 8 月 國家公務(wù)員職位分類工作實(shí)施辦法 [M].人事部 .1994 年 1 月 國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定 [M].人事部
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