行政管理?？品段?資料下載頁
2024-12-06 03:14本頁面
【導讀】蒅裊膁膅薇肁肇膄蠆袃羃膃螂蚆芁節(jié)蒁袂膇芁薄蚄肅芁蚆袀罿芀蒅蚃羅艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆芆蒂蝿蒞薄羅袈蒞蚇螈膆莄莆羃膂莃蕿螆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃蚇腿荿薅袂肅葿蚈蚅羈蒈莇袁袇蕆蒀蚄芅蒆螞衿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)蒃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀膇薃螇袆膇螅芅膆蒅裊膁膅薇肁肇膄蠆袃羃膃螂蚆芁節(jié)蒁袂膇芁薄蚄肅芁蚆袀罿芀蒅蚃羅艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆芆蒂蝿蒞薄羅袈蒞蚇螈膆莄莆羃膂莃蕿螆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃蚇腿荿薅袂肅葿蚈蚅羈蒈莇袁袇蕆蒀蚄芅蒆螞衿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)蒃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀膇薃螇袆膇螅芅膆蒅裊膁膅薇肁肇膄蠆袃羃膃螂蚆芁節(jié)蒁袂膇芁薄蚄肅芁蚆袀罿芀蒅蚃羅艿薈羈芄羋蝕螁膀芇螂羆肆芆蒂蝿蒞薄羅袈蒞蚇螈膆莄莆羃膂莃蕿螆肈莂蟻肁羄莁螃襖芃莀蒃蚇腿荿薅袂肅葿蚈蚅羈蒈莇袁袇蕆蒀蚄芅蒆
【正文】 目標化管理過程中，根據公務員崗位目標完成的情況來確定考核的等次。 轉 （三） 、考核標準要合適，要盡量具體化、數量化 在公務員考核中，確立 科學 的考核標準至為關鍵。為此，建議首先要進一步建立健全崗位責任制，使每個公務員都有明確的職務、責任、權力和應有的利益，做到四者有機統(tǒng)一，為公務員考核提供科學依據，以利于公務員考核制度建設。其次增強現行考核標準的針對性，最好是每一個崗位都有相對應的考核標準，而非放之四海而皆準的籠統(tǒng)幾條；再次要數量化?？蓞⒄掌渌麌矣嫹挚己朔椒?，將德、能、勤、績四個方面分配合適分值。為體現重點考績原則，宜將考績分值比例適當提高；為反映定性和定量相結合的要求，德、能兩 個方面可實行按等級計分的辦法，若 “ 能力 ” 一項在總分中占２０分，可以定為若干等級，獲得一等可得１８－２０分，二等可得１６－１８分，依此類推，當然每一等級還要有具體標準；而對勤、績兩個比較容易量化的方面，則可以將各崗位公務員的工作或服務態(tài)度、出勤率、工作質量、工作數量、工作效果和貢獻等各方面明確分值。考核標準量化以后，在考核中既容易掌握，又便于分出高低，就可以避免單憑主觀意愿或隨大流給被考核者評定等級了。 （四） 、提高考核的功用，充分發(fā)揮激勵競爭機制在考核中的作用 目前我國公務員的考核是與其升、降 、獎、懲緊密掛鉤的，這在一定程度上發(fā)揮了激勵競爭的功用。但如果我們只是出于激勵公務員的積極性和提高行政管 8 理效率的需要，出于對公務員的工作及其行為控制的需要，把考核的功用僅用于這些方面，為考核而考核，極易引起被考核者的逆反心理，使考核流于形式。我們知道人是社會中人，他既追求 經濟 價值又追求社會價值；既有低層次的物質需求，又有高層次的精神需要。因此，在考核中要充分注意到公務員作為人的社會價值追求和高層次的精神需求，要從公 務員自身的需要來制定考核的政策與標準，把公務中的潛能開發(fā)，績效提高與個性 發(fā)展 引入考核目的中來，即把考核結果公開用于滿足公務員個人需要的各個方面，最大限度地發(fā)揮激勵競爭機制在考核中的功用。 通過公務員考核制度的不斷完善，可以不斷加強公務員隊伍的建設，從而不斷提高我們每一個公務員的素質水平，因為公務員素質的優(yōu)劣直接影響著一個國家的政務水平，縱觀中外 歷史 發(fā)展的軌跡，我們可以發(fā)現一個沒有文化底蘊的政府是沒有希望的政府，而一個僅有文化而不能使之化為力量的政府同樣是沒有前途的政府。對致力于公務員制度建設且有良好開端的 中國 政府來說，努力使公務員考核制度化是順應歷史發(fā)展趨勢的必要舉措。 【 參考 文獻 】 徐頌陶 .國家公務員制度教程 [M].北京 :中國人事出版社 .1994年第 2版 .1頁 莊垂生 .國家公務員制度的競爭機制 [J].《地方政府管理》 2021 年第 3期 金太軍 .公務員制度與政府廉政建設 [J].《社會科學》 1994 年第 12 期 金太軍主編 .公務員制度創(chuàng)新與實施 [M]，廣東 :廣東人民出版社 .2021 年第 1 版，第 64 頁 江澤民 .關于講 政治 .人民網 .1996 年 3 月 3 日 國家公務員暫行條例 [M].國務院 .1993 年 8 月 國家公務員職位分類工作實施辦法 [M].人事部 .1994 年 1 月 國家公務員培訓暫行規(guī)定 [M].人事部
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