計(jì)量檢測人員培訓(xùn)計(jì)劃-資料下載頁
2025-10-16 12:07本頁面
【正文】 項(xiàng)目：與示值準(zhǔn)確性相關(guān) 校準(zhǔn)方法：有效性應(yīng)充分論證 結(jié)果表達(dá) 校準(zhǔn)周期 自校準(zhǔn) 制定計(jì)劃 計(jì)劃的執(zhí)行 結(jié)果的處理資料的歸檔保存二、期間核查 1 定義期間核查是指為保持對(duì)設(shè)備校準(zhǔn)狀態(tài)的可信度，在兩次檢定之間進(jìn)行的核查，包括設(shè)備的期間核查 和參考標(biāo)準(zhǔn)器的期間核查。2 期間核查目的通過核查確認(rèn)儀器與上次校準(zhǔn)時(shí)的性能相對(duì)不變，或及時(shí)發(fā)現(xiàn)其量值失準(zhǔn)并縮短失準(zhǔn)后的追溯時(shí)間，以便盡可能降低成本和風(fēng)險(xiǎn)。二、期間核查 期間核查的依據(jù)CNASCL01：2006《檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》CNAL/AC02:2003《檢查機(jī)構(gòu)認(rèn)可準(zhǔn)則》《儀器設(shè)備期間核查程序 》期間核查 應(yīng)根據(jù)規(guī)定的程序和日程對(duì)參考標(biāo)準(zhǔn)、基準(zhǔn)、傳遞標(biāo)準(zhǔn)或工作標(biāo)準(zhǔn)以及標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)（參考物質(zhì)）進(jìn)行核查，以保持其校準(zhǔn)狀態(tài)的置信度?！槍?duì)參考標(biāo)準(zhǔn)、基準(zhǔn)、傳遞標(biāo)準(zhǔn)或工作標(biāo)準(zhǔn)以及標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)（置信度）期間核查的范圍 儀器設(shè)備（試驗(yàn)室所涉及的設(shè)備）使用頻繁的；使用或儲(chǔ)存環(huán)境惡劣或發(fā)生劇烈變化的；使用過程中容易受損、數(shù)據(jù)易變或?qū)?shù)據(jù)存疑的； 脫離實(shí)驗(yàn)室直接控制，諸如借出后返還的； 使用壽命臨近到期的；首次投入運(yùn)行，不能把握其性能的； 測量結(jié)果的檢測質(zhì)量影響較大的； 經(jīng)常需拆卸、搬運(yùn)、攜帶到現(xiàn)場；通過分析校準(zhǔn)證書或檢定證書，示值的校準(zhǔn)狀態(tài)變動(dòng)較大的儀器。 方法或其他規(guī)定有些檢測標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定某些儀器設(shè)備必須進(jìn)行期間核查；有些方法中推薦某些儀器設(shè)備進(jìn)行期間核查。 相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施條件 有無相應(yīng)的核查標(biāo)準(zhǔn)是否具備必須的核查條件 成本與風(fēng)險(xiǎn)：應(yīng)均衡考慮 4 期間核查的方式 采用高等級(jí)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn) 使用標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì) 使用儀器附帶設(shè)備 儀器設(shè)備之間的比對(duì) 使用不同檢測方法的比對(duì) 采用性能穩(wěn)定的留樣作為核查標(biāo)準(zhǔn) 5 期間核查的實(shí)施 建立規(guī)程（質(zhì)量文件）確定儀器 確定方法 確定效期 制定核查計(jì)劃 實(shí)施核查 匯總記錄 結(jié)果處置 符合要求不符合要求：停用儀器，回溯檢測結(jié)果（對(duì)儀器設(shè)備造成的影響進(jìn)行評(píng)估） 記錄歸檔第五篇：計(jì)量人員培訓(xùn)教育制度計(jì)量人員培訓(xùn)教育制度為確保本公司與測量管理體系有關(guān)的人員有能力完成規(guī)定的任務(wù)，對(duì)上崗或轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)進(jìn)行計(jì)量管理有關(guān)知識(shí)、測量專業(yè)技能和質(zhì)量/計(jì)量意識(shí)和崗位職責(zé)的教育，使有關(guān)人員均能滿足測量管理體系所規(guī)定的專業(yè)理論和實(shí)際操作能力的要求。（一）職責(zé)由工程技術(shù)部會(huì)同人事管理部門確定與計(jì)量管理有關(guān)人員，明確各類人員的計(jì)量崗位和職責(zé)，作為各部門人員質(zhì)量目標(biāo)考核的一項(xiàng)內(nèi)容。工程技術(shù)部根據(jù)本公司總體發(fā)展規(guī)劃和各部門的需求，制定季度或培訓(xùn)計(jì)劃，并納入人事部門的計(jì)劃。（二）培訓(xùn)的內(nèi)容A）本公司各項(xiàng)計(jì)量管理制度；B）有關(guān)的計(jì)量法規(guī)及法定計(jì)量單位的使用；C）計(jì)量器具檢定或校準(zhǔn)技術(shù)；D）測量數(shù)據(jù)的處理和測量不確定度的評(píng)定；E）計(jì)量器具調(diào)修技術(shù)。（三）培訓(xùn)方式本公司計(jì)量高級(jí)工程師或請(qǐng)外部計(jì)量專家講課，定期舉辦專業(yè)培訓(xùn)；或派技術(shù)骨干外出參加專門培訓(xùn)；由經(jīng)驗(yàn)豐富的計(jì)量器具調(diào)修師傅進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)。（四）考試和考核對(duì)參加培訓(xùn)人員必須及時(shí)組織考試和考核?？己擞晒こ碳夹g(shù)部會(huì)同人事管理部門進(jìn)行，考卷及評(píng)分由人事管理部門存檔，實(shí)際操作培訓(xùn)由工程技術(shù)部組織操作考核。新來人員必須經(jīng)過上崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)換崗位的人員必須經(jīng)過換崗培訓(xùn)，考核合格后方可上崗或轉(zhuǎn)崗。（五）培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)在各類人員的培訓(xùn)中應(yīng)特別注重培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)。對(duì)各類人員的考核應(yīng)側(cè)重于實(shí)際工作能力的考核。人事管理部門每年應(yīng)組織一次各類人員崗位實(shí)際工作能力的考核。對(duì)計(jì)量檢定人員，校準(zhǔn)人員由有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)工程師參加考核，或派出培訓(xùn)，培訓(xùn)后應(yīng)檢查培訓(xùn)的效果并由人事部門保存考試/考核的成績。
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