【正文】 人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機制。目標責任制在于使人有明確的奮斗方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應當做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束。前者是企業(yè)的法規(guī)，是一種強制約束，后者主要是自我約束和社會輿論約束。當人們精神境界進一步提高時，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化為自覺的行為。包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。在社會保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵和增強企業(yè)凝聚力的手段。主要指員工有自由選擇職業(yè)的權力，有應聘和辭職、選擇新職業(yè)的權力，以促進人才的合理流動。與此同時，企業(yè)也有選擇和解聘的權力。實際上這也是一種競爭機制，有利于人才的脫穎而出和優(yōu)化組合，有利于建立企業(yè)結(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才群體。人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關系。和諧、友善、融洽的人際關系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作。反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴大化和垂直方向的豐富化。其次是指完成工作任務所必備的工具、設備、器材等的先進水平和完備程度。再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。第四篇：經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目一、一般方面1中國經(jīng)濟的反市場形態(tài)原因分析2知識管理的運作3奧運經(jīng)濟“惠及”哪些行業(yè)4中國入世,百姓得到了那些實惠5論中國綠色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展6管理變革與管理進程7近代民族企業(yè)的經(jīng)營管理思想8“非典”對企業(yè)經(jīng)營的影響和對策研究9國家經(jīng)濟戰(zhàn)略,規(guī)劃和布局研究二、微觀方面10國際化經(jīng)營發(fā)展模式的比較研究11企業(yè)業(yè)績評價理論的中西方比較12“并購分拆”的類型與戰(zhàn)略分析13期權定價理論及企業(yè)價值評估中的運用分析 14企業(yè)核心能力理論與管理學科的發(fā)展15企業(yè)戰(zhàn)略模型向國際戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的理論分析 16公司治理結(jié)構的模式選擇17關于管理整合的探討18跨國公司與國家經(jīng)濟發(fā)展19從“國營企業(yè)”到“國有資產(chǎn)”20經(jīng)營與管理回歸根本21中小企業(yè)群集及其啟示22國外企業(yè)經(jīng)營者報酬理論研究的新進展23企業(yè)實施經(jīng)營者股票期權的制度障礙及其對策研究 24連鎖企業(yè)標準化管理的要素分析25企業(yè)管理中的目標管理和自我控制26以全面預算管理帶動企業(yè)管理水平提升 27董事會治理中的具體問題和對策研究28控制權,收購與反收購研究29經(jīng)理應關心下屬30企業(yè)競爭情報與社會道德31合作與競爭理論研究32利用數(shù)據(jù)挖掘管理客戶關系33淺析我國企業(yè)游離專利的原因34跨國公司戰(zhàn)略調(diào)整及中國企業(yè)的出路 35如何進行企業(yè)規(guī)劃36顧客流失分析37對民營企業(yè)國際化經(jīng)營問題的探討 38跨國公司與現(xiàn)代科技的互動效應 39論企業(yè)的柔性的本質(zhì)40國有企業(yè)委托代理制研究41上市公司的治理問題研究42網(wǎng)絡經(jīng)濟條件下企業(yè)文化新發(fā)展 43企業(yè)經(jīng)營者市場化研究44西方家族企業(yè)研究45國有企業(yè)資產(chǎn)流失形成的原因分析 46對我國會展旅游發(fā)展問題探討47論我國中小企業(yè)的行業(yè)結(jié)構與行業(yè)定位 48國有企業(yè)改革中職工補償問題研究 49人本管理研究50論企業(yè)的激勵機制51企業(yè)競爭力研究52知識經(jīng)濟對企業(yè)營銷的影響53企業(yè)人力資源管理研究54企業(yè)文化與人本管理55管理中的個體與全體沖突研究56企業(yè)組織智商研究57企業(yè)文化建設的基本思想58民營企業(yè)如何留住人才59對外資并購國有企業(yè)的思考60我國私營企業(yè)的管理創(chuàng)新61完善獨立董事制度的思考62我國企業(yè)并購過程中的制度性障礙 63中小企業(yè)如何聯(lián)姻金融家64企業(yè)無形資產(chǎn)研究65用信息技術營造企業(yè)的競爭優(yōu)勢 66跨國公司的營銷策略的變化67人力資本研究68人力資源整合是提升企業(yè)競爭力的關鍵措施 69強化企業(yè)人力資源的開發(fā)和管理 70企業(yè)人力資源的開發(fā)機制71領導藝術研究72管理心理研究73物流管理研究74虛擬企業(yè)研究75企業(yè)文化研究76質(zhì)量管理研究77企業(yè)流程再造研究78品牌經(jīng)營研究79管理信息化研究80多元化經(jīng)營戰(zhàn)略研究 81廣告策略研究82項目管理研究三,宏觀方面83我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構的變動和調(diào)整 84國家工業(yè)化研究85宏觀管理體制研究86人口問題研究87國家資源問題研究88中國城市化道路研究 89國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略研究 90社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展研究 91重視知識創(chuàng)新,增強企業(yè)競爭力92淺論企業(yè)文化對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的作用...第五篇：經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文題目經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)19)20)21)22)23)24)25)26)27)28)29)30)31)32)33)34)35)36)37)38)39)欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)民收入問題研究——以某某地區(qū)為例 現(xiàn)階段農(nóng)民負擔中的稅費問題研究 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展與農(nóng)民收入變動的關系研究 關于農(nóng)村生態(tài)環(huán)境意識階段劃分的探討 農(nóng)村貧困問題與可持續(xù)發(fā)展對策研究 可再生能源與農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的農(nóng)村家庭養(yǎng)老問題研究 論農(nóng)村社會保障體系的建立和完善 農(nóng)村人力資本投資研究 農(nóng)村社區(qū)可持續(xù)發(fā)展研究 農(nóng)村貧困問題研究 農(nóng)村居民的收入水平分析及其提高途徑 農(nóng)村居民消費需求現(xiàn)狀及其解決對策 教育水平是農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的制約因素 農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移教育的現(xiàn)存問題和發(fā)展對策研究 農(nóng)村勞動力進入城市的制度性障礙研究 農(nóng)村勞動力流動的人力資本約束研究 農(nóng)村勞動力資源非農(nóng)配置制度研究 農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移探析 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移研究 農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的考察及思路 農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的研究 當前農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題研究 科技進步與農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的研究 四元經(jīng)濟下的農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移 農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市化進程研究農(nóng)民負擔問題研究 農(nóng)業(yè)人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)對策研究 農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移吸納模式比較 貧困地區(qū)勞動力勞動時間的研究 農(nóng)村人力資源開發(fā)研究 農(nóng)村社區(qū)合作經(jīng)濟組織改革與發(fā)展問題研究 農(nóng)村緩解貧困的效果監(jiān)測與評價研究 農(nóng)村居民收入差異分析 農(nóng)村開發(fā)式扶貧模式研究 農(nóng)村社會保障制度研究 農(nóng)村市場經(jīng)濟發(fā)展研究 農(nóng)村土地經(jīng)營模式比較與創(chuàng)新 西部地區(qū)“一退兩還”與緩解貧困問題研究 農(nóng)村養(yǎng)老保障問題研究41)42)43)44)45)46)47)48)49)50)51)52)53)54)55)56)57)58)59)60)61)62)63)64)65)66)67)68)69)70)71)72)73)74)75)76)尊老文化與農(nóng)村養(yǎng)老問題研究 中西部農(nóng)村養(yǎng)老問題研究 主客體關系學與農(nóng)村扶貧 轉(zhuǎn)型期農(nóng)村收入分配格局初探 農(nóng)村反貧困與人口可持續(xù)發(fā)展研究 農(nóng)村扶貧項目資金運行機制與模式研究 農(nóng)村扶貧項目投資決策研究 農(nóng)村老年人口經(jīng)濟狀況對健康和醫(yī)療資源利用的影響 農(nóng)村人力資源開發(fā)與經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變 農(nóng)村勞動力產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移機制及結(jié)構優(yōu)化 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移研究 試論農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題及對策 發(fā)達地區(qū)農(nóng)村外來勞動力和移民管理研究 非農(nóng)化進程中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的性別分析 農(nóng)村勞動力流動與收入 試論農(nóng)村社會保障制度的改革 農(nóng)地資源開發(fā)與上地持續(xù)利用研究 東西部農(nóng)村居民收入差距問題的比較研究 西方合作社與農(nóng)村股份合作制企業(yè) 當前農(nóng)村的貧困文化扶貧問題研究 當前農(nóng)村土地制度創(chuàng)新問題研究 農(nóng)村居民收入對消費影響研究 農(nóng)產(chǎn)品營銷體系建設研究 農(nóng)產(chǎn)品價格形成機制研究 農(nóng)產(chǎn)品競爭力研究 農(nóng)產(chǎn)品流通組織創(chuàng)新研究 農(nóng)產(chǎn)品市場結(jié)構分析與調(diào)整方案 農(nóng)產(chǎn)品國際競爭力研究 農(nóng)產(chǎn)品市場營銷及其問題研究 農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場營銷戰(zhàn)略研究 農(nóng)產(chǎn)品市場信息系統(tǒng)研究 農(nóng)產(chǎn)品的國際競爭力研究 農(nóng)民中介組織的發(fā)育研究 農(nóng)牧民增收因素的分析及對策選擇 農(nóng)戶收入多樣化及其影響因素的實證研究 農(nóng)科教結(jié)合理論與實踐的研究 2財政金融1)2)3)4)5)對市場經(jīng)濟下財政的認識市場經(jīng)濟體制中財政存在的理論基礎我國的國債規(guī)模與財政風險防范當前經(jīng)濟形勢下的宏觀經(jīng)濟政策抉擇中國財政和稅收體制的改革7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)18)19)20)21)22)23)24)25)市場經(jīng)濟體制下財政政策與貨幣政策的協(xié)調(diào) 對優(yōu)化我國現(xiàn)行稅制一些問題的研究對政府投資領域的思考 當前對外經(jīng)濟合作財務存在的主要問題及對策市場經(jīng)濟與財務報告規(guī)范研究試論私營企業(yè)財務管理特征試論我國上市公司的分部財務報告 我國企業(yè)股權激勵的機制與運用現(xiàn)行財務報告的局限性及其改革 行為財務理論的發(fā)展及啟示對我國企業(yè)財務管理目標的探討財權流：財務本質(zhì)的恰當表述財務狀況最優(yōu)化—企業(yè)管理的現(xiàn)實目標建立財務稽核網(wǎng)絡 金融風險與財務監(jiān)控機制淺析 論企業(yè)財務管理目標的現(xiàn)實選擇 論公司戰(zhàn)略的財務評估 論村社財務管理 當前農(nóng)村村級財務管理中的問題及對策