網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)缺點(diǎn)分析-資料下載頁
2024-10-25 11:36本頁面
【正文】 品的測評報(bào)告，也可能有大眾傳媒或網(wǎng)站關(guān)于某類產(chǎn)品的公開報(bào)道，即網(wǎng)絡(luò)媒體成了消費(fèi)者信息來源的集大成者。因此，比較傳統(tǒng)媒體，網(wǎng)絡(luò)在幫助消費(fèi)者獲取信息方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢，特別適合處于有意式處理信息階段的消費(fèi)者。網(wǎng)絡(luò)的一大特點(diǎn)是信息量大，但是，從網(wǎng)絡(luò)廣告的傳播效果角度講，大量的信息容易造成廣告?zhèn)鞑サ脑胍?。網(wǎng)絡(luò)的每一個(gè)頁面上都有很多的鏈接點(diǎn)。比如拿搜狐的首頁與一張傳統(tǒng)報(bào)紙的頭版或者雜志的封面相比，前者給受眾的感覺是信息點(diǎn)太多了，而發(fā)布在一個(gè)報(bào)紙版面或者雜志頁中的廣告則更容易進(jìn)入讀者的視野。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)廣告的尺寸很難有所拓展，最常用的網(wǎng)絡(luò)廣告形式有旗幟廣告、按鈕廣告、漂移廣告、文字鏈接廣告等，它們尺寸都較小，很容易湮沒在色彩斑斕的背景網(wǎng)頁中。并且調(diào)查表明，絕大多數(shù)網(wǎng)民不會長時(shí)間地閱讀同一頁面，即使在同一頁面閱讀，也會不停地上下滾動屏幕，如果在五秒鐘之內(nèi)不能獲得網(wǎng)民的注意，頁面上的廣告區(qū)域就成為視覺盲點(diǎn)。綜上所述，網(wǎng)絡(luò)媒體適合于進(jìn)行有意式信息處理的消費(fèi)者，靠重復(fù)傳播試圖捕獲消費(fèi)者無意注意的廣告?zhèn)鞑シ绞皆诰W(wǎng)絡(luò)媒體上效果大大減弱第五篇：獵頭公司招聘優(yōu)缺點(diǎn)獵頭公司招聘優(yōu)點(diǎn)：根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才獵頭公司能提供客觀建議對推薦的人才進(jìn)行初步的資質(zhì)審查和技術(shù)技能的評測； 具有廣泛人才搜集渠道； 按企業(yè)需求推薦人才； 效率高，節(jié)約時(shí)間成本；從業(yè)素質(zhì)較高，職業(yè)道德有保障；缺點(diǎn)：招聘的成本高（中介成功后，獵頭公司一般收取企業(yè)的中介費(fèi)用一般為中介成功的人員年薪的30％－50％）； 服務(wù)質(zhì)量參差不齊 企業(yè)本身缺乏人員儲備適合招聘人員：企業(yè)中高層銷售管理管理人員及部分要求較高的基層銷售管理人員如：銷售總監(jiān)、大區(qū)銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、地區(qū)銷售經(jīng)理、省級銷售經(jīng)理、城市銷售經(jīng)理、高級銷售主管等。專場招聘會優(yōu)點(diǎn)：選擇余地大； 流程簡單，直觀； 可通過交流現(xiàn)場選拔； 更易吸引人才；缺點(diǎn)：現(xiàn)場人員復(fù)雜，易造成優(yōu)秀人才流失；（由于現(xiàn)場招聘者個(gè)人的因素（現(xiàn)場招聘人員往往是秘書或者助理），也容易造成對應(yīng)聘人員的把握不準(zhǔn)，造成真正優(yōu)秀人員的流失。）現(xiàn)場招募時(shí)間較短，不易把握；不能當(dāng)場對應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)的審查和評測 現(xiàn)場招聘學(xué)生較多，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏，平均素質(zhì)不會太高。適合招聘人員：基層銷售管理人員及基層銷售人員如：區(qū)域銷售主管、高級銷售代表、銷售代表等。廣告招聘優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)選擇余地大； 易吸引素質(zhì)較高人才；信息豐富，有大量人才信息； 提高企業(yè)知名度。缺點(diǎn)：招聘成本較高；面試人員多工作量大；適合招聘人員：中基層銷售管理人員及部分要求較高的基層銷售人員如：省級銷售經(jīng)理、城市銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售主管、高級銷售代表、銷售代表等。
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