【正文】 一 }、提高認識 , 樹立 “ 安全第一 ” 思想 沿襲下來的舊的不良習慣 , 它是從麻痹思想中滋生的 , 從僥幸心理中萌發(fā)的 , 從惰性行為中養(yǎng)成的。章呢 ? 我們認為應從以下幾方面入手。堅持反習慣性違章工作 , 是積極預防事故的重大舉措。企業(yè)應采取各種措施 , 通過一系列安全教育活 動 , 加大安全生產教育力度 , 并營造一個 “ 以人為本 , 珍惜生命 , 保證安全 ” 的安全文化氛圍 , 使職工提高認 識 , 樹立 “ 安全第一 ” 思想 , 讓職工真正認識到主動自覺地履行安全生產職責 , 由 “ 要我安全 ” 向 “ 我要安 全 ” 的方向轉變。教育職工樹立 “ 人人為我 , 我為人人 ” 的安全生產理念。習慣性違章說到底是有章不循 , 有 法不依 , 有紀不守。許多事故案例告訴人們 , 發(fā)生習慣性違章行為者 , 并不是不懂安全規(guī)程 , 也不是不懂安全 防護知識和缺乏安全作業(yè)經(jīng)驗 , 而是明知故犯 , 隨心所欲 , 自行其是。有的職工認為 “ 自己管好自己就行 了 ”, 把制止他人習慣性違章行為當作是得罪人。事實上 , 反習慣性違章應該人人有責 , 不存在什么旁觀者 , 僅僅管好自己是不夠的 , 必須樹立起 “ 人人為我 , 我為人人 ” 的安全生產理念。只有這樣 , 在反習慣性違章上 才能達到事半功倍的效果 , 才能維護好企業(yè)安全生產的大局。(二 }、規(guī)范員工操作行為 , 加強崗位技術培訓 , 不斷提高職工操作技能標準化作業(yè)就是加強單位 “ 三基 ”(基層、基礎、基本功)工作的重要手段 , 是落實崗位責任制、經(jīng)濟責任制和各項規(guī)章制度的具體表現(xiàn)。實施標準化作業(yè)的目的是單位實現(xiàn)安全生產 , 保證質量 , 提高效率 , 規(guī)范員工的操 作行為 , 最終達到避免和杜絕由違章作業(yè)而導致的各類事故。在各種生產活動過程中避免和杜絕各類事故的發(fā) 生 , 確保安全生產的有序進行 , 主要取決于員工的安全業(yè)務素質。員工業(yè)務技術精湛 , 操作熟練 , 就能夠對生產設 備、設施、環(huán)境等可能存在的缺陷或出現(xiàn)的故障及時發(fā)現(xiàn)和做出正確的判斷 , 并進行迅速地處理 , 將事故消滅在 萌芽狀態(tài)。為提高員工安全操作技能 , 必須把員工崗位技能培訓當作一件大事來抓 , 有計劃地、經(jīng)常性地開展員 工崗位技能培訓 l|。在開展崗位技能培訓的同時 , 要針對本崗位生產實際廣泛地開展群眾性崗位練兵活動 , 以提高員工的安全技術、操作水平和事故狀態(tài)下的應變處理能力 , 杜絕各類違章操作事故的發(fā)生。{ 三)、把班組作為反習慣性違章的重點班組是安全生產的最基本單位 , 也是企業(yè)反習慣性違章、消滅事故的前沿陣地。從過去事故中可以看來 ,90% 以上的事故在班組 , 班組是習慣性違章行為的多發(fā)區(qū)。因此 , 反習慣性違章的重點在班組 , 班組能否 開展好反習慣性違章活動 , 直接關系到反習慣性違章活動的成效 , 班組怎樣做才能組織好反習慣性違章活 動 , 應抓好以下幾項工作 :、要聯(lián)系職工的思想實際 , 深入說明 , 使他們明確反習慣性違章活動的目的和意義。、要抓好學習, 堅持正面教育始終貫穿反習慣性違章活動。、要堅持理論聯(lián)系實際 , 邊整邊改。集中開展反習慣性違章工作的最終目的 , 是為了消除事故的誘因 , 實現(xiàn)安全生產 , 保證天然氣事業(yè)順利健康地發(fā)展。、要注意做好思想工作。在反習慣性違章活動中 , 職工有可能出現(xiàn)這樣或那樣的思想問題?；鶎宇I導應 用心觀察職工的思想、情緒變化 , 適時做好思想工作。徹底摒棄不良習慣 , 嚴守安全規(guī)程的好習慣 , 使處罰真 正達到教育的目的。只有班組消滅了習慣性違章 , 企業(yè)的安全生產才有了堅實的基礎。班組應從易發(fā)生習慣性違章行為的 環(huán)節(jié)入手 , 以安全措施及操作規(guī)程為依據(jù) , 制定出預防習慣性違章的細則 , 如獎罰措施等 , 并堅決貫徹執(zhí)行。班組應嚴格管理 , 嚴格要求 , 使成員養(yǎng)成嚴肅認真、一絲不茍執(zhí)行安規(guī)的良好作風。班組要注意成員思想情 緒的變化 , 關心和愛護每個班員 , 當個別班員情緒不佳時 , 盡量避免讓其參與作業(yè) , 并進行個別談心 , 鼓勵他們解除精神和心理負擔或壓力 , 從而輕裝上陣。{ 囚 }、領導要做好反習慣性違章的帶頭人我們企業(yè)的領導 , 既是天然氣生產作業(yè)的組織者、指揮者 , 又是企業(yè)安全生產的責任者 , 自身的一言一行無 不潛移默化地影響著聊、工。有一些領導認為 , 制度規(guī)章是用來約束工人的 , 考核也只考核工人 , 因此放松了對自 己的要求 , 違章指揮、違章操作 , 在生產場所不戴好安全帽或不勞保穿戴 , 這些習慣性違章現(xiàn)象 , 勢必會影響職 工。領導一定要帶頭 , 率先垂范 , 做出榜樣 , 不做 “ 特殊公民 ”, 只有這樣 , 反習慣性違章工作才能取得成效。{ 五 }、安全檢查 , 應重視對習慣性違章的檢查以往的安全檢查 , 重點在設備的檢查 , 而不大重視對習慣性違章行為的檢查。其實人員的習慣性違章也是安全生產的一大隱患 , 應與重視設備一樣給以重視。這樣才能更加有效地杜絕事故的發(fā)生 , 安全生產才有保證。隨著天然氣集輸工藝流程和操作方式的逐漸更新 , 要謹防職工將舊的習慣帶進新的工作。職工隊伍也 在不斷變化 , 新員工不斷地增加 , 這說明反習慣性違章工作不能一勞永逸。{ 六 }、加大對生產現(xiàn)場的監(jiān)督檢查及考核處罰力度經(jīng)常監(jiān)督檢查是發(fā)現(xiàn)和制止違章行為的重要手段 , 在工作中只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違章行為就應不留情面地及時 加以制止并責令糾正。對不聽勸告的 , 可以采取強制措施 , 如停止其工作 , 進行停職學習, 停薪培訓等。要發(fā)現(xiàn)一 個 , 制止一個 , 糾正一個 , 寧昕事前罵聲也不昕事后哭聲 , 決不搞下不為例。只有從嚴監(jiān)督 , 從嚴管理 , 從嚴要求 , 加大考核處罰力度 , 才有可能鏟除習慣性違章 , 有效地控制違章行為。避免違章作業(yè)現(xiàn)象 , 重點在班組 , 基點在預防 , 關鍵在領導。再 p、工安全意識的增強不只是安全管理部門的事 , 同時要靠單位黨政工團各部門乃至全社會的 大力宣傳 , 形成全社會 “ 人人講安全 , 人人要安全 , 人人會安全 ” 的良好安全生產氛圍。只有上下重視 , 常抓不 懈 ,習慣性違章這個危及企業(yè)安全生產的惡習頑癥才能鏟除 , 才能有效地避免安全生產事故的發(fā)生。在工作中 , 好習慣將使我們的工作更安全 , 壞習慣只能害人害己 , 所以我們萬萬不能違章行事 , 尤其不 能發(fā)展為習慣性違章。只有大家從自身做起 , 養(yǎng)成按章辦事的良好習慣 , 相信事故與我們無緣 , 我們企業(yè)安 全的天空才會一片明朗 o第五篇：安全：杜絕習慣性違章安全：杜絕習慣性違章安全就是企業(yè)的效益，是生命，是科學，是一項實實在在的工作，是一項常抓不懈的工作。它關系著我們的生命，關系著企業(yè)的效益，關系著千千萬萬家庭的幸福。安全從何而抓？怎樣去抓？筆者認為：安全生產無小事，麻痹一點出大事。杜絕習慣性違章，重在抓好落實。作為成品油存儲企業(yè)，為了預防安全事故，為了真正讓每個從業(yè)人員懂得重視安全工作，珍惜自己生命的這個道理，企業(yè)從管理制度、技術培訓、設備投入、環(huán)境改善等方面都做了大量工作。然而在現(xiàn)實生活中，往往有一部分人員不遵循安全生產的科學規(guī)律，憑僥幸心理和麻痹思想進行習慣性違章作業(yè)，這些司空見慣的無所謂思想，埋下了許許多多的安全事故隱患。習慣性違章是在長期重復作業(yè)中逐漸養(yǎng)成的不自覺的、不安全和不規(guī)范的行為。為了杜絕習慣性違章，必須教育從業(yè)人員樹立遵守規(guī)程光榮、違章操作可恥的安全理念，豐富安全生產知識；必須堅持從我做起，提高自身的安全意識，克服有悖于安全生產的壞習慣；必須端正思想認識，正確引導，正視安全技術操作標準的客觀性、規(guī)范性、科學性，從思想上高度重視，熟悉本崗位安全操作規(guī)程和作業(yè)標準，處處按照規(guī)范操作，消除僥幸心理和麻痹思想，養(yǎng)成良好的工作習慣；必須虛心聽取同事提醒，自覺接受有關人員的管理和監(jiān)督檢查，及時改正習慣性的不良行為，不圖一時之快，不圖一時之便。讓我們遠離習慣性不良行為帶給我們的危害，珍惜生命，關注安全，將安全工作落到實處，提高自身的安全意識和安全技能，要從我做起，從小事做起，從平時做起，確保油品存儲的安全。