校學生會文藝部規(guī)章制度-資料下載頁
2025-10-16 10:02本頁面
【正文】 3次遲到或早退算1次曠到，3次曠到者自動退會）②例會或其他活動時提出好的意見或建議加1分，并被采納的加3分 ③協(xié)助其他部門工作的加2分/次④積極參與本部組織的活動加1分/次，有表演性活動參加者加5分/次活動制度活動準備中，部內(nèi)任何成員不得無故推脫活動相關(guān)責任，必須及時保質(zhì)保量完成?；顒舆M行時，部內(nèi)成員堅守自己的崗位，不得無故缺席。活動結(jié)束后，兩天內(nèi)，部內(nèi)成員做一次活動總結(jié)上交副部。其他制度對不能夠嚴格遵守學校及系部各項規(guī)章制度者，根據(jù)情節(jié)嚴重性將對其進行嚴肅批評、給予處分甚至退會。注意個人形象，儀表、言行、著裝等，事事處處起，不疏忽細節(jié)問題?！凹毠?jié)決定成敗”！部內(nèi)組建各演出隊伍，所有通知、排練、演出等均由制定負責人認真負責管理，負責人出現(xiàn)問題不得推辭，盡可能的自行解決問題，實在為難時上報情況與大家共同解決?！咀ⅰ浚涸撘?guī)章制度自2011年9月擬定日開始生效，有效期至2012年9月。如有錯誤或未盡事宜，經(jīng)部門所有成員定期商討確定后方可對制度加以修正及補充。文藝部第五篇：學生會文藝部規(guī)章制度基礎(chǔ)醫(yī)學院2012級學生分會文藝部規(guī)章制度第一章 總則本部是在學生分會領(lǐng)導下的團體。在學生分會的直接領(lǐng)導下，開展本部工作。文藝部以“全心全意為學生服務(wù)”為工作宗旨，本著“豐富校園文化，活躍校園氣氛，提高大學生文化藝術(shù)修養(yǎng)，建立建大校園文化特色”的工作準則，引導、組織并協(xié)助各個院系，開展一系列的文藝活動，并積極調(diào)動全體同學參與其中，以豐富大家的校園文化生活。第二章 組織機構(gòu)和獎懲制度第一條 入部方式：向?qū)W生分會提交書面申請，參加部面試，經(jīng)考察合格后，在例會中宣布為正式成員，并在部內(nèi)記錄中建立相關(guān)部員記錄，參加日后考勤登記。第二條 文藝部設(shè)副部長3名，干事3名，副部長是文藝部的領(lǐng)導機構(gòu)，三名副部長分工明確，對自己管轄工作負責，各干事既有相應(yīng)的工作方向，同時又密切合作，共同負責做好文藝部的工作。第三條 部員的權(quán)利和義務(wù)：部員有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和對內(nèi)部決議的表決權(quán)。部員有參與內(nèi)部評優(yōu)、獎勵、提拔、退出的權(quán)利。部員有建議、批評、監(jiān)督內(nèi)部各項工作的權(quán)利。部員有參加文藝部組織和主辦的各項活動的權(quán)利。部員有遵守部內(nèi)和學生分會的各項規(guī)章制度，完成分內(nèi)任務(wù)的義務(wù)。部員有配合副部和其他部員參加部內(nèi)工作的義務(wù)。部員有維護本部利益和名譽，為本部服務(wù)的義務(wù)。部員在班內(nèi)、院內(nèi)、校內(nèi)各方面的活動中應(yīng)當起帶頭作用。第四條 副部權(quán)利：對于不負責任，有意怠慢工作的成員，上級有權(quán)在商討之后予以辭退。第五條 副部可合理分派工作給干事，盡量讓每一位干事發(fā)揮自己的主觀能動性，為文藝部注入新的活力第六條 文藝部實行考勤制度，無故不到或遲到者記錄在案，年終總結(jié)時，作為加、減分憑證。第七條 副部長，部員因無故曠會、曠班和不參加部內(nèi)活動者而被除名或自動退部者，經(jīng)副部整理成書面材料并備案記錄后，在例會上宣布。第三章 例會制度第一條 文藝部每兩周都會召開部內(nèi)例會，每次例會都于周三晚６:１０在教學樓Ｄ區(qū)召開。部員不得無故曠會和遲到。如遇特殊情況，經(jīng)協(xié)調(diào)后，可提前或推遲召開。第二條 開會時，副部需提前5分鐘到場，以確保會議準時進行。到會人員必須將各種通訊工具調(diào)到震動檔。第三條 部員在會議中要認真聽取上級的批評和工作指導，踴躍發(fā)言，對部內(nèi)工作中存在的問題提出自己的建議和主張。第四條 會議記錄與考核情況分別由專員負責。第五條 會議中每位成員必須作適當記錄，以保證會議的有效性和自己負責相關(guān)工作開展的順利性。第六條 每次例會最后將進行自由討論，交流近期學習和工作心得，提出對文藝部的要求或建議，暢談對文藝部未來發(fā)展的想法。第七條 副部要加強對部員的思想教育，充分調(diào)動每個成員的積極性。第四章 其他工作制度第一條 每周由專員負責作出“本周工作及下周工作計劃”按時將其交給秘書部，不得延誤，有特殊情況，應(yīng)及早與秘書部聯(lián)系。第二條 對于年終個人綜測加分，每個人的分值由上級商討確定、酌情給分，其中個人表現(xiàn)（會議出勤、工作態(tài)度、工作量）及個人工作能力會是評分依據(jù)。本規(guī)章解釋權(quán)歸基礎(chǔ)醫(yī)學院２０１２級學生分會文藝部本規(guī)章自公布之日起實施２０１４年３月６日
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