【正文】 不愿做的事，學(xué)會(huì)妥協(xié)，向職場妥協(xié)、向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。人的一生，有多少時(shí)間是在做自己愿意做的事情？不多。這是很多人得出的結(jié)論，也是人類許多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，對(duì)待眼前事情的態(tài)度就不同。譬如善于獨(dú)立工作的人，可能就不愿意去管別人。上司在用人的時(shí)候要考慮根據(jù)每個(gè)人的不同特點(diǎn)去安排他適合的工作，但是事實(shí)上任何一個(gè)上司都不可能完完全全地“人盡其才”.在這種情況下，如何學(xué)會(huì)自己去做好自己不愿意做的事情就變得十分重要。事實(shí)上，從更廣泛的人生意義上說，能否做好那些自己不愿意做的事情是一個(gè)人是否成熟的標(biāo)志，也是一個(gè)人能否取得人生成功的主要因素。這世界不是為你準(zhǔn)備的，這職位也不是為你設(shè)立 的。為了一種對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)集體、對(duì)事業(yè)的責(zé)任，你必須認(rèn)真地對(duì)待那些你不愿意做的事情，而且你要想方設(shè)法把它們做好。是你要去適應(yīng)環(huán)境和社會(huì)，而不是要求環(huán)境和社會(huì)去適應(yīng)你，盡管你可能并且可以憑借你自己的力量最大限度地去改善你周圍的環(huán)境。人們不愿意做的事通常是那些自己認(rèn)為不擅長的事，所以心里發(fā)怵。在很多情況下，這是人們對(duì)自己認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。如果經(jīng)理們作為上級(jí)和旁觀者認(rèn)為他們并不是不可能把這些事情做好，就應(yīng)該鼓勵(lì)他們?nèi)プ觯踔劣袝r(shí)候命令他們?nèi)プ?，一旦做得成功，他們就?huì)增加信心，在將來的工作中可能就不會(huì)再膽怯了。另外，還感覺到現(xiàn)在的大學(xué)生是受不了一點(diǎn)點(diǎn)委屈，耐不了一絲寂寞的，他們害怕挑戰(zhàn)和壓力，一旦受挫后，又變得缺乏自信，怨天尤人。公司里許多問題的發(fā)生出在這個(gè)問題上，人們對(duì)自己不愿意做的事情通常會(huì)采取消極的態(tài)度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，無論哪一種情況都會(huì)對(duì)工作帶來損失。對(duì)這個(gè)問題的預(yù)防辦法，除了上述的教育之外，經(jīng)理們要做的事情是對(duì)自己的下屬的性格和習(xí)慣應(yīng)該有充分的了解，知道年他們對(duì)什么樣的事情會(huì)去積極的處理，而哪些事情他們根本不愿意做。對(duì)于那些他們不愿意做的事，要督促他們、觀察他們，甚至有時(shí)候幫助他們，讓他們知道這件事是非做不可的，做得好會(huì)對(duì)工作或者他們自身有益。剛參加工作的時(shí)候，最怕的就是單位不安排做事，讓你無所事事，覺得那樣學(xué)不到東西，不會(huì)有進(jìn)步。一些人怕吃苦，責(zé)任感差，還不能完全調(diào)整學(xué)生與職員之間的轉(zhuǎn)換，不懂得凡是一定要對(duì)自己對(duì)工作負(fù)責(zé)，不管發(fā)生什么錯(cuò)誤都不會(huì)有別人來為自己補(bǔ)救，更不會(huì)輕易就讓錯(cuò)誤過去?！坝仓^皮、咬著牙”把你不愿意做的事情做得漂亮，將會(huì)比你做好你擅長的事情有大得多的收獲。(七)正確認(rèn)識(shí)自己，調(diào)整就業(yè)心態(tài)畢業(yè)生剛剛工作最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是心態(tài)不好，認(rèn)為事事應(yīng)該絕對(duì)公平，認(rèn)為以自己的才能應(yīng)該可以有一個(gè)更好的位置或薪水，這種心態(tài)真是最要不得的?？吹缴磉叺耐屡c自己拿一樣的薪水或更高的薪水，卻做著比自己少的多的活時(shí)，千萬不要心理不平衡，要知道，能夠給你更多的任務(wù)，承擔(dān)更多的責(zé)任，這其實(shí)正是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的重視，眼光要看長遠(yuǎn)一些，要想到自己可以從繁重的工作中學(xué)到更多的東西，可以比別人更快的成熟成長，對(duì)于新畢業(yè)的學(xué)生來說，積累經(jīng)驗(yàn)是最重要的。不要以為能者多勞，多勞多得，世界上沒有這么公平的事，只要你還不想離開這個(gè)公司，千萬管住自己，不要向你的領(lǐng)導(dǎo)或同事抱怨，尤其不 能抱怨待遇等等方面的問題，世界上沒有不透風(fēng)的墻，這是公司最忌諱的，你做了再多的工作都難以消除領(lǐng)導(dǎo)心中的陰影。只要你想在那里繼續(xù)干下去，就要主動(dòng)調(diào)整心態(tài)，看到公司好的一面，千萬不要與領(lǐng)導(dǎo)談條件。什么樣的心態(tài)將決定我們什么樣的生活。唯有心態(tài)解決了，你才會(huì)感覺到自己的存在；唯有心態(tài)解決了，你才會(huì)感覺到生活與工作的快樂；唯有心態(tài)解決了，你才會(huì)感覺到我所作的一切都是理所當(dāng)然。新人最需要的是以下幾種心態(tài)：行動(dòng)的心態(tài)：行動(dòng)是最有說服力的，我們需要用行動(dòng)去證明自己的存在，證明自己的價(jià)值。如果一切計(jì)劃、一切目標(biāo)、一切愿景都是停留在紙上，不去付諸行動(dòng)，那計(jì)劃就不能執(zhí)行，目標(biāo)就不能實(shí)現(xiàn)，遠(yuǎn)景就是肥皂泡。給予的心態(tài)：沒有給予，你就不可能索取。要索取，首先學(xué)會(huì)給予。給予我們的同事以關(guān)懷；給予我們的經(jīng)銷商以服務(wù)；給予消費(fèi)者滿足需求的產(chǎn)品。學(xué)習(xí)的心態(tài)：干到老，學(xué)到老。競爭在加劇，學(xué)習(xí)不但是一種心態(tài)，更應(yīng)該是我們的一種生活方式。二十一世紀(jì)，實(shí)力和能力的打拼將越加激烈。誰不去學(xué)習(xí)，誰就不能提高，誰就不會(huì)去創(chuàng)新，誰就會(huì)落后。同事、上級(jí)、客戶、競爭對(duì)手都是老師。誰會(huì)學(xué)習(xí)，誰就會(huì)成功，學(xué)習(xí)增強(qiáng)了自己的競爭力，也增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力。老板的心態(tài)：與老板換位思考，用老板一樣思考、一樣行動(dòng)。具備了老板的心態(tài)，你就會(huì)去考慮企業(yè)的成長，考慮企業(yè)的費(fèi)用，你會(huì)感覺到企業(yè)的事情就是自己的事情。你知道什么是自己應(yīng)該去作的，什么是自己不應(yīng)該作的。反之，你就會(huì)得過且過，不負(fù)責(zé)任，認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是打工者，企業(yè)的命運(yùn)與自己無關(guān)。你不會(huì)得到老板的認(rèn)同，不會(huì)得到重用，低級(jí)打工仔將是你永遠(yuǎn)的職業(yè)。包容的心態(tài)：我們是為客戶提供服務(wù)的，滿足客戶需求的，這就要求我們學(xué)會(huì)包容，用包容的心態(tài)，包容他人的不同喜好，包容別人的挑剔。你的同事也許與你也有不同的喜好，有不同的做事風(fēng)格，你也應(yīng)該去包容。(八)不斷提高你的情商指數(shù)近年來，國外心理學(xué)家提出了“情商”(EQ)的概念。所謂情商，是測定和描述人的情緒情感的一種量化指標(biāo)。情商理論的創(chuàng)始人沙洛維和梅耶教授在1996年把情商界定為：對(duì)情緒的知覺力、評(píng)估力、表達(dá)力、分析力、習(xí)得力、轉(zhuǎn)換力、調(diào)節(jié)力，涵蓋了自我情緒的控制調(diào)整能力、對(duì)人的親和力、社會(huì)適應(yīng)能力、人際關(guān)系的處理能力、對(duì)挫折的承受能力、自我了解程度以及對(duì)他人的理解與寬容等等。情商概念的提出是對(duì)傳統(tǒng)的智商(IQ)理論的大膽改進(jìn)。智商是先天的，帶有無可奈何的宿命論色彩，而情商則可以通過后天習(xí)得，如合作意識(shí)、形象意識(shí)、開放的學(xué)習(xí)意識(shí)、角色轉(zhuǎn)換意識(shí)和敬業(yè)精神等，都可以通過個(gè)人的學(xué)習(xí)與修養(yǎng)來形成。智商的分?jǐn)?shù)可以用來預(yù)測一個(gè)人的學(xué)習(xí)成績，而情商的分?jǐn)?shù)則是預(yù)測一個(gè)人能否取得職業(yè)成功或生活成功的一個(gè)有效依據(jù)?，F(xiàn)代心理學(xué)認(rèn)為，情商作為一種非智力因素，對(duì)一個(gè)人的事業(yè)成功非常關(guān)鍵。美國成人教育學(xué)家卡耐基說：“一個(gè)人的成功，只有15%是靠他的專業(yè)知識(shí)，而85%要靠他良好的人際關(guān)系和處世能力。”情商指數(shù)是通過一系列精心設(shè)計(jì)的測試題目得出的，分為個(gè)人情商和人際情商兩方面。有些人充滿自信、情緒穩(wěn)定、態(tài)度樂觀，這種人的個(gè)人情商很高。有些人很善于與人相處，對(duì)別人有同情心，能左右別人、引導(dǎo)別人，社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng)，這種人的人際情商很高。反之，有些人悲觀、抑郁、情緒多變，慣于高估困難、低估自己，這種人的個(gè)人情商就比較低。一個(gè)個(gè)人情商很低的人，不容易取得事業(yè)的成功。這就是為什么一些智商很高的人，其事業(yè)成績反而不如一些智力平平者的原因。低情商者，可以從事一些情商要求比較低的職業(yè)，如圖書管理員、出納員等等；高情商的人則可以去做律師、偵探、管理人員或領(lǐng)導(dǎo)人等。每一個(gè)事業(yè)成功的人，無疑需要具有較高的情商，只有以融洽的人際關(guān)系為基礎(chǔ)才能發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)職業(yè)人的價(jià)值。而成功的情商要求具體如下：一要保持健康積極的心態(tài)，能用理智駕馭自己的情緒，始終保持昂揚(yáng)的斗志，對(duì)生活充滿信心。這是做好思想政治工作的主觀條件。要想給人以精神上的前進(jìn)動(dòng)力，不僅取決于說理教育的理性力量。積極的情緒能給人以鼓舞和信心，消極的情緒則會(huì)給工作對(duì)象帶來負(fù)面影響。設(shè)想一下，如果一個(gè)人自身性格孤僻、情緒惡劣，怎么可能調(diào)動(dòng)別人的積極性？又怎么有人將你放在主管位置上？二要能夠及時(shí)了解別人的情緒，理解別人的感受，察覺別人的真正需要。這是具有良好情商的基本素質(zhì)。只有敏感細(xì)致、見微知著，時(shí)刻把工作對(duì)象的喜怒哀樂看在眼里、放在心上，才有可能去理順情緒、疏通思想、化解矛盾。三要能營造和維系融洽的人際關(guān)系，能夠適應(yīng)別人的情緒。俗話說“千人千模樣，萬人萬脾性”，工作中決定了要與各種各樣的人打交道，必須有結(jié)交各種人、團(tuán)結(jié)各種人、與各種人交流的雅量，切不可由著自己的性子搞小圈子和親親疏疏，更不能有唯我正確的“霸氣”和唯我獨(dú)尊的“官氣”。所以，從情商理論的角度來看，思想政治工作是一門業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的科學(xué)工作，對(duì)于從事這項(xiàng)工作的人選，除了要加強(qiáng)政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和道德素質(zhì)等方面的要求之外，還應(yīng)當(dāng)把高情商作為一項(xiàng)基本的職業(yè)素質(zhì)來看待。水至清則無魚，海納百川有容乃大。我們需要鍛煉同理心，我們需要去接納差異，我們需要包容差異。(九)熟讀辦公室政治，妥善處理人關(guān)系辦公室政治，是一門很難的學(xué)問，新到一個(gè)公司，你首先要做的就是在最短的時(shí)間內(nèi)融入這個(gè)集體，避免受到排擠和孤立。對(duì)于準(zhǔn)白領(lǐng)的大學(xué)生，對(duì)搞好同事關(guān)系的“游戲規(guī)則”就要有更多的了解，才能與他們和諧相處，并從中享受到融入集體所帶來的好處和樂趣。概括起來就是為人：銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對(duì)上司先尊重后磨合、對(duì)同事多理解慎支持、對(duì)朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)、對(duì)下屬多幫助細(xì)聆聽、向競爭對(duì)手露齒一笑。對(duì)于多數(shù)初涉社會(huì)的新人來說，短時(shí)期內(nèi)就在工作上做出令人刮目相看的業(yè)績不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人際關(guān)系搞得亂七八糟。日本給人際關(guān)系取了一個(gè)形象而動(dòng)聽的名字叫“人脈”，相信良好的人際關(guān)系是每一個(gè)職場新人都熱切盼望的。它不僅可以帶來一份快樂的心情，讓工作本身注入一種享受的成分，更能提供許多有形或無形的契機(jī)，幫助你的計(jì)劃在也許成功也許失敗之間更大限度地傾向于前者。與周圍同事處理好關(guān)系，同事們不僅可以幫助你、指點(diǎn)你、向你傳授經(jīng)驗(yàn)，而且在試用期結(jié)束時(shí)，可以幫你“說好話”。如果你的同事一致反映說你這人不錯(cuò)，挺能干的，很有潛力，那你的試用期肯定會(huì)通過，因?yàn)樗麄兊脑u(píng)價(jià)直接影響著領(lǐng)導(dǎo)作最后的決定；如果與周圍同事的關(guān)系很僵，有些同事可能會(huì)在工作中故意為難你、卡你，使你試用期的工作成績?yōu)榱?，還可能向上級(jí)反映說你這人能力差，不愛學(xué)習(xí)等，那么你的試用期是否能通過就難說了。處理好人際關(guān)系的要點(diǎn)在于：謙虛、熱情、誠懇，以交朋友的方式處理與周圍同事的關(guān)系。平時(shí)多虛心請(qǐng)教，禮貌待人，尊重別人，對(duì)別人的事情主動(dòng)熱心地幫忙，不要怕吃點(diǎn)小虧，受點(diǎn)委屈。一個(gè)人的態(tài)度、理念和做事的習(xí)慣最關(guān)鍵，有一點(diǎn)要切記：切勿眼睛朝上。如果只注意與頂頭上司搞好關(guān)系，而與一般同事淡然處之，別人會(huì)對(duì)你產(chǎn)生趨炎附勢、諂媚巴結(jié)的印象，心生反感。另外，不能遇到大人物是一種樣子，遇到小人物又是一種樣子。勢利的人常常讓人瞧不起?？陀^地說，對(duì)上級(jí)與普通同事應(yīng)該是稍有區(qū)別的，但不是勢利眼，不是奴才相。而且對(duì)初來者，一個(gè)好的群眾基礎(chǔ)可能比上司的賞識(shí)更實(shí)用。在身邊的同事中，總有一些人愛說長道短、評(píng)論是非，作為新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不散布傳言，也不要急于與某個(gè)人或某個(gè)圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩渦。避開一些態(tài)度消極的同事，你就會(huì)感覺好一些。如果跟著摻和，別人就會(huì)把你看成沒有品位、沒有教養(yǎng)、低級(jí)趣味的人。在所有的時(shí)候，把夸夸其談的時(shí)間、把抱怨的時(shí)間、把與同事探討家長里短的時(shí)間統(tǒng)統(tǒng)用來冷靜的思考、高效率的做事。許多初涉職場的大學(xué)生常抱怨“理想與現(xiàn)實(shí)有很大差距”，在單位里自己“吃的是雜糧，干的是雜活，做的是雜人”。經(jīng)常看到事物壞的一面是人類的本性，但總是看到壞的一面會(huì)使事情變得更加糟糕。試著把目光投向事物的光明面，要做到這一點(diǎn)非常簡單，而這樣做的好處，的確可以收到持續(xù)的良效。公司里可能有很多的東西是不太合理的，或者是不夠完善的。只是處在你的位置上，最好的做法就是保持沉默。古人有言，不在其位不謀其政，你現(xiàn)在要做的最重要的還是適應(yīng)環(huán)境。一個(gè)只知道抱怨的員工是不會(huì)得到老板賞識(shí)的。如果你能心甘情愿作雜人、干雜活，那么，你就是在給自己加分，很快就會(huì)被老板“相中”。因?yàn)樵S多老板都認(rèn)為：能把公司的不起眼的事都認(rèn)真做好的人，肯定是敬業(yè)有責(zé)任感的員工，不久，他就會(huì)安排大任于你，為你施展才華創(chuàng)造機(jī)會(huì)。提示：早日做好你的職場各門功課，盡量作的優(yōu)秀、作的完美，越做的優(yōu)秀、完美，你離成功的距離就越近。為了成功的那一天，請(qǐng)努力！！