【正文】 報名地點：市屬事業(yè)單位在麗江市人力資源市場報名（香格里大道大港酒店旁）；縣區(qū)事業(yè)單位在各縣區(qū)指定地點報名（詳見各縣區(qū)招聘崗位一覽表）。報名有關注意事項（1）考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片3張，符合筆試加分條件的還需提供加分依據原件。（2）應屆畢業(yè)生尚未領到畢業(yè)證書的可先憑“應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和學校開具的“應屆畢業(yè)生證明”報名（應屆生報名時不需提交未就業(yè)證明）。不能到現場報名的考生可先由家長用復印件或傳真件代為報名。（3）需進行資格復審的考生于2013年7月15日前持畢業(yè)證書等原件到市、縣（區(qū)）人社部門或招聘單位進行資格復核，未在此指定日期內進行資格審核的考生，取消其報名考試資格。（4）每個招聘崗位的計劃數和報名人數達到1：2才能開考，未達到1:2比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數。考生只能選擇報考一個崗位，個別緊缺急需招聘崗位，經用人單位申請、主管部門審核后報市人社局同意，可按不足比例開考和進行崗位能力測試。取消、遞減或調整招聘崗位（人數）將另行公告。（二）收費參照云發(fā)改收費[2008]1767號文件規(guī)定。對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)或農村家庭的考生，憑民政部門頒發(fā)的低保證原件和民政部門出據的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明可免交報名考務費。（三）資格審查用人單位在現場對考生進行資格審查，初審合格的考生由用人單位在《同意報名通知單》上簽章，送人社部門現場資格復審點復審，復審合格者到考試報名處辦理報名手續(xù)。（四）考試考試內容：（1）筆試：采用閉卷方式進行，由市、縣區(qū)人社局負責組織實施。內容包括：政治和法律知識、事業(yè)單位管理和社會保障制度、職業(yè)能力測驗，綜合試卷卷面分為150分。以云南大學出版社出版的《云南省事業(yè)單位招聘工作人員考試實用教程》為筆試參考教材。（2）崗位能力測試：總分為100分，主要內容為招聘崗位相關的專業(yè)知識和技能操作（教師崗位以講課為主）。教師、醫(yī)療衛(wèi)生和其它要求崗位能力測試的測試工作由縣區(qū)人社局和市屬用人單位主管部門制定具體方案報市人社局審核同意后由用人單位主管部門負責組織實施。考試時間：筆試時間為2013年7月20日上午（9：00至11：30）。考試地點：筆試地點詳見準考證。崗位能力測試的時間和地點由用人單位主管部門另行通知。筆試成績加分：對榮獲“省級優(yōu)秀畢業(yè)生”、“省級三好學生”、“省級優(yōu)秀黨團干部”、“省級優(yōu)秀班干部”的考生筆試成績加5分。對獨龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個少數民族考生筆試成績加5分。參加“全國計劃的西部志愿者”，憑服務期滿考核合格證明，服務期為2年的，筆試成績加5分；服務期為1年的，筆試成績加3分。參加“大學生志愿服務西部計劃云南省地方項目”并獲金、銀、銅獎的人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績分別加4分、3分、2分。參加“三支一扶”的人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。參加“特崗教師”人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。參加“大學生村官”人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。報考定向招聘“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“大學生村官”崗位的人員不再加分，符合其它加分條件的可以加分。如考生符合多項加分條件的只能就高享受其中一項，不得累計加分。以上人員的加分需在報名同時申請,報名時不能提供加分原件的需在7月15日前到人社部門復核原件，未在此指定日期內審核原件者，不再受理加分申請。加分依據以考生檔案記載和證書（證明）原件為準，并在網站上公示。（五）體檢擬聘用人員按規(guī)定要進行體檢。市屬單位由用人單位負責組織體檢；各縣區(qū)由縣區(qū)人力資源和社會保障局組織體檢。體檢應在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。全市事業(yè)單位招聘體檢工作于10月31日前完成。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準。（六）因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，經市人力資源和社會保障局同意后依次遞補一次。應聘人員體檢或者考核不符合要求的；擬聘人選公示的結果影響聘用的；擬聘人選放棄聘用的；未在規(guī)定的報到時間內報到的；導致擬聘崗位空缺的其他情形。（七）考核考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。（八）公示考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源保障網站上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。（九）審批考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。市屬單位由市人力資源和社會保障局審批；縣區(qū)單位由各縣區(qū)人力資源和社會保障局審批后，報市人力資源和社會保障局備案。五、紀律要求從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。不按編制限額、增人計劃和公開招聘原則進行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關人員的責任。違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。違反招聘紀律的工作人員，一經發(fā)現將予以追責和問責。無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內不得補充工作人員。六、其他事項事業(yè)單位新聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人[2006]44號和麗市人[2007]57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行專業(yè)能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正定級手續(xù)并簽訂聘用合同；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，人社部門不予辦理轉正定級手續(xù)。根據《云南省事業(yè)單位新進人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號）文件要求，新聘用人員須到市、縣區(qū)人才服務中心進行人事代理。根據《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關招聘崗位的工作人員，如果三年內未取得執(zhí)業(yè)資格，可根據聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。全市事業(yè)單位補充工作人員招聘工作的紀律監(jiān)督由市人社考試領導小組紀律監(jiān)督組負責。未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）、《關于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）文件規(guī)定辦理。本公告由麗江市人力資源和社會保障局負責解釋，“招聘崗位一覽表”中的具體招聘條件由各區(qū)縣人社局、市屬各招聘單位負責解釋。咨詢電話：麗江市人力資源和社會保障局2013年6月6日