【正文】 ，就會有犧牲；奉獻，就必須擔責任；奉獻，就可能出風險。沒有奉獻，就什么事情都干不成。二、加強作風建設，是促進廉潔從政的根本要求領導干部作風和機關作風，是黨風政風的具體體現(xiàn)。大力弘揚廉潔從政的良好工作作風,才能真正地代表人民掌好權(quán)、用好權(quán)。為此，我們身為國家公職人員在認真履行職責時，必須做到一心為公，一心為民，忠于職守，勤勉盡責，堅持恪守廉潔從政準則。我認為要做到以下三點：（一）正確對待權(quán)力。權(quán)力是一柄“雙刃劍”，可以讓人譜寫出光輝的篇章，也可以把人釘在歷史的恥辱柱上；可以使人高尚，也可以使人墮落；可以成就一個人，也可以毀掉一個人；用好了就能造福人民，實現(xiàn)個人的抱負，如果濫用或失控，不僅會損害集體利益、貽誤事業(yè)發(fā)展，而且會使個人身敗名裂，遭人唾棄?？梢?，慎用權(quán)力，對于黨員干部，特別是領導干部來說，十分重要。我想大家應該明白。第一、權(quán)力是人民給的?，F(xiàn)在有的人認為，權(quán)力不是黨和人民給的，而是憑自己的“本事”獲得的，憑關系取得的，是某領導人恩賜的等等。權(quán)力一旦背離了人民群眾，或凌于人民之上，就必然走向腐敗。我們一定要引以為戒，在任何時候任何情況下，都必須牢記權(quán)力來自于人民，權(quán)力只能用來為人民服務的基本觀點。第二、權(quán)力是否等于權(quán)威？其實，權(quán)力并不等于權(quán)威。權(quán)威應由兩個方面組成：一是權(quán)力本身所產(chǎn)生的威力；二是權(quán)力擁有者個人的人格魅力。有權(quán)力并不一定有權(quán)威，沒有權(quán)力的也不一定沒有權(quán)威。權(quán)威更不是與權(quán)力大小或掌權(quán)者的官架子大小成正比的。領導權(quán)威大小取決于領導者在被領導者心目中的認可度、接受度。如果群眾不認可，不接受，你地位再高，權(quán)力再大，也不可能有權(quán)威，相反，還會被群眾所拋棄。山西省糧食局在風景名勝區(qū)挪用國家糧食儲備庫資金修建賓館。還在賓館附近修建“糧神殿”，在殿中為個人歌功頌德、樹碑立傳，與神像一并供奉。結(jié)果還是沒能保住自己。山西省糧食局被中央紀委、國家發(fā)改委、監(jiān)察部等七部委聯(lián)合通報，黨組書記、局長高志信被山西省委、省政府免職，并對其他問題予以立案調(diào)查。（二）要嚴格自律。我們要時刻保持清醒頭腦，按照 “慎始、慎微、慎獨、慎好、慎權(quán)、慎行、慎終”的“七慎”要求，嚴格要求自己。特別要注意“慎始、慎微、慎好”這“三慎”。一要“慎始”，謹防“第一次”。有人說，保持自身廉潔，關鍵在于第一次。把好了第一次關，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。我認為很有道理。第一道“防線”被沖破了，往往會“兵敗如山倒”；第一道“閘門”一旦打開，欲望的“洪水”就會“一瀉千里”。在“不義之財”面前慎重對待“第一次”，果斷拒絕“第一次”，這點至關重要。因此，要警惕了“第一次”，牢固的思想道德防線就不會突破，不正之風和腐敗現(xiàn)象就找不到可乘之機；守住了“第一次，”我們就能在廉潔與腐敗的較量中贏得勝利。二要“慎微”，謹防積小惡成大惡。有些同志認為，自己辛辛苦苦工作，為單位、社會、國家作出這么大的貢獻，多抽幾條免費煙、多喝幾瓶公家酒、多進幾次歌舞廳，逢年過節(jié)收受一點數(shù)額并不大的紅包，是人之常情，是小節(jié)，無傷大雅。這種認識極其有害，小節(jié)并非無害，卻是一切大害的開始。因此一定要在“慎微”上下功夫，注意每一件細小的事情?！叭バ阂员Ｕ妫e小善以成大德”。我們既要注意工作上的小節(jié)，也要注意生活中的小節(jié)；既要注意在單位上的小節(jié)，也要注意家庭中的小節(jié)；既要注意“八小時以內(nèi)”的小節(jié)，也要注意“八小時以外”的小節(jié)。有人說腐敗分子之所以淪為人民的罪人，有一種“青蛙效應”。那就是首先將青蛙放入常溫水中，然后慢慢注入熱水，使青蛙渾然不覺，在舒舒服服中被燙死。每一個干部都要懂得事物發(fā)展的辯證法，懂得小節(jié)不拘釀成大惡的生活法則，注意防微杜漸，見微知著，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。三要“慎好”，謹防放縱欲望。欲望是人的一種本能，凡人都有七情六欲，在座的也不例外。人的欲望具有兩面性，正常的欲望是社會前進的動力，放縱的欲望則可能毀滅人，毀滅社會。我們有的干部之所以在權(quán)錢色等的誘惑下落馬，究其根源，就是在欲望面前把握不住自己，為欲所困、為欲所害。所以說，貪欲是一切腐敗之源，追求私欲的滿足是腐敗行為的原動力?，F(xiàn)在我們一些同志喜歡拿自己的低收入同少數(shù)人的高收入比，跟少數(shù)“暴富者”比，認為自己論貢獻比他們多，論能力比他們強，論資歷比他們高，為什么他們能發(fā)大財而我不能？為什么他們能干科級處級而我不能？一旦如此攀比，思想防線就會變得非常脆弱，就會自覺不自覺地利用手中的權(quán)力去追求不應有的東西，做不該做的事情。“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”。只有去掉私心雜念，才能一身正氣。除此之外，我認為還要注意“慎友”，慎防被不懷好意的“朋友”拉下水。朋友之間正常的感情，同志之間的友愛應該提倡，這也是構(gòu)建和諧社會所必需的一種品格。但這種感情絕不能凌駕于黨、國家和人民的利益之上。那種只講感情不講原則，只講關系不講黨性，只講義氣不講正氣，只講個人和少數(shù)人的利益不講人民利益的行為，本身就是不正之風，影響很壞，危害甚烈。樹立正確的“交友觀”，近君子，遠小人，多交道德純潔的人、情操高尚的人、能幫助自己進步和提高的人。（三）要加強監(jiān)督。dxp同志曾經(jīng)講過，領導干部一要怕黨，二要怕群眾。這種“怕”，是指對組織和群眾要有敬畏之心，時時把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。其實，一個人如果沒有監(jiān)督，就容易忘乎所以，容易犯錯誤；監(jiān)督，正是防止一個人犯錯誤的重要條件。一個干部的職務越高，權(quán)力越大，就越容易忘乎所以，越容易犯錯誤，因而越需要監(jiān)督。如果對組織和群眾無敬畏之心，我行我素，為所欲為，那就難免被組織和群眾所拋棄。原豐縣糧食局局長在轉(zhuǎn)讓國有土地使用權(quán)過程中，隱瞞局領導班子、所在企業(yè)和職工，未經(jīng)國土部門掛牌，私自與開發(fā)商協(xié)商，低價出手，牢取好處費，現(xiàn)已被立案查處。二要正確對待群眾的批評意見，主動接受監(jiān)督。群眾的信訪舉報和批評意見是對干部進行監(jiān)督的一種有效形式，群眾有權(quán)按照正當?shù)某绦蛳蛏霞壏从?，提出批評意見。當然，一個堅持原則、敢于負責的干部，很可能會得罪一些人，也難免有人向上級告狀。我們不能因為信訪舉報和群眾的批評意見中有不實之詞，就拒絕接受批評和監(jiān)督，相反，我們應當疏通群眾批評和監(jiān)督的渠道，引導群眾正確行使**權(quán)利。三、抓機遇，干實事，謀發(fā)展，開創(chuàng)我區(qū)糧食事業(yè)新局面當前，我們正在進創(chuàng)建“廉潔糧食行業(yè)”活動，希望大家認真對照活動方案中需要解決的突出問題及自身存在的其它問題，及時查擺出來，筑起牢固防線，尤其從思想根源上找出問題，確實使我們的思想作風提高一個檔次，上升到另一種境界。同志們，目前我區(qū)糧食事業(yè)正處在歷史上最好時期，我們在珍惜其不易在同時，不應只沉溺于當前的好形勢，而應保持清醒的頭腦，跳出賈汪，放眼看看。我們應充分認識到，我們與其他地區(qū)相比，差距還很大，有客觀上的差距，也有主觀上的差距?？陀^情況不好改變，就要從主觀上下工夫，努力趕上，這才是我們應該思考的問題。無論是在當前的創(chuàng)廉活動中，還是平時工作中，我們不應只喊空話，說大話，唱高調(diào)，做表面文章，而應腳踏實地、無怨無悔的干實事，堅持嚴格秉公用權(quán)，依法恪守廉政，在工作方式上敢于創(chuàng)新，有所創(chuàng)新；力求突破，精益求精；在工作阻力面前，迎難而上，敢于碰硬。讓廣大黨員干部心往一處想，勁往一處使，形成合力，開創(chuàng)我區(qū)糧食發(fā)展的新局面。同志們，今天的黨課就講到這兒，不足之處，請大家批評指正。謝謝！第五篇：廉政黨課廉 潔 黨 課2017授課人：*** 參加人員:全體黨員 同志們: 按照黨風廉政建設責任制的要求和部署，下面由我為大家上廉潔黨課。淺談加強企業(yè)廉政建設的有效方法加強企業(yè)廉政建設,是企業(yè)貫徹落實中央反腐、防腐方針的要求,是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。加強廉政建設既有利于提高黨員干部的思想境界、文化素養(yǎng)和道德情操,又有利于企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供有力的政治保證。一、企業(yè)產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象分析近年來，隨著黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入，企業(yè)“三管”人員的廉潔自律意識有所提高，對促進企業(yè)改革與發(fā)展起到了重要作用。然而，由于新形勢下企業(yè)管理干部的思想認識和管理體制等方面的原因,也帶來了新情況和新問題，部分企業(yè)干部在經(jīng)濟建設大潮中經(jīng)不住金錢和腐朽思想的誘惑，在改革中謀利，在發(fā)展中尋貪污,紛紛落馬，給家庭和社會造成不良影響。因此加強企業(yè)黨風廉政建設工作仍然任重而道遠。腐敗問題產(chǎn)生的原因是多方面的。個別管 理干部在生產(chǎn)經(jīng)營和執(zhí)行廉潔自律工作中，認為企在市場經(jīng)濟條件下，不能監(jiān)管太多，否則會束縛經(jīng)營者手腳；有的領導干部認為監(jiān)督和檢查企業(yè)的問題是為難企業(yè)，怕查出案子會搞垮了企業(yè)。個別黨政第一責任人重視程度不夠，生產(chǎn)經(jīng)營工作忙，經(jīng)濟效益與自己利益掛鉤，主管工作壓力大，黨風廉政建設責任制落實不力，使企業(yè)的紀檢監(jiān)察機構(gòu)形同虛設?，F(xiàn)今的廉政制度操作性不強，理論多而實踐少，只重形式不重內(nèi)容。該有的內(nèi)容沒有、能具體的不具體、能量化的不量化，監(jiān)督檢查缺乏力度。企業(yè)廉政工作的現(xiàn)狀是上級監(jiān)督檢查太遠，同級監(jiān)督檢查太軟，下級監(jiān)督檢查太淺，法律監(jiān)督檢查太晚。面對這些現(xiàn)實情況，企業(yè)廉政建設，要以“三個代表”重要思想和“科學發(fā)展觀”為指導，圍繞企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局，強化內(nèi)部管理、健全完善制度、提高企業(yè)領導的廉潔自律與加強有效監(jiān)督結(jié)合起來，把查處企業(yè)腐敗案件與源頭預防結(jié)合起來。二、預防產(chǎn)生腐敗有效舉措（一）廉潔從業(yè)，提升拒腐防變能力。企業(yè)領導干部廉潔從業(yè)教育，應納入黨風廉政建設理論系統(tǒng)教育。一是要結(jié)合當前開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，開展中國特色社會主義理論體系教育和黨風黨性教育、愛國教育，引導黨員領導干部堅定理想信念，增強立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性和堅定性；二是定期開展警示教育和崗前廉政教育，不斷 提高干部和“三管”人員拒腐防變能力。三是結(jié)合廉政文化建設進行思想道德教育和作風教育，采取多形式廣范開展各種反腐倡廉活動。（二）內(nèi)部監(jiān)督，多渠道預防蛻化變質(zhì)。對企業(yè)黨員干部和“三管”人員的監(jiān)督應從以下幾點開展：一是加強教育，不斷提高黨員和領導干部的自覺性，從組織內(nèi)部提高監(jiān)督。二是加強企“三管”人員的管理和監(jiān)督工作，從制度上提高監(jiān)督；三是認真落實企業(yè)領導人員廉潔自律和“四大紀律、八項要求”，從思想素質(zhì)上提高監(jiān)督。四是推行管理干部和“三管”人員任前廉政談話制度，從廉潔自律上加強監(jiān)督工作。（三）健全制度，規(guī)范制約干部權(quán)力。完善企業(yè)管理制度，是預防和約束管理人員行使權(quán)利的保證；完善國有企業(yè)財務管理制度、建立健全預算管理制度、對外擔保管理制度和責任追究制度。完善比價采購、工程招投標制度，防止企業(yè)暗箱操作。實行對事權(quán)、財權(quán)、物權(quán)、人權(quán)關鍵環(huán)節(jié)的用權(quán)行為約束，突出對權(quán)力規(guī)范運作的監(jiān)督制衡，充分發(fā)揮制度監(jiān)督制約的作用。（四）反腐倡廉，發(fā)揮紀檢監(jiān)督監(jiān)察作用。配齊配強紀檢監(jiān)察隊伍，著力提升企業(yè)紀檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)，進一步提升企業(yè)紀檢監(jiān)察人員政策水平和業(yè)務能力。把敢于堅持黨性原則，愛崗敬業(yè)的管理干部選拔任用到紀檢崗位，使企 業(yè)紀檢監(jiān)察人員在企業(yè)中“有位、有為、有威”。使紀檢監(jiān)察干部能夠有效履行監(jiān)督職能，確實解決企業(yè)普遍存在的內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)乏力虛設的問題。（五）強化追究，確保責任落實。落實黨風廉政建設責任制，關鍵在于抓責任追究。按照黨風廉政建設責任制的原則，建全完善責任體系，界定各級管理人員的責任，嚴格落實各級管理干部的工作職責，使黨風廉政建設的職責與權(quán)限行使捆綁在一起。反腐工作既要堅持標本兼治，又要堅決同消極腐敗現(xiàn)象和腐敗分子作斗爭，努力尋找產(chǎn)生消極腐敗的根源，有效地預防和控制各級干部少出問題。一要管住“領導”。一個好的領導可以帶出一個好的班子，一個好的班子可以帶出一個好企業(yè)，這就是領導的效應和榜樣的作用。二要抓住“現(xiàn)象”。立足教育，著眼預防范。對腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，預防比懲治更為重要。三要狠剎“歪風”。解決企業(yè)壞風氣，必須采取黨政組合治理的辦法，強化黨紀國法，務求實效，促進企業(yè)黨風廉政建設深入發(fā)展。三、廠務公開是促進勤政廉潔的有力抓手（一）推行廠務公開，落實民主監(jiān)督。部分企業(yè)廠務公開制度、細則都健全但如同虛設，僅僅落實在表面上。解決企業(yè)公開存在的問題，必須堅持五個原則：一是堅持真實性原則，解決在企業(yè)廠務公開中的思想認識問題。二是堅持民主性原則，解決在企業(yè)廠務公開中責任不明確、制度不完善 問題。三是堅持時效性原則，解決企業(yè)廠務公開中的走過場問題。四是堅持持久性原則，解決企業(yè)廠務公開工作中的不規(guī)范問題。五是堅持合法性原則，解決企業(yè)廠務公開深化不到位問題。（二）檢驗廠務公開是否取得實效應從以下幾個方面體現(xiàn)：一是職工的民主意識和主人翁責任感是不是普遍提高了；二是黨群干群關系是不是更加密切了；三是企業(yè)的凝聚力、向心力是不是更強了；四是職工隊伍是不是更加穩(wěn)定了；五是企業(yè)的政令在執(zhí)行中是不是更加暢通了；六是職工參與監(jiān)督和管理是不是更加熱情了；七是企業(yè)改革是否獲得成功、經(jīng)濟效益是不是提高了；八是職工的合法權(quán)益是不是受到保護了；九是領導班子和干部隊伍建設是否更加堅強了；十是職工信訪舉報和違法違紀案件是不是明顯減少了。只要我們對照上述十條認真自查，就能得知我們在企業(yè)公開工作中是否取得了實效。總之，加強企業(yè)廉政建設，不僅要加強思想道德教育，還要進一步推進企業(yè)的民主管理，加強制度建設，強化監(jiān)督，形成對權(quán)力的制約機制，進一步推進黨風廉政建設，增強黨員干部廉潔自律的自覺性，從而為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造清政廉明的良好氛圍。