姜堰市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表[大全]-資料下載頁
2025-10-16 08:10本頁面
【正文】 分為筆試和面試，滿分均為100分，60分為合格線。本次招聘考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。：筆試測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)（具體內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作等）。筆試采取閉卷方式，筆試時(shí)間為120分鐘。筆試的測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。：筆試結(jié)束后，分職位按筆試成績從高到低排序，在筆試合格人員中，按擬聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選（不足這一比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，末位并列均進(jìn)入面試）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，著重測(cè)驗(yàn)應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等。對(duì)于報(bào)考藝術(shù)類的考生，面試采取專業(yè)技能測(cè)試的形式進(jìn)行，主要測(cè)驗(yàn)應(yīng)試者的實(shí)際專業(yè)技能水平。面試具體辦法、時(shí)間及地點(diǎn)另行確定。：總成績=筆試成績60%＋面試成績40%。以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。由于成績并列造成超出招聘名額的，考試成績按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)計(jì)算，擇優(yōu)確定。如再次出現(xiàn)并列，筆試成績高的優(yōu)先。筆試成績?nèi)粝嗤?，加入面試時(shí)去掉的最高分、最低分，重新計(jì)算面試成績，從高到低確定。（三）加分根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見》（晉政辦發(fā)[2009]64號(hào)）及有關(guān)文件精神，參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃（含晉西北計(jì)劃）、教師特崗計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，且在服務(wù)期滿3年內(nèi)（含3年）的，在筆試總分中加5分。時(shí)間計(jì)算截止2013年1月18日。符合加分條件的考生只能選擇一項(xiàng)，最多不能超過5分。符合加分政策的考生需提供相關(guān)證件原件、復(fù)印件和有關(guān)證明材料。（四）考核和體檢根據(jù)綜合成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考核人選（筆試、面試成績均須在60分以上），體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核和資格復(fù)審。體檢和考核不合格造成缺額的，按崗位總成績排序依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員筆試、面試成績均須在60分以上），且須經(jīng)縣人社部門審核批準(zhǔn)。（五）公示根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站以及各用人單位主管部門網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。（六）聘用與管理對(duì)公示期滿無異議的擬聘用人員，按規(guī)定予以辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿，由縣人社部門及各用人單位進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定續(xù)聘或解除合同。五、監(jiān)督招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督。2013年1月4日
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