事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢協(xié)議書-資料下載頁
2025-10-16 05:33本頁面
【正文】 報名表編號由工作人員負責填寫）。報名與考試時使用的身份證必須一致。：報考者應如實提交有關信息和資料，凡提供虛假報考申請資料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格或聘用資格；對偽造、變造有關證件、資料、信息騙取考試資格的人員，將按有關規(guī)定予以處理。報考者通過資格審查后，不能再改報本次招聘的其它職位。每個職位通過資格審查的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達到3:1以上方可開考，達不到該比例的，相應減少該職位擬招聘人數(shù)或取消該職位。：通過資格審查的考生，在報名現(xiàn)場收費處繳納報名費和考務費（標準以物價部門批文為據(jù)）。：通過資格初審并按規(guī)定繳納費用的報名人員，請于2013年1月21日——1月22日持本人身份證到報名地點領取準考證。考生須保管好自己的準考證，參加考試的各個環(huán)節(jié)都須攜帶準考證、身份證。（二）考試考試分為筆試和面試，滿分均為100分，60分為合格線。本次招聘考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考前輔導培訓班。：筆試測試公共基礎知識（具體內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作等）。筆試采取閉卷方式，筆試時間為120分鐘。筆試的測試時間、地點詳見準考證。：筆試結(jié)束后，分職位按筆試成績從高到低排序，在筆試合格人員中，按擬聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選（不足這一比例的，按實際人數(shù)確定，末位并列均進入面試）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，著重測驗應試者的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等。對于報考藝術類的考生，面試采取專業(yè)技能測試的形式進行，主要測驗應試者的實際專業(yè)技能水平。面試具體辦法、時間及地點另行確定。：總成績=筆試成績60%＋面試成績40%。以上各項分數(shù)計算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。由于成績并列造成超出招聘名額的，考試成績按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后四位數(shù)計算，擇優(yōu)確定。如再次出現(xiàn)并列，筆試成績高的優(yōu)先。筆試成績?nèi)粝嗤尤朊嬖嚂r去掉的最高分、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定。（三）加分根據(jù)省政府辦公廳《關于加強全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》（晉政辦發(fā)[2009]64號）及有關文件精神，參加大學生“村官”計劃、“三支一扶”計劃（含晉西北計劃）、教師特崗計劃、志愿服務西部計劃的人員，服務期滿經(jīng)考核合格，且在服務期滿3年內(nèi)（含3年）的，在筆試總分中加5分。時間計算截止2013年1月18日。符合加分條件的考生只能選擇一項，最多不能超過5分。符合加分政策的考生需提供相關證件原件、復印件和有關證明材料。（四）考核和體檢根據(jù)綜合成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考核人選（筆試、面試成績均須在60分以上），體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。對體檢合格人員進行考核和資格復審。體檢和考核不合格造成缺額的，按崗位總成績排序依次遞補（遞補人員筆試、面試成績均須在60分以上），且須經(jīng)縣人社部門審核批準。（五）公示根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站以及各用人單位主管部門網(wǎng)站公示7個工作日。（六）聘用與管理對公示期滿無異議的擬聘用人員，按規(guī)定予以辦理人事、編制等相關手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿，由縣人社部門及各用人單位進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定續(xù)聘或解除合同。五、監(jiān)督招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察、新聞媒體、社會各界的監(jiān)督。2013年1月4日
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