【正文】 制度改革，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度是組織部門必須常抓不懈的一項(xiàng)重要任務(wù)。結(jié)合到具體的干部人事工作，筆者認(rèn)為應(yīng)該在以下三個(gè)方面下功夫：公開(kāi)是提高選人用人公信度的前提條件。要堅(jiān)持“適時(shí)、適度”的原則，推進(jìn)干部工作信息公開(kāi)。要倡導(dǎo)“陽(yáng)光責(zé)任操作”，確保干部選拔任用的初始提名權(quán)陽(yáng)光化、責(zé)任化。要不斷擴(kuò)大民主推薦和民主測(cè)評(píng)的群眾參與范圍，將人民群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處，切實(shí)以民主的廣度來(lái)提高選人的公開(kāi)度，以民主的深度來(lái)提高用人的準(zhǔn)確度。公平是提高選人用人公信度的關(guān)鍵所在。這次的民調(diào)結(jié)果顯示，受調(diào)查者對(duì)“從基層一線選拔干部”，對(duì)“競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部”。因此，要針對(duì)干部群眾對(duì)從基層一線選拔干部、公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗等改革措施認(rèn)可度比較高的實(shí)際，進(jìn)一步加大從基層和生產(chǎn)一線遴選干部力度，把目光更多地投向基層，形成來(lái)自基層的黨政干部選拔培養(yǎng)鏈；進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，規(guī)范公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，完善差額選拔方式，堅(jiān)持“干什么考什么”，切實(shí)做到不單靠考試取人、不單憑演講取人、不單以票數(shù)取人，真正實(shí)現(xiàn)多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖。公正是提高選人用人公信度的重要保證。在認(rèn)真抓好中央下發(fā)的干部任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”貫徹落實(shí)的同時(shí)，繼續(xù)加大對(duì)跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為的打擊力度，真正以咬住不放、鍥而不舍的韌勁，以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁，以最無(wú)畏的勇氣、最堅(jiān)決的態(tài)度、最有力的措施，同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行不懈地戰(zhàn)斗。（天天牙齒曬太陽(yáng)）第四篇：加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度_調(diào)查問(wèn)卷《加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度》 課題調(diào)查問(wèn)卷填寫說(shuō)明：⑴本問(wèn)卷所列的競(jìng)爭(zhēng)性選拔主要指公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗及公推公選等。⑵選擇性問(wèn)題請(qǐng)將所選答案的序號(hào)填寫在題目后的括號(hào)內(nèi)（也可直接在相關(guān)選項(xiàng)的序號(hào)上打“√”），開(kāi)放性問(wèn)題請(qǐng)直接在橫線上填寫。您在單位的身份是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)班子成員B、中層干部C、一般工作人員D、“兩代表一委員”從我縣實(shí)際情況看，您認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)性選拔產(chǎn)生的干部（主要指公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗）應(yīng)該占全年提拔領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的多大比例為宜（）。A、15%以下B、30%左右C、50%左右D、50%以上您認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間一次（）A、一年兩次B、一年一次C、兩年一次D、三年一次您認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部范圍應(yīng)該在（）進(jìn)行A、本單位本系統(tǒng)本行業(yè)符合條件的人選B、本單位本系統(tǒng)本行業(yè)以外符合條件的人選C、范圍越廣越好您認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部對(duì)象應(yīng)該擴(kuò)大到（）A、股級(jí)干部B、科室、站所負(fù)責(zé)人C、副科級(jí)干部D、正科級(jí)干部您認(rèn)為參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的條件是什么？（可多選）A、具有基層工作經(jīng)歷B、考核結(jié)果為稱職以上C、大專以上文化程度D、其他（請(qǐng)注明）從實(shí)際看，您認(rèn)為應(yīng)該更多地開(kāi)展下列哪種競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式（）。A、公開(kāi)選拔B、競(jìng)爭(zhēng)上崗C、公推公選D、其他（請(qǐng)注明）您認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部應(yīng)該經(jīng)過(guò)哪些選拔程序（）A、筆試B、面試C、先筆試后面試D、先面試后筆試您認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部筆試應(yīng)該考哪些內(nèi)容？（）A、行政能力測(cè)試B、所要競(jìng)爭(zhēng)崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)C、其他（請(qǐng)注明）您認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部面試應(yīng)該怎么更科學(xué)？（）A、演講面試B、現(xiàn)場(chǎng)答題C、結(jié)構(gòu)化面談D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論E、其他（請(qǐng)注明）1您認(rèn)為哪些人擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部面試的評(píng)委更合適？A、縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)B、省市面試專家C、各單位推薦產(chǎn)生的評(píng)委D、其他（請(qǐng)注明）1您認(rèn)為如何提高民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性？（可多選）A、會(huì)前公開(kāi)干部信息B、會(huì)議無(wú)記名投票推薦C、當(dāng)場(chǎng)計(jì)票公布推薦結(jié)果D、其他（請(qǐng)注明）1您認(rèn)為如何提高面試的科學(xué)性和真實(shí)性？（可多選）A、嚴(yán)格實(shí)行回避制B、當(dāng)場(chǎng)打分亮分C、應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果打分D、其他（請(qǐng)注明）1你認(rèn)為推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作重點(diǎn)應(yīng)是A、使競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化B、按照“干什么、考什么”原則，改進(jìn)筆試、面試方法C、建立和推行差額選拔干部制度D、放開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的條件，讓更多的人參與競(jìng)爭(zhēng)E、其他（請(qǐng)注明）1您對(duì)推行差額選拔的看法？（可多選）A、全面推行差額推薦、差額考察、差額醞釀B加大差額票決的探索力度C適當(dāng)擴(kuò)大差額比例D差額比例不能過(guò)大E、推行差額選拔應(yīng)慎重，可能帶來(lái)新的矛盾F、推行差額選拔成效一般，實(shí)際意義不大G、其他1您認(rèn)為哪種情況適合采取競(jìng)爭(zhēng)性選拔辦法？（可多選）A、選拔所有崗位人選B、選拔黨政正職人選或擬任人選C、選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職人選或擬任人選D、選拔配備年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部 E、從大學(xué)生村官中定向選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員F、其他1你認(rèn)為提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部公信度和群眾滿意度最需要解決的是A、擴(kuò)大民主，特別是要注重提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的質(zhì)量和效率B、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作信息的公開(kāi)化和透明度C、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的宣傳，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)D、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的監(jiān)督，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境E、其他（請(qǐng)注明）1您認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的成效主要是（）。（可多選）A、體現(xiàn)了民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則B、擴(kuò)大了選人用人視野，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出C、提高了干部選拔工作的科學(xué)化水平D、推進(jìn)了干部交流，盤活了干部人才資源E、樹立了正確的選人用人導(dǎo)向，激發(fā)了廣大隊(duì)伍生機(jī)與活力 F、有效落實(shí)了群眾在干部工作中的“四權(quán)”，防止選人用人上的不正之風(fēng)G、擴(kuò)大了群眾參與度，提高了選人用人的公信度H、其他：1您認(rèn)為，目前競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作存在的主要不足是（）。（可多選）A、思想認(rèn)識(shí)不到位B、選拔程序不夠規(guī)范C、考試測(cè)評(píng)內(nèi)容及方法手段不夠科學(xué)D、考試與考察缺乏有效結(jié)合E、群眾參與度不高F、公開(kāi)選拔隨意性大，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)常態(tài)化G、有份量的重要職位公開(kāi)選拔少H、報(bào)考資格條件設(shè)定不夠科學(xué)I、公開(kāi)選拔面向的范圍不夠合理J、其他：您認(rèn)為，進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，需要采取的主要措施是（）。（可多選）A、加大公開(kāi)選拔力度，擴(kuò)大公開(kāi)選拔范圍B、加強(qiáng)對(duì)考試測(cè)評(píng)工作的宏觀指導(dǎo)C、加大領(lǐng)導(dǎo)干部考試測(cè)評(píng)題庫(kù)的建設(shè)力度D、認(rèn)真開(kāi)展職位分析，合理確定報(bào)名人員的資格條件E、堅(jiān)持“干什么考什么”，提高考試測(cè)評(píng)的針對(duì)性和科學(xué)性 F、堅(jiān)持組織考察與考試測(cè)評(píng)并重，加強(qiáng)和改進(jìn)考察工作 G、堅(jiān)持綜合比較、擇優(yōu)任用，不簡(jiǎn)單以考分取人H、推進(jìn)省、市、縣聯(lián)合公開(kāi)選拔，提高效率，降低成本 I、競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化J、其他：2您對(duì)完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作還有哪些意見(jiàn)和建議？（如內(nèi)容較多，可另附紙。）A、競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式方面：B、參與競(jìng)爭(zhēng)的資格條件方面：C、考試測(cè)評(píng)內(nèi)容方面：D、方法技術(shù)方面：E、選拔效率與成本方面：F、考試與考察相結(jié)合方面：G、公開(kāi)選拔工作常態(tài)化方面：H、其他方面：第五篇：昭蘇縣加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度昭蘇縣教育鍛煉使用并重加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，昭蘇縣堅(jiān)持教育、鍛煉、使用并重，把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的有效平臺(tái)，積極探索培養(yǎng)選拔年輕干部的有效方法和途徑，取得了較好效果。一是重教育，樹品行。按照大規(guī)模培訓(xùn)要求，充分發(fā)揮黨校干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主陣地作用，辦好中青年干部培訓(xùn)班，把理想信念教育與國(guó)情、區(qū)情、縣情教育結(jié)合起來(lái)，幫助年輕干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，密切與人民群眾的感情。堅(jiān)持每年從科級(jí)干部中選送一批35歲以下的干部參加州縣黨校集中培訓(xùn)，同時(shí)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位選拔一批30歲以下有潛力、能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部參加縣委舉辦的年輕后備干部培訓(xùn)。近兩年先后舉辦了優(yōu)秀年輕培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)年輕干部338人次，在南通市委和泰州市委黨校為昭蘇縣84名中青年后備干部專門開(kāi)設(shè)了3期培訓(xùn)班，有效提高了年輕干部的整體素質(zhì)。二是重鍛煉，強(qiáng)能力。堅(jiān)持在信訪、社區(qū)、農(nóng)村一線培養(yǎng)鍛煉干部，制定了《昭蘇縣年輕后備干部到信訪部門輪崗鍛煉實(shí)施辦法》、《昭蘇縣年輕后備干部到社區(qū)、農(nóng)村掛職鍛煉實(shí)施辦法》等制度，積極選派年輕后備干部到信訪部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫助工作，豐富年輕干部基層工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)年輕干部處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。同時(shí)，積極選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理等崗位接受鍛煉，使優(yōu)秀年輕干部通過(guò)掛職鍛煉磨練意志，經(jīng)受考驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，提高處理農(nóng)村工作的能力。選派了26名年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理和科技副職，18名年輕干部到信訪部門掛職鍛煉，97名新分配公務(wù)員到村（居）掛職鍛煉，為年輕干部成長(zhǎng)提供了平臺(tái)。三是重使用，施關(guān)愛(ài)?？h委認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)不吃虧”和“干部從基層來(lái)、干部到基層去”的用人導(dǎo)向，在充實(shí)基層力量的同時(shí)，打破論資排輩，注重面向基層一線選拔干部，使那些經(jīng)過(guò)艱苦復(fù)雜環(huán)境磨煉和考驗(yàn)的優(yōu)秀干部得到提拔重用。今年結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府換屆和領(lǐng)導(dǎo)班子配備要求，將6名年輕干部提拔充實(shí)到基層，對(duì)長(zhǎng)期在基層工作的12名干部提拔到縣直單位任職，就地提拔4名任職，對(duì)19名長(zhǎng)期在基層一線鍛煉的年輕干部給予副科級(jí)待遇，極大提高了基層年輕干部的積極性。