【正文】 府的理論進(jìn)行提升。29.【熱點(diǎn)】關(guān)于河南宋慶齡基金會(huì)被指挪用善款放貸問題，談?wù)勀愕睦斫??！颈尘啊拷崭鞔缶W(wǎng)絡(luò)和媒體競(jìng)相報(bào)道宋慶齡基金會(huì)被指挪用善款放貸，作為一個(gè)省級(jí)慈善組織的河南宋慶齡基金會(huì)，籌款金額連續(xù)三年全國第一。然而，與籌款能力的強(qiáng)大形成反差的是，在公益支出的榜單上，河南宋慶齡基金會(huì)卻名落孫山。大量的錢哪里去了？資產(chǎn)負(fù)債表的答案是，大量資金都在“應(yīng)收款項(xiàng)”科目下面，簡(jiǎn)單來說，就是已被借出。在河南的一些企業(yè)圈子里，宋基投資方面可以“放貸”，早已是個(gè)公開的秘密?！痉治觥孔鳛閲业臏?zhǔn)公務(wù)員，我們不能站在普通民眾的角度或其他角度去看待這個(gè)問題，這是一個(gè)需要綜合考慮的問題，我們要從政府和職能部門以及執(zhí)法人員自身的角度去看待和反省這一問題。首先，隨著時(shí)代的進(jìn)步，人民的法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，參與社會(huì)管理和監(jiān)督的熱情度不斷增強(qiáng)的條件下，有些問題被暴露在陽光下。目前宋慶齡基金會(huì)被指挪用善款房貸，說明現(xiàn)在我國慈善事業(yè)面臨許多問題，逐漸暴露出來。其次，我們應(yīng)該全面的看待此問題，不能妄下結(jié)論。宋慶齡基金被指挪用善款房貸的問題，首先說明了現(xiàn)在群眾的參與社會(huì)管理意識(shí)，以及對(duì)相關(guān)部門的監(jiān)督意識(shí)的增強(qiáng)，是我們時(shí)代的進(jìn)步。只有調(diào)動(dòng)起廣大人民群眾的積極性和參與意識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)慈善事業(yè)的真正目的?；饡?huì)資金來源主要是國內(nèi)外社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)和組織以及個(gè)人的捐贈(zèng)。只有把這些資金真正用到該用的地方，才是宋慶齡基金會(huì)的本初目的基金會(huì)的真正意義。因此在資金管理方面不能只靠工作人員本身的操作，而要發(fā)動(dòng)人民大眾的監(jiān)督管理的積極性。其次，基金會(huì)對(duì)善款的運(yùn)用出現(xiàn)質(zhì)疑，說明相關(guān)部門的工作做得不到位。無論是基金會(huì)的管理層還是基層工作人員，都應(yīng)該遵循本部門的基本工作職責(zé)，以及相應(yīng)的職業(yè)道德。暴露出善款處理出現(xiàn)這樣的問題，基金部門的人有著不可推卸的責(zé)任；再次，也說明了相關(guān)上級(jí)部門對(duì)基金會(huì)的監(jiān)督管理不到位，出現(xiàn)了種種問題。面對(duì)這種狀況，我們應(yīng)該給予足夠的重視，此事件已經(jīng)造成了非常惡劣的影響，民眾對(duì)慈善事業(yè)的信任度會(huì)大打折扣，那么慈善事業(yè)也可能因此受到嚴(yán)重的影響，那么真正的受害者是需要幫助的人，是社會(huì)中的弱勢(shì)群體，如果此事得不到正確的處理，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和諧，相關(guān)部門應(yīng)該及時(shí)的采取有效的措施。首先，及時(shí)徹查有沒有挪用善款放貸的問題，如果有，給予及時(shí)處理相關(guān)人員，并追回善款；如沒有，要做好相關(guān)解釋工作；其次，完善對(duì)善款的去向的透明度及加強(qiáng)管理，打消群眾的質(zhì)疑。第三篇：歷年面試真題====================以下為2009年真題=======================2009年6月14日上午蕭山村官面試真題？，平時(shí)工作做得相當(dāng)好，但是期末評(píng)比被評(píng)得很差，同事借此疏遠(yuǎn)你，人如何處理？...你怎么看？答案交流：2009年6月7日上午臨安村官面試真題本次面試，要求在10分鐘內(nèi)回答三道題目：1，職位目標(biāo)是什么，如何實(shí)現(xiàn)2，有同事對(duì)你工作不滿，如何處理3，農(nóng)村支教，有人贊賞，有人不認(rèn)為，你如何看答案交流：====================以下為2008年真題=======================2008年杭州村官面試題(待考證)談?wù)勀銓?duì)大學(xué)生村官的看法如果你成功進(jìn)入村官隊(duì)伍，談?wù)勀銓⒃鯓娱_展你的工作以及你對(duì)你工作的理解如果你和你的領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)的意見不合，你會(huì)怎么處理如果當(dāng)?shù)氐念I(lǐng)導(dǎo)只注重發(fā)展經(jīng)濟(jì)而忽略了環(huán)境的保護(hù)，你會(huì)怎么做參考答案:2008年7月19日建德村官面試題，你是怎么認(rèn)識(shí)的？假如你被錄用了你準(zhǔn)備怎么開展工作？，安排你去管理，你將怎么做？，你怎么辦？答案交流:2008年7月26日上午浙江杭州/富陽村官面試題本次面試，要求在10分鐘內(nèi)回答三道題目：？談?wù)勀銓?duì)報(bào)考崗位的認(rèn)識(shí)。，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，但在一次工作中，有群眾卻認(rèn)為你辦事太死板，不懂變通，并大聲吵鬧，聲稱要向上級(jí)反映情況，把你撤換下來。此時(shí)你該怎么辦？“信息直通車”，開展農(nóng)情調(diào)查，采集上報(bào)農(nóng)情信息等活動(dòng)。該活動(dòng)一出臺(tái)，部分村民表示歡迎，認(rèn)為可以直接把民情反映給上級(jí)部門，是在辦好事；也有人認(rèn)為這是一種倒退，會(huì)造成高校教育資源的浪費(fèi)，對(duì)此，你怎么看？答案交流：答案交流：2008年永康村官面試題對(duì)于村官，你做好了那些準(zhǔn)備到農(nóng)村工作后，怎么處理好與老干部之間、群眾之間的關(guān)系，融入到他們中去？有人認(rèn)為“大學(xué)生去農(nóng)村是人才的浪費(fèi)”怎么理解答案交流：2008年9月6日紹興縣村官面試題答案交流：2008年9月7日浙江平湖市村官面試題近期在市內(nèi)將舉行一場(chǎng)關(guān)于出租車調(diào)價(jià)的聽證會(huì)，到時(shí)候?qū)?huì)有出租車司機(jī)、運(yùn)營商及各有關(guān)部門的人員參加，而你作為消費(fèi)者代表要在會(huì)上發(fā)言，你會(huì)做些什么準(zhǔn)備呢？關(guān)于“事業(yè)、家庭、愛情”這三者之間的關(guān)系，你有什么看法？給出一幅漫畫，畫中的意思就是中小學(xué)的學(xué)費(fèi)比較低，而幼兒園和高校的收費(fèi)比較高，問針對(duì)這一現(xiàn)象，你有什么看法?答案交流：2008年9月7日浙江嘉興村官面試題各題大意。作為消費(fèi)者代表，你將如何做好參會(huì)前準(zhǔn)備？、婚姻、家庭談?wù)勀愕目捶ǎ河變簣@收費(fèi)高，中小學(xué)收費(fèi)低，高校收費(fèi)高。談?wù)勀愕目捶ù鸢附涣?2008年9月18日諸暨村官面試題目第一題：如何看待村官從業(yè)的地方艱苦？如何開展大學(xué)生村官工作？第二題：如何看待農(nóng)村現(xiàn)狀？該用怎么樣的措施解決？第三題：如何看待鄉(xiāng)村村容建設(shè)？怎么樣的態(tài)度對(duì)待？答案交流:2008年9月20日浙江紹興村官面試題新任村官怎樣做好工作，贏得村民信任？怎樣解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問題？新農(nóng)村建設(shè)，有人說資金重要，有人說人才重要，有人說觀念重要。你認(rèn)為是什么最重要?為什么？答案交流：2008年9月20日臺(tái)州三門村官面試題，往往是具有執(zhí)行能力的人才能獲得成功。談?wù)勀銓?duì)這句話的理解？ 同事都來找你幫忙 有時(shí)候把他自己的工作也給你干，認(rèn)為你肯定有時(shí)間 你怎么辦？ 不管違反不違反原則 都進(jìn)行處理 你怎么看?答案交流:2008年10月11日浙江麗水村官考試面試題給出一段資料，大意是“農(nóng)家樂”在某一村莊經(jīng)營得很出色，但是影響了周圍居民的日常生活，村民和經(jīng)營者鬧事，村長(zhǎng)還幫著經(jīng)營戶??三個(gè)問題：這時(shí)，你正好在場(chǎng)，你怎么做？這件事平息之后，你如何開展農(nóng)村工作？結(jié)合這件事，請(qǐng)你談?wù)劙l(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和和揩社會(huì)環(huán)境的關(guān)系：參考答案:2008年衢州村官面試題1農(nóng)村(社區(qū))有什么吸引你的?2,提了一個(gè)方案,領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可,怎么處理?3,村里為了豐富大家 的生活開了生活館,但有人打麻將影響別人,怎么處理?答案交流:====================以下為2007年真題=======================2007年9月16日諸暨村官面試題一共三個(gè)問題。，農(nóng)村子弟離開農(nóng)村叫“跳龍門”,但是現(xiàn)在的大學(xué)生反而到農(nóng)村去工作，你有什么看法？2。你是居委會(huì)主任助理，一居民拿了土特產(chǎn)來求你向主任說點(diǎn)事，你會(huì)如何處理。3。一副箭靶圖，箭插在紅心處，讓你講農(nóng)村工作如何開展。參考答案：2007年9月嘉興地區(qū)村官面試題第一題關(guān)于協(xié)調(diào)老同事和新同事的矛盾第二題是關(guān)于組織選拔工作的開展第三題關(guān)于中國證券紅火,全民炒股的理解答案交流:2007年10月13日甌海村官面試真題1：官應(yīng)該注重公共服務(wù)還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展2：如果你成為村干部，剛開始村民請(qǐng)你去參加婚慶`酒宴什么的，后來領(lǐng)導(dǎo)不聽從你的建議，村民覺得你個(gè)小娃子沒什么能力，你該怎么辦3：5個(gè)村民以便宜的價(jià)格承包山林，承包期滿后其他村民不滿，要求重新承包，村長(zhǎng)要你去調(diào)節(jié)，你該怎么辦答案交流:2007年10月20日臺(tái)州三門村官面試題面試題目一共3個(gè)，被分成2半，前2個(gè)問題占70分在第一面試場(chǎng)，后一個(gè)問題30分，在第二面試場(chǎng)。題目大致是這樣的：第一、現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力很大，很多大學(xué)生從事超市營業(yè)員，餐廳服務(wù)員等，問你對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀有什么看法？如果這次面試失敗，你將怎樣對(duì)待？第二、小李是大學(xué)生村官，擔(dān)任村主任助理工作，發(fā)現(xiàn)主任有時(shí)揮霍村里的錢，拿村里的錢招待很多人，其中有一些不是正當(dāng)?shù)恼写M(fèi)，如果你做為小李怎么辦？第三、將的是環(huán)境整治工作，第一你對(duì)環(huán)境整治工作有什么看法？如果你被分配到村路擔(dān)任村環(huán)境整治工作，你將持什么態(tài)度？參考答案:2007年10月21日臺(tái)州村官面試題目前大學(xué)生就業(yè)壓力非常大，很多大學(xué)生放棄了本專業(yè)而投向另外的專業(yè)，也有一些去當(dāng)餐廳的服務(wù)生、專柜的售貨員從基層做起，請(qǐng)問你的就業(yè)觀念是怎樣的，如果這次沒有被錄取，你打算怎么做？村里的主任招待吃喝的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，以至于花了過多的經(jīng)費(fèi)，假如你是小李，剛參加工作不久，你看到這種狀況會(huì)怎么做？臺(tái)州有很多大企業(yè)雖然效益非常好但是污染環(huán)境的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，如果你到了社區(qū)工作，對(duì)環(huán)境問題的態(tài)度是怎樣的？大致就是問你會(huì)如何協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的問題。答案交流:2007年杭州地區(qū)村官面試題,你該怎么做答案交流:2007年10月28日蕭山某鎮(zhèn)預(yù)備村官面試真題？你到村就職后應(yīng)該怎么做？？，有村民擔(dān)心賠償問題，有抵觸情緒，其中一位是你親戚，你作為村干部要怎么做？答案交流:2007年衢州村官面試題你成為村官之后，你該如何去做，才能取得村民的信任？老師拿了一張白紙，白紙中間有一個(gè)黑點(diǎn)，問學(xué)生，你們看見了什么？學(xué)生回答，我們看見了一個(gè)黑點(diǎn)，老師又拿出來一張黑紙，黑紙中間有一個(gè)白點(diǎn)，問學(xué)生，你們看見了什么，學(xué)生回答，我們看見了一個(gè)白點(diǎn)，老師笑笑說，你們錯(cuò)了，還有一張白紙和黑紙，你們都沒看見么？上述問題你有什么看法？你是一名村官，你看見今年甘蔗價(jià)格好，就引進(jìn)甘蔗讓村民去種植，結(jié)果后來甘蔗價(jià)格下跌，村民手中的甘蔗滯銷，許多村民有情緒，找你討說法，你該如何去做？第四篇：歷年政法干警面試真題專項(xiàng)演練：人際溝通【題目1】你是應(yīng)屆畢業(yè)生，你沒能很好地完成領(lǐng)導(dǎo)交給你的一件棘手案件，但是你的領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)你，你怎么辦？（2010年山西政法干警面試真題）華圖資深研究員 韓建嬌【試題類別】人際溝通關(guān)系【考察要素】人際溝通能力【解題思路】人際關(guān)系類的結(jié)構(gòu)化面試在答題的開始部分，要首先表明自己態(tài)度。我們面對(duì)這個(gè)問題要保持怎樣的態(tài)度開始。之后，要分析一下問題出現(xiàn)的原因。結(jié)合題目中出現(xiàn)的主體，如領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了自己可能是由哪些問題產(chǎn)生的。第三，根據(jù)分析的原因提出有針對(duì)性的解決措施，多從自身入手。最后，就是對(duì)本題進(jìn)行一下總結(jié)提升，談?wù)劷窈笕绾伪苊膺@樣的事情再次發(fā)生。【參考要點(diǎn)】作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，走向工作崗位后，我們一定要將領(lǐng)導(dǎo)交代的工作認(rèn)真辦好，如果自己沒有處理好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，我一定會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)我，我也會(huì)接受，不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)我就會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有不滿情緒，對(duì)工作產(chǎn)生消極懈怠的心理。要正式我自己的工作失職和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的批評(píng)。第一，我沒有完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，我會(huì)認(rèn)真反思，是否是因?yàn)樽约汗ぷ鲬B(tài)度不端正，認(rèn)為案件比較棘手就沒有全身心的投入，所以在對(duì)待案件的時(shí)候出現(xiàn)了畏懼心理和疏忽，導(dǎo)致最終沒有完成我的工作。如果是由于我的工作態(tài)度的原因，我會(huì)在以后的工作中，端正自己的工作態(tài)度，以更加積極的心態(tài)面對(duì)工作。第二，我沒有完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，我也會(huì)再次審視自己的工作能力，如果是因?yàn)樽约旱哪芰Σ蛔銦o力承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，那會(huì)反思自己的不足，并虛心地接受領(lǐng)導(dǎo)的指教，同事的幫助，認(rèn)真總結(jié)自己在工作的得失經(jīng)驗(yàn)，以便快速提升自己的能力，第三，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，我會(huì)虛心的接受，并以作為促使自己成長(zhǎng)的動(dòng)力。我不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了我就認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有意見和不甘心，就對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示不滿。因?yàn)槲抑?，批評(píng)也是一種激勵(lì)，批評(píng)會(huì)使我更好的認(rèn)識(shí)到自己的不足?？傊鳛橐幻逻M(jìn)人員，在單位領(lǐng)導(dǎo)交辦了工作之后，我一定會(huì)認(rèn)真及時(shí)的做好。如果不能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，我會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，并及時(shí)做好相關(guān)的補(bǔ)救措施，以免給單位造成損失。作為一名員工，我會(huì)正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的批評(píng)和指導(dǎo)，不能因?yàn)樽约汗ぷ魇д`而受到的批評(píng)，就會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生懈怠心理，我會(huì)一如既往地尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指揮，做一領(lǐng)導(dǎo)放心的好員工?！绢}目2】如果你工作上有錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你冷漠，同事孤立你，該怎么辦？（2010 年 9 月 24 日貴州省政法干警面試）華圖資深研究員 白立峰【試題類別】人際溝通【考查要素】溝通、抗壓、自我提升能力【答題思路】此題是典型的人際溝通題。一般來說人際溝通題不是單純的談如何融洽人際關(guān)系，因?yàn)檎骖}中往往設(shè)計(jì)了某種障礙才導(dǎo)致人際關(guān)系出現(xiàn)問題。所以，答題也需要以這個(gè)障礙為線索，采取恰當(dāng)?shù)膶?duì)策，并逐層地把自己為人處事的態(tài)度和能力展現(xiàn)出來。【參考答案】有一句老話說，有錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是面對(duì)錯(cuò)誤不懂得改正。它告訴我們兩個(gè)道理，其一是在錯(cuò)誤面前不能一蹶不振，要勇敢的面對(duì)，要有成功的信心；其二是要懂得分析錯(cuò)誤，找到根源，及時(shí)化解和改正，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。據(jù)此，針對(duì)題中所出現(xiàn)的情況：首先，我要對(duì)此作以全面分析。在錯(cuò)誤發(fā)生的原因方面，比如是疏忽大意或是缺乏經(jīng)驗(yàn)，還是業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。在錯(cuò)誤的影響方面，是否給領(lǐng)導(dǎo)帶來了麻煩或是影響了相關(guān)同事工作的進(jìn)行。從而理清問題成因和后果。其次，針對(duì)上述情況，寫一份自我檢查，用謙恭的態(tài)度，將問題的原因、補(bǔ)救的措施和今后努力的方向等改進(jìn)的思路，向自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)了解到我的決心。并且在遞交檢查之后，虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或指示。在以后的工作中，適時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，特別是受領(lǐng)任務(wù)后，要把工作方案及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再付諸實(shí)踐。這樣既讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)把關(guān)，又能與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通氛圍。相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)進(jìn)一步加深對(duì)我的了解，促進(jìn)關(guān)系的融洽。再次，對(duì)于被同事孤立的狀況，還是比較讓人尷尬的。但是前因是由于我的錯(cuò)誤，所以，我不但不會(huì)埋怨同事，還會(huì)積極地去化解。一方面，如果因?yàn)槲业腻e(cuò)誤而對(duì)相關(guān)同事的工作產(chǎn)生了影響，那么我會(huì)有針對(duì)性地采取補(bǔ)救措施，將影響減到最小，用行動(dòng)去表達(dá)歉意；另一方面，我依然