關(guān)于對(duì)xx中心過渡安置的請(qǐng)示的處理意見[★]-資料下載頁
2024-10-25 06:46本頁面
【正文】 押，并由改組后企業(yè)采取分期付款的辦法，在一定的期限內(nèi)逐步還清。（四）未按時(shí)支付職工安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、拖欠的工資和醫(yī)療費(fèi)的，要按照原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布（違法〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法）的通知》要求處理；未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，依照國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，進(jìn)行處罰。各級(jí)政府要督促企業(yè)按期償還職工債務(wù)和支付職工安置資金，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（五）勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)委等部門要密切配合，加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)關(guān)系處理工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)償還職工債權(quán)和安置職工資金進(jìn)行有效的監(jiān)管。對(duì)改組后的企業(yè)承諾的分期支付的資金，要加強(qiáng)監(jiān)督落實(shí)。八、要充分發(fā)揮工會(huì)或職代會(huì)監(jiān)督作用企業(yè)改組時(shí)，安置職工的方案必須經(jīng)企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過，征求勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)委等部門意見，經(jīng)政府批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并接受職工大會(huì)和職代會(huì)的監(jiān)督。九、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查和服務(wù)各級(jí)勞動(dòng)保障部門要依法對(duì)改組企業(yè)職工安置情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。安置職工方案的制定，特別是職工勞動(dòng)關(guān)系、涉及職工切身利益的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等問題處理，必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意后實(shí)施。對(duì)違法違規(guī)行為，依法加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)保障部門要積極主動(dòng)為勞動(dòng)者和用人單位服務(wù)，為改組企業(yè)和職工（包括個(gè)體經(jīng)營者、未就業(yè)者等）提供勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)、工資制度改革，為企業(yè)職工保險(xiǎn)社會(huì)化管理創(chuàng)造條件。十、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)改組工作涉及面廣，是一個(gè)系統(tǒng)工程。改組企業(yè)職工安置工作直接關(guān)系到職工的切身利益和社會(huì)穩(wěn)定，是事關(guān)國有企業(yè)改革成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各級(jí)政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)委等職能部門和工會(huì)組織，要密切配合，協(xié)同一致，充分發(fā)揮各部門職能作用，積極參與國有企業(yè)改組政策和實(shí)施方案的制定工作，加強(qiáng)對(duì)具體實(shí)施過程的監(jiān)督和指導(dǎo)，整體推進(jìn)國有企業(yè)的改組工作。十一、破產(chǎn)企業(yè)按國家有關(guān)法律法規(guī)和本意見規(guī)定，妥善安置職工。十二、本意見由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，從公布之日起執(zhí)行。第五篇：關(guān)于對(duì)某某同志的處理意見關(guān)于對(duì)同志的處理意見公司各單位：部班員工同志，在項(xiàng)目部工作期間，于年月日下午至日天時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不知去向。其行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，并給公司的工作和日常管理造成了不良影響。事后，經(jīng)教育該同志有悔改表現(xiàn)。根據(jù)《綜合管理考核辦法》有關(guān)條款規(guī)定，經(jīng)2012年1月4日公司辦公會(huì)研究決定，作出以下處理意見：扣除同志一個(gè)月獎(jiǎng)金；延期三個(gè)月轉(zhuǎn)正。希望公司全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”新人。2012年1月5日
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