如何成為優(yōu)秀家裝業(yè)務員-資料下載頁
2025-10-16 06:41本頁面
【正文】 0元/次，第二次遞增30，以此類推。當月無故早退第一次扣資20元/次，第二次遞增20，以此類推。當月扣資，只做暫存，如次月無同類不良表現，或表現突出，扣資原數退還并與當月工資一起發(fā)放，但若次月再有同類不良表現，扣資變罰金。如當月無曠工、遲到、早退等不良表現， 額外獎勵 100元 以此類推。，主倡員工之間的團結合作理念。不論任何原因，都不可同事之間發(fā)生爭執(zhí)，有事可向公司主管或經理說明，由公司負責出面協調。，勤奮工作、積極去開拓市場，為公司建立一個廣泛的關系網絡。要以誠待人，與客戶要保持良好的關系。不論任何原因，不可與客戶發(fā)生爭執(zhí)。對客戶要用耐心細致地描述家庭裝修施工過程。如有客戶投訴其態(tài)度惡劣、說臟話等惡劣現象，經查實，扣資500/次，半年內，無同類現象，表現良好的，扣資原數退還。如再出現同類現象，扣資變罰金，并且當月底薪減半。，上班時間，不可做與工作無關事宜。做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。、人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用途等。，不要無故到其它公司亂串，更不可泄露公司內部保密事項。觸犯此規(guī)定一次，當月底薪、提成扣資一半。一年內表現良好，退還扣資。如再出現同類現象，直接辭退。，不可遲到或無故不到?；顒蛹伴_會無故遲到扣資50元/次無故不到扣資 100元/次，當月扣資，只做暫存，如下次無此類現象，或下次活動期間表現優(yōu)越，扣資原數退還并與當月工資一起發(fā)放。如再出現扣資變罰金。 2 天，可自由調整但必須休息日無工作事宜。請假須寫請假條，并經公司經理批準生效，否則視為曠工。9, 業(yè)務員的工作態(tài)度，切實服從上司的工作安排和調配，依時完成任務，不得拖延，拒絕或終止工作。如有發(fā)現，扣資50元/次。當月扣資，只做暫存，如次月無此類現象，扣資原數退還并與當月工資一起發(fā)放。如再出現扣資變罰金。，做到通訊暢通，不可無故關機或失去聯系。不可利用工作時間做私單，如被發(fā)現屬實，當月底薪、提成扣資一半。半年內表現良好，扣資原數退還。如再出現同類現象，直接辭退。11要有創(chuàng)新精神，作好一名合格的業(yè)務人員一定要打開自己的思路，利用自己獨特的方 法去開辟一片市場。業(yè)務員有義務協助工程部維護工地，并積極配合收取工程款項。，在外工作不要回答客戶的專業(yè)性問題、不要隨意答應客戶任何的實質性要求，對每一問題要多思考。對公司及保障性應實事求是，不得夸大，如有發(fā)現，對公司造成的損失一切由個人承擔。，部門固定宣傳資產按時發(fā)放及回收，違者視具體情節(jié)給予 100 元－500元扣資處罰，嚴重者給予辭退處罰；當月扣資，只做暫存，如次月無同類不良表現，或表現突出，扣資原數退還并與當月工資一起發(fā)放，但若次月再有同類不良表現，扣資變罰金。1業(yè)務人員擅自脫離崗位，無故不到所轄小區(qū)內巡視、聯系業(yè)務，一經核實給予扣資50 元／次警告處分；當月出現第二次遞增100，出現三次以上辭退。當月扣資，只做暫存，如次月無同類不良表現，或表現突出，扣資原數退還并與當月工資一起發(fā)放，但若次月再有同類不良表現，扣資變罰金。，由于業(yè)務人員不守時，自己的過失造成流失等，視情節(jié) 輕重，部門主管將給予相應的處罰； 業(yè)務人員虛報業(yè)務情況，一經核實給予嚴重警告。，請各業(yè)務員嚴格遵守，公司正處發(fā)展最重要階段，要想形成大的規(guī)模，首先就得做到內部規(guī)范。在此，請大家記住一句話：“只有公司做的越大，你們發(fā)展的空間才能越廣?！币?guī)章制度會根據公司發(fā)展中出現的問題而不定時更新
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