做一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人精選五篇-資料下載頁(yè)
2024-10-25 06:26本頁(yè)面
【正文】 。而幫助我化困難為能力、化挑戰(zhàn)為機(jī)遇的因素有許多，而我今天主要想說的是兩個(gè)字：擔(dān)當(dāng)。在此，我想呼吁所有和我一樣的青年員工——做一個(gè)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)暮们嗄??！皳?dān)當(dāng)”二字看似容易，做起來卻并不容易。那么，我們?cè)撛鯓幼屪约撼蔀橐晃挥掠趽?dān)當(dāng)?shù)暮们嗄昴?？我建議從以下三方面入手。第一，是思想意識(shí)方面。思想意識(shí)決定著人的行為和主觀能動(dòng)性，更決定著一個(gè)人的發(fā)展方向。通常，人們?cè)诿鎸?duì)一件事情時(shí)，都會(huì)有一種意識(shí)來指導(dǎo)自己去認(rèn)知和解決問題。所以想成為一位有擔(dān)當(dāng)?shù)暮们嗄辏覀儜?yīng)該先反省自己的思想意識(shí)是否正確、工作態(tài)度是否端正。曾經(jīng)有人說過：一個(gè)人能力的大小，知識(shí)只占了20％，技能占了40％，態(tài)度也占到40％。想想看，自己在工作中是否積極上進(jìn)，是否忠誠(chéng)勤奮，是否愛崗敬業(yè)，是否有責(zé)任感，是否值得同事信賴。如果你的答案是肯定的話，那“勇于擔(dān)當(dāng)”的第一步，你做到了。如果你答案是否定的話，那也許你該重新思考一下自己要的是什么、工作對(duì)于你而言意味著什么、你該怎么做才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。因?yàn)槿绻^續(xù)在工作中“濫竽充數(shù)”，那一來，未免會(huì)讓自己的人生因?yàn)槭プ非蠖兊脽o趣；二來，總有一天你會(huì)像南郭先生一樣，被企業(yè)淘汰。第二、是工作行為方面。端正自己的思想意識(shí)之后，接下來要做的就是在工作行為方面督促自己。具體該怎么做呢？首先要讓自己專業(yè)技術(shù)好。俗話說“七十二行，行行出狀元”。作為福源集團(tuán)的青年員工，無論是在管理崗位、后勤崗位上，還是和我一樣在一線工人崗位上，只要干一行、愛一行、專一行，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，就能收獲屬于自己的工作財(cái)富。其次要和他人團(tuán)結(jié)協(xié)作好。在工作中，我們并非孤軍奮戰(zhàn)，而是一個(gè)集體，許多工作如果沒有集體的力量是無法完成的。團(tuán)結(jié)協(xié)作不僅能讓我們的工作變得輕松、達(dá)到提高辦事效率，也能讓我們?cè)诤献髦惺斋@友誼和快樂。只有具備了良好的團(tuán)隊(duì)精神，支持上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)企業(yè)，主動(dòng)與同事協(xié)調(diào)工作，有了工作任務(wù)主動(dòng)完成，有了問題主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，才能讓自己成為福源集團(tuán)中一名合格的青年員工。第三、是自我提升方面?！盎畹嚼?，學(xué)到老”，這是一句我們從小就知道的格言警句，可見學(xué)習(xí)是一件永無止境的事情，自我提升也是。新形勢(shì)下的社會(huì)，對(duì)人才的要求更嚴(yán)格了。我們必須不斷地給自己充電，才能跟得上時(shí)代的腳步，跟得上企業(yè)的腳步。借此機(jī)會(huì)，我想向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)提一個(gè)建議，那就是多增進(jìn)基層員工外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓基層員工的自我提升之路變得更平坦、更有方向。橋的價(jià)值在于承載，人的價(jià)值在于擔(dān)當(dāng)。愿我們都能立足崗位，建功立業(yè)，不負(fù)崗位，不負(fù)所托，做一個(gè)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)暮们嗄辍Ｎ业闹v話到此結(jié)束，謝謝各位!
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