人力資源部主管工作總結-資料下載頁
2025-10-16 06:22本頁面
【正文】 己每次部門活動都偷偷溜走，有點汗顏?？傊?，人力資源部是31成員共同的人力資源部，部門的進步靠大家共同的努力，希望人力資源部在下學期有更大的進步，有更好的發(fā)展?！浩颊涞谖迤喝肆Y源部主管保密協(xié)議人力資源部總監(jiān)保密協(xié)議甲方（聘用單位）： 法定代表人： 地址： 電話：乙方（受聘人）： 身份證號碼： 地址： 電話：為保護甲方商業(yè)秘密，防止惡性競爭的發(fā)生，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂本保密協(xié)議。一、保密的內容與范圍：；、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策；、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；、統(tǒng)計報表；、預算；。（包括學歷、家庭背景、聯(lián)系方式、薪酬待遇等。），以及甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定（如技術合同、合作協(xié)議等）對外承擔保密義務的事項等。二、甲方的權利與義務 對經營信息、人事信息和其它需要保密的信息的有效適用、轉移等采取合理、有效的措施和控制系統(tǒng)。、人事信息和其它需要保密的信息符合國家法律、法規(guī)、國家及社會的公共利益。三、乙方的權利與義務 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定有不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方的商業(yè)機密。，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、出版、傳授、轉讓或者以其他方式使任何第三方知悉屬于甲方的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。，其在甲方任職期間，非經甲方同意，不在與甲方提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、顧問等。，不得擅自帶任何人或團體參觀甲方工作場所。，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。如果該載體是乙方自備的，保密信息可以從載體復制或消除的，待甲方將保密信息從該載體復制到甲方指定設備并從原載體刪除后，乙方可取回自備的載體。四、保密的期限，其保密期限與甲、乙雙方簽訂勞動合同期限一致。、知悉的甲方秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自適用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。保密期限直到本文中所有保密信息公開發(fā)布為止。五、違約責任乙方的違約行為造成甲方的直接或間接經濟損失或嚴重后果，乙方應承擔違約責任，具體規(guī)定如下：。（包括交通費、律師費等）也由乙方承擔。六、其它。，甲方持貳份，乙方持壹份，各份協(xié)議具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人年 月 日 年 月 日
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