【正文】 時(shí)常邀請紀(jì)檢、檢察、審計(jì)、財(cái)政等領(lǐng)導(dǎo)部門和相關(guān)企業(yè)、群眾就一些較為敏感的問題進(jìn)行座談，虛心聽取他們對路政執(zhí)法工作的看法和建議，為進(jìn)一步樹立好執(zhí)法形象和下一步的決策提供參考。正是這敢于較量、勇于勝利的精神激勵(lì)下，在嚴(yán)明工作紀(jì)律下和踏實(shí)可干的工作作風(fēng)中，黔江區(qū)公路路管理大隊(duì)歷盡了艱辛、克服了萬難，以一目了然的工作成績，獲得了市、區(qū)主管部門和政府的屢次嘉獎(jiǎng)，樹立了XX市公路路政管理行業(yè)的一面旗幟，謝忠友大隊(duì)長也因此獲得了“XX市十佳交通執(zhí)法隊(duì)員”殊榮。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，在亮閃閃的獎(jiǎng)牌面前，黔江路政人深感任重而道遠(yuǎn)，等待他們的將是更加艱巨路政執(zhí)法任務(wù)。但他們堅(jiān)信：只要有這幾種精神在，XX市路政行業(yè)這面旗幟永遠(yuǎn)不會(huì)倒下，更高榮譽(yù)獎(jiǎng)牌還會(huì)掛在他們的榮譽(yù)室的墻上，武陵山區(qū)柏油路上的這道獨(dú)特的風(fēng)景線會(huì)向山外來客展示出更加靚麗的光彩！第四篇：公路路政管理大隊(duì)職責(zé)永嘉縣公路路政管理大隊(duì)職責(zé)、貫徹、執(zhí)行公路路政管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，開展有效的宣傳教育活動(dòng)，提高公路沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位和群眾愛路護(hù)路的意識。、目標(biāo)、任務(wù)、措施，檢查、考核大隊(duì)路政管理工作。、標(biāo)線的管理工作。，保護(hù)路產(chǎn)，管理公路兩側(cè)建筑控制區(qū)，依法查處各類違反路政管理法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的違法行為。，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)路政許可事宜；審核上報(bào)由上級公路管理機(jī)構(gòu)辦理的許可事宜。、施工路段按規(guī)范設(shè)置標(biāo)志設(shè)施，維護(hù)施工路段的正常秩序。、交竣工驗(yàn)收和路產(chǎn)交接工作。、匯總、上報(bào)轄區(qū)內(nèi)路政管理的各項(xiàng)報(bào)表、總結(jié)、信息和資料，建立、健全各類檔案。、法律文書、證章、裝備器材、服裝的使用和管理工作。、來信和來訪等事項(xiàng)的處理。、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他工作。第五篇：儀隴縣公路路政管理大隊(duì)儀隴縣公路路政管理大隊(duì)行政執(zhí)法評議及目標(biāo)管理績效考核辦法為促進(jìn)路政管理工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)行業(yè)主管部門和縣委、縣政府的要求，結(jié)合我隊(duì)工作實(shí)際，制定本辦法。第一章總 則第一條 按照促進(jìn)工作、提高效率、規(guī)范行為、提升素質(zhì)的思路，本著提升和強(qiáng)化執(zhí)法人員應(yīng)具備的基本政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分鍛煉執(zhí)法人員的工作能力，凸顯工作實(shí)績，提高路政執(zhí)法隊(duì)伍的整體水平，特制定本辦法。第二條 本辦法工作原則：尊重事實(shí)、公平公正、高效科學(xué)、獎(jiǎng)勤罰懶。第三條 本辦法適應(yīng)對象：全隊(duì)職工（含協(xié)管人員）。第二章考核標(biāo)準(zhǔn)第四條 本辦法主要考核內(nèi)容：個(gè)人考核為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，總分為100分，其中德20分，能25分，勤10分，績35分，廉10分；部門考核為政治素養(yǎng)、行為規(guī)范和業(yè)務(wù)工作，總分為100分，其中，政治素養(yǎng)5分，行為規(guī)范15分，業(yè)務(wù)工作80分。第五條 德：主要考核執(zhí)法人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、社會(huì)倫理道德。具體標(biāo)準(zhǔn)：政治立場堅(jiān)定，熱愛路政事業(yè)，大局觀念、宗旨意識和艱苦創(chuàng)業(yè)精神強(qiáng)，關(guān)心集體、熱心公益活動(dòng)，生活情趣高雅健康，積極參加大隊(duì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（5分）堅(jiān)持學(xué)習(xí)，每月按時(shí)參加大隊(duì)組織的理論學(xué)習(xí)，主動(dòng)開展自學(xué)，做好學(xué)習(xí)筆記。（5分）顧全大局，處事公道，誠實(shí)守信，樂于助人，吃苦耐勞，勤儉節(jié)約，敬老尊賢，舉止文明。（5）服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，實(shí)事求是，依法行政，顧全大局，執(zhí)法公正。（5分）第六條 能：主要考核政策理論水平、本職業(yè)務(wù)工作能力、協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、文字（口頭）表達(dá)能力。具體標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)章和上級有關(guān)文件精神，堅(jiān)持做到依法辦案，程序合法。(2分)正確使用執(zhí)法用語，遵守《交通行政執(zhí)法用語規(guī)范》，執(zhí)行公務(wù)時(shí)，用語規(guī)范、準(zhǔn)確、文明。（2分）遵守《交通行政執(zhí)法風(fēng)紀(jì)》，執(zhí)行公務(wù)時(shí)執(zhí)法證件齊全，著裝整齊，做到亮證執(zhí)法、文明執(zhí)法，對待當(dāng)事人熱情耐心，形象良好。（4分）遵守《交通行政執(zhí)法禁令》，執(zhí)行公務(wù)時(shí)無交通行政執(zhí)法人員不應(yīng)有的5種行為。（5分）加強(qiáng)同相關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，注重協(xié)調(diào)，保持和諧的路政管理環(huán)境。（3分）善于思考，勇于創(chuàng)新，講究工作方法，妥善化解工作中的矛盾和問題，堅(jiān)持做到矛盾不上交。（3分）獨(dú)立開展工作，無拈輕怕重、推委搪塞、故意拖延時(shí)間等行為。（3分）積極開展宣傳，做好來信來訪接待，做好本職工作所需的執(zhí)法文書，口頭表達(dá)準(zhǔn)確、條理清楚。（3分）第七條 勤：主要考核出勤情況和日常工作表現(xiàn)。具體標(biāo)準(zhǔn)：遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到早退，嚴(yán)格執(zhí)行大隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度。（1分）按程序請銷假，不請霸王假。（1分）嚴(yán)格上路巡查制度，巡查人員每月上路巡查時(shí)間不得少于20天，每天不得少于7小時(shí)。超限執(zhí)法人員做到按時(shí)交接班，登記好交接班日志。（2分）執(zhí)法文書（公文）填寫處理及時(shí)，無文字差錯(cuò)，按月完成路政管理信息。（3分）準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送執(zhí)法案卷、報(bào)表、總結(jié)，做到無差錯(cuò)、無遺漏。（2分）經(jīng)常保持辦公環(huán)境（執(zhí)法車）整潔，執(zhí)法車輛無脫保、漏保現(xiàn)象。（1分）第八條 績：主要考核完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)質(zhì)量。具體標(biāo)準(zhǔn)：行政審批按時(shí)按質(zhì)辦結(jié)率達(dá)100%。（3分）嚴(yán)格票據(jù)管理，規(guī)費(fèi)應(yīng)征不漏，無少收、多收、不收、挪用行為發(fā)生，收繳的規(guī)費(fèi)24小時(shí)內(nèi)進(jìn)入財(cái)政專戶。（10分）經(jīng)常保持公路環(huán)境（檢測站點(diǎn)）整潔、暢通、安全和完好，人員、制度公示齊全。無拋灑車、遺漏車、超限車通行檢測站點(diǎn)，超限控制率在4%以內(nèi)；路政案件查處率達(dá)100%，結(jié)案率達(dá)98%以上。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理各類涉路安全隱患，公路堆積物、障礙物和拋灑物處理及時(shí)。（15分）加強(qiáng)公路附屬設(shè)施管理，及時(shí)報(bào)告并查處損壞公路和公路設(shè)施行為。（2分）案卷資料完整規(guī)范，歸檔及時(shí)。（2分）按質(zhì)按量完成大隊(duì)交辦的其他工作。（3分）第九條 廉：主要考核廉潔自律表現(xiàn)。具體標(biāo)準(zhǔn)： 嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，執(zhí)法行為規(guī)范，嚴(yán)格履職，文明服務(wù)，著裝整潔，無吃、拿、卡、要行為發(fā)生。（5分）遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章，無違法亂紀(jì)行為發(fā)生。（5分）第三章 考核加分第十條 大隊(duì)執(zhí)法人員由于工作出色，受到上級表彰的，考核加2分。第十一條 在廉潔自律方面事跡突出，受到大隊(duì)或上級表彰的，考核加2分。第十二條 在依法行政、文明執(zhí)法工作中因執(zhí)法方法和執(zhí)法藝術(shù)以及執(zhí)法效果和得到縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門肯定的，由本人申報(bào)典型事跡的相關(guān)材料，經(jīng)大隊(duì)確認(rèn)，考核加2分。第十三條 與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各類稿件（含調(diào)研文章）被中、省有關(guān)刊物刊載的，考核加1分。第十四條 完成對全隊(duì)有重大影響的工作任務(wù)、取得明顯成效的，考核加2分。第十五條 對路政管理提出合理化建議，并被大隊(duì)采納取得效果的，考核加1分。第十六條 其他經(jīng)考評小組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加分情形的，在 3分內(nèi)酌情加分。第十七條 一年內(nèi)兩次以上受同一內(nèi)容表彰的，加一次分。第三章 考核扣分第十八條 被大隊(duì)批評并責(zé)令檢討的，一次扣5分；被大隊(duì)通報(bào)批評的，一次扣10分；在考核中弄虛作假、敷衍應(yīng)付的，一次扣部門5分；被上級通報(bào)批評的，視其情況取消當(dāng)月及年終獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條 違反規(guī)定在辦案中接受請吃送禮或者有其他違紀(jì)違規(guī)行為被投訴經(jīng)查屬實(shí)和有其他違反廉潔自律行為造成影響的，取消當(dāng)月考核績效，考核分值為零。情節(jié)嚴(yán)重的，取消當(dāng)月及年終一切績效與獎(jiǎng)勵(lì)，并按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第二十條 因在工作中態(tài)度粗暴、方法不當(dāng)而引發(fā)當(dāng)事人投訴，經(jīng)查證屬實(shí)的，在當(dāng)月考核15分以內(nèi)酌情扣分；導(dǎo)致影響穩(wěn)定的群體性事件或者造成其他嚴(yán)重后果的，取消當(dāng)月及年終一切獎(jiǎng)勵(lì)，并扣減年終考核分值15分。第二十一條 發(fā)生輕微安全責(zé)任事故，在30分內(nèi)酌情扣分；發(fā)生一般安全責(zé)任事故，在50分內(nèi)酌情扣分；發(fā)生重特大安全責(zé)任事故，取消當(dāng)月及年終一切獎(jiǎng)勵(lì)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十二條 行政復(fù)議案件被撤銷、變更和行政訴訟案件敗訴的，扣減當(dāng)月及年終考核獎(jiǎng)勵(lì)，并視其情況追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第二十三條 大隊(duì)考評領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)扣分的情形。第五章 考核機(jī)構(gòu)及方法第二十四條 為了保障目標(biāo)管理績效考核工作的開展，大隊(duì)成立目標(biāo)管理績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在大隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對全隊(duì)各部門及其執(zhí)法人員的考核。第二十五條 大隊(duì)目標(biāo)管理績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由支部委員和綜合辦公室負(fù)責(zé)人組成。第二十六條 大隊(duì)目標(biāo)管理績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合辦公室設(shè)立辦公室，負(fù)責(zé)考評工作的具體事務(wù)。第二十七條 根據(jù)工作需要，大隊(duì)目標(biāo)管理績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組每月定期不定期召集考評成員召開會(huì)議，審議和討論考核工作中的具體事項(xiàng)。第二十八條 目標(biāo)管理績效考核采取部門考核和個(gè)人評議相結(jié)合，考核方式為大隊(duì)考核部門，部門考核個(gè)人，中層管理人員由大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)考核，每月5日前將考核情況報(bào)辦公室匯總,每月考核結(jié)果同時(shí)作考核的基礎(chǔ)依據(jù)。第二十九條 目標(biāo)管理績效考核實(shí)行上路抽查、查看原始記錄、現(xiàn)場觀看、聽取匯報(bào)和群眾意見、綜合平時(shí)表現(xiàn)等形式進(jìn)行檢查和綜合評定。第三十條 月度日?？己俗鳛榭己说闹匾罁?jù)，全隊(duì)在編職工的工作津貼和聘用人員的月度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)均納入大隊(duì)月度績效考核范疇，聘用人員的月績效考核基數(shù)核定為600元。第三十一條 月度績效考核內(nèi)容主要包括出勤、工作完成情況和單位各項(xiàng)工作制度落實(shí)情況。當(dāng)月績效考核金額=績效考核基數(shù)考核分值（個(gè)人執(zhí)法評議結(jié)果與部門考核結(jié)果之和247。2）%個(gè)人出勤率（個(gè)人當(dāng)月出勤天數(shù)247。全隊(duì)出勤平均天數(shù)）第三十二條 職工生活性津貼及協(xié)管人員基本工資（含駕駛員津貼）不納入月度考核，績效評議考核實(shí)行請假工資制度。第三十三條 部門或個(gè)人對考核評議結(jié)果有異議的，可向大隊(duì)目標(biāo)管理績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請復(fù)核。第六章 考核結(jié)果第三十四條 月度考核評議結(jié)果是評定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職的直接依據(jù)；是職工評先、評優(yōu)、晉級和優(yōu)先安排外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的參考依據(jù)。第三十五條 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)在60分以下，取消當(dāng)月一切獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)兩個(gè)月考核得分在60分以下的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。第三十六條 本辦法由大隊(duì)目標(biāo)管理績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本辦法從2017年2月1日執(zhí)行。