公司人力資源部人事專員工作總結(jié)-資料下載頁
2025-10-16 06:13本頁面
【正文】 證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供 公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各 4 張）、與原公司解除勞動關(guān)系的證明文件、個人社會保險繳納情況、交通銀行個人存折帳號。將員工交行賬號復(fù)印給資產(chǎn)財務(wù)部，和試 用期員工簽訂《實習(xí)合同》。（3）轉(zhuǎn)正：員工轉(zhuǎn)正時由轉(zhuǎn)正員工填寫由部門負責(zé)人簽字的《轉(zhuǎn)正 申請單》和轉(zhuǎn)正申請，交由綜合執(zhí)行部負責(zé)人和總經(jīng)理簽字后，存 檔并向財務(wù)部提供復(fù)印件，和轉(zhuǎn)正員工簽訂 《勞動合同》。（4）人事變動：由當(dāng)事人填寫《人事變動交接清單》 《人事變動審 批表》，由變動前部門負責(zé)人、變動后部門負責(zé)人簽字，由人事專員 交由人力資源負責(zé)人、總經(jīng)理簽字后，下發(fā)《關(guān)于人事調(diào)動通 知》，存檔并向財務(wù)部提供復(fù)印件。（5）社保辦理工作。新入保員工填寫《新增參保人員情況社保表》，社保中斷員工填寫 《社保中斷繳費申報表》 社保轉(zhuǎn)移員工填寫，《社 保關(guān)系轉(zhuǎn)移申報表》《社保關(guān)系接續(xù)申報表》、一式三份，加蓋公章后到社保中心辦理；即時為員工辦理社保報銷事宜；年底為員工 報銷補充醫(yī)療保險；每月按照社保繳費清單列出《社保繳納統(tǒng)計》 上報財務(wù)。（6）考勤管理工作。每月 1 日通知各部門上報考勤記錄、考勤匯總 表及補助情況，3 日前由綜合執(zhí)行部負責(zé)人審核完畢并上報財務(wù)。（7）培訓(xùn)工作。對新入職員工進行培訓(xùn)；并有計劃的對員工進行外 訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。（8）員工信息及人事文件管理工作。及時按人員變動情況更新員工 信息庫；將人事文件分門別類進行歸檔管理，列出目錄便于查找；（9）員工關(guān)系及人事檔案管理工作。（10）工會活動組織工作。、績效考核工作。在主管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，制定公司績效考核 制度，參與各部門考核方案的實施工作，整理考核信息，收集考核 結(jié)果，建立績效考核數(shù)據(jù)庫，為公司各部門及個人考評提供事實依 據(jù)。組織員工季度生日會，訂蛋糕訂餐。①接待人向分管副總或總經(jīng)理提出招待申請；② 分管副總或總經(jīng)理審查同意后，確定招待地點及規(guī)格；③聯(lián)系酒店，準備招待物資，登記備案，預(yù)算接待金額超出 500 元需請示總經(jīng)理 同意，領(lǐng)取五糧液和劍南春需請示總經(jīng)理同意；④到指定地點招待。招待地點原則上只限于公司定點酒店，如有其他特殊安排，需事先 備案。每周五和行政文秘盤點領(lǐng)用及庫存列出《招待物資盤點統(tǒng)計 表》。每月第四周周五和財務(wù)部盤點領(lǐng)用及庫存列出《招待物資盤 點統(tǒng)計表》和《招待物資領(lǐng)用統(tǒng)計表》，定期列出《招待費用統(tǒng)計 表》報銷票據(jù)。每月 1 日按照《零星用品采購計劃》進行詢 價，詢價后交采購部簽字同意并實施采購、入庫、報銷。1 。對各部門打印機復(fù)印件加粉、換硒鼓、墨盒等進 行登記備案，定期列出清單報銷。、設(shè)備的購置、維護、維修與管理。及時處理 各部門報修工作，聯(lián)系對網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備進行維修維護。嚴密管理證照，嚴格登記，并及時年審、換 證。對煙酒招待費、員工生日費用、電話費、內(nèi) 刊費用、日常維護、證照年審、各項雜費等進行登記并建立臺賬進 行管理。
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