【正文】 位工資待遇吸引力不足，很難吸引有能力的人才。明確各崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)打分考核，有罰也該有獎。新人來到有想法實施不了，有時可能不僅僅是因為得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，也可能是因為部分部門老員工的阻礙。（不針對自己部門）崗位設(shè)置不合理，人員數(shù)量隨意性太大，勞動力得不到充分利用。以上可能說的過于片面，也可能說的不合實際，但都是我自己的觀點，不當(dāng)之處還請經(jīng)理諒解。三個月的工作中自己也出現(xiàn)過兩三次的錯誤，有時是因為工作不熟悉，有時是因為工作不認(rèn)真，不管什么原因，我保證以后一定不會再犯同樣的錯誤。我也會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗，爭取早日為公司做出重大的貢獻(xiàn)。三個月實習(xí)期結(jié)束，現(xiàn)正式向您提出轉(zhuǎn)正申請，還望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。申請人：二〇一四年十月二十二日第四篇：人事專員轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正申請尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我于2014年4月3日加入鄭州XXXXXX管理有限公司，入職人事專員崗位，主要負(fù)責(zé)社保、福利等具體工作。在XX這個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的大家庭里，我的試用期工作開展得緊張而充實。在人力資源部這個和諧高效的隊伍里，我收獲的不僅是具體的工作方法和經(jīng)驗，更多的是果斷、積極的工作態(tài)度，和追求創(chuàng)新、注重執(zhí)行的工作作風(fēng)。在人力資源部經(jīng)理的悉心指導(dǎo)及部門同事的熱情協(xié)助下，我在試用期完成的主要工作如下：一、社保的新增，續(xù)保，停保，跨區(qū)轉(zhuǎn)移的辦理。因為一開始經(jīng)驗不足，我在這上面走了很多歪路，但是經(jīng)過同事的幫助和自己不懂就問的態(tài)度，在辦理的過程中我學(xué)到了很多關(guān)于社保的知識。很快的熟悉了整個模塊的工作流程，現(xiàn)在已經(jīng)能獨自辦理社保的所有事項。現(xiàn)已為公司80余人辦理了新增，續(xù)保，跨區(qū)轉(zhuǎn)移，停保手續(xù)。二、公積金的辦理。在社保辦理得心應(yīng)手的時候，公積金也交給我辦理，公積金和社保一樣有很多流程需要自己慢慢學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我已基本掌握了公積金辦理的基本程序。我對待公積金的辦理也是非常認(rèn)真，盡量避免出現(xiàn)任何紕漏。三、會客室的布置。會客室主要是接待一些應(yīng)聘者和來訪者。為了給大家?guī)硪粋€嶄新的面貌，讓更多的人來到這里就能了解我們的公司。我參與了策劃的布置方案。和大家一起商量討論布置方案，經(jīng)過一次次的整改，最終我們通過自己的努力把會客室布置的煥然一新。無論是領(lǐng)導(dǎo)還是應(yīng)聘者和來訪者都會駐留腳步，對公司的現(xiàn)狀和發(fā)展前景一目了然。這讓我感覺我們做的很值。四、員工訪談。在這期間參與了員工訪談的工作，自己特別用心的先了解了一下員工訪談的所有思路和內(nèi)容。首先讓大家填了一份職業(yè)生涯規(guī)劃表，讓他們先給自己一個職業(yè)的規(guī)劃，然后根據(jù)他們交上來的表，挨個分析他們每個人。接下來根據(jù)分析列個提綱逐個進(jìn)行訪談。在一個個談話的過程中學(xué)會了，怎么讓員工放松心情，和我們交心的談。讓他們知道我們是在關(guān)心大家，希望大家能開開心心的在公司工作，有什么困難我們能幫的都會盡量幫忙。通過員工訪談我學(xué)到了很多說話的技巧，怎么樣才能讓員工信任我，愿意和我談心。與此同時我也結(jié)交了更多的新朋友，對他們每個人有了進(jìn)一步的了解，這是作為人力資源員工最寶貴的資源，方便以后工作的開展?；厥走@三個月的工作，我熟悉了本崗位工作職責(zé)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程，同時也對今后的工作如何開展有了大致的思路和構(gòu)想。但我深知自己還存在很多不足，如對公司的具體業(yè)務(wù)流程了解不夠透徹；在系統(tǒng)思考，果敢方面力度不夠，遇事不能高瞻遠(yuǎn)矚，全盤考慮。另外社會經(jīng)驗不足，考慮事情不夠細(xì)致，缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)的整合等。針對自己的不足，我今后將秉持系統(tǒng)思考、大膽工作、勤于總結(jié)的方法，始終堅持從公司戰(zhàn)略出發(fā)，以工作目標(biāo)為向?qū)?，系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化地開展工作，不斷提高自己的工作效能，作出亮點。針對以后的工作，我準(zhǔn)備從三個方面來改進(jìn)自己的不足，完善自己。一、學(xué)習(xí)。在之前的工作中深感自己基礎(chǔ)知識的欠缺，在很多問題上都不能明確的判斷和分析，影響工作質(zhì)量。因此，我在工作之余報考了“人力資源管理師2級”，每周日都會去學(xué)一天，趁這次機(jī)會加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)。在以后的工作中也要加大學(xué)習(xí)力度對企業(yè)的制度、業(yè)務(wù)流程學(xué)習(xí)透徹。在豐富自身知識體系，也能更好的為公司員工服務(wù)。二、執(zhí)行。在之前的工作中發(fā)現(xiàn)自己做事急躁，不夠細(xì)心，導(dǎo)致工作滯后。因此，在以后的工作中，我會改掉自身急躁的脾氣，靜下心來慢慢做，認(rèn)認(rèn)真真的多核對幾遍。加強(qiáng)工作的計劃性和條理性，使工作高效的進(jìn)行。三、積累。因為人事需要更多的與人打交道，對內(nèi)公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、對外和應(yīng)聘者、一些業(yè)務(wù)相關(guān)的部門。作為一個職場新人，感覺自己做事不夠成熟，說話技巧欠缺，出現(xiàn)了一些問題。在今后的工作中要積累說話技巧和做事能力，進(jìn)行總結(jié)和整理，經(jīng)歷就要有所收獲。從而工作更加順利的進(jìn)行，盡量做到多做少說。讓自己更好更快的融入到這個團(tuán)隊，融入社會。XX是一個很有潛力的公司，給了我非常好的發(fā)展平臺。我很榮幸能加入XX這個大家庭。在2014年這個“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點上加入鄭州XXXXX商業(yè)管理有限公司，我的內(nèi)心既感恩機(jī)遇又充滿了緊張和期待。我相信，機(jī)會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人。在今后的工作中，我將不斷向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身修煉，全身心地投入工作，為搭建基于公司戰(zhàn)略的人力資源體系貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。古人云：日日行，不怕千萬里，時時做，不怕千萬事。在百榮快速發(fā)展的道路上，我必定披荊斬棘，奮勇前行！申請人：第五篇：轉(zhuǎn)正申請人事專員轉(zhuǎn)正申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫XXX，自今年3月4日加入公司任人事專員一職目前已有兩個多月。這兩個多月中，我在漸漸融入XXX這個大家庭的同時也深深為公司厚重的文化底蘊(yùn)與積極進(jìn)取的拼搏精神折服，在人事專員這個職位上，我學(xué)到了很多，也進(jìn)步了很多。過去的兩個月中，我的主要工作總結(jié)如下：一、人員招聘人員招聘一直是人事工作的重點，充足的人才資源是公司發(fā)展的必要保障。進(jìn)入XXX后，我更是感到這項工作的艱巨一方面是對高素質(zhì)專業(yè)型人才的急迫需求，一方面是當(dāng)?shù)厝瞬诺膮T乏。面對這種困境，我在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下充分利用新安網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貙I(yè)房產(chǎn)網(wǎng)站、當(dāng)?shù)鼐C合網(wǎng)站、內(nèi)部員工推薦、論壇與qq群擴(kuò)散等多種渠道招聘人才。在取得一定效果的同時，也意識到目前招聘的不足，表現(xiàn)在當(dāng)?shù)厝瞬艆T乏選擇空間較小、招聘周期太長導(dǎo)致人才流失等方面。下一步，我將一方面擴(kuò)大人才搜索渠道：借助總部招聘平臺、獵聘網(wǎng)等全國性專業(yè)人才網(wǎng)站、知名公司list等渠道搜索人才；一方面優(yōu)化招聘流程：集中面試、減少人才比較周期，定時聯(lián)系、保持候選人意向度。最關(guān)鍵的是，加強(qiáng)和用人部門的溝通，找準(zhǔn)人才需求點，提高招聘精準(zhǔn)度。二、人事檔案的整理、完善人事檔案是人力資源中的一項常態(tài)工作，完善的人事檔案可以為企業(yè)選人、用人提供有力的支持。在XXX，因為人員構(gòu)成比較多樣包括股東方外派、勞務(wù)派遣、合同用工等，對人事檔案的管理造成一定難度，尤其需要耐心、細(xì)致，在取得各部門理解的同時，及時更新人員變動信息、補(bǔ)全欠缺材料。為了檔案保存和搜索的便捷，下一步將在紙質(zhì)歸檔的同時重視電子檔案的完善，完善人力資源臺賬。三、人事制度的優(yōu)化完善每個公司的制度都會經(jīng)歷由簡到繁，由繁到簡的周而復(fù)始的過程。隨著我們公司的發(fā)展，過去的一些流程制度不再適合現(xiàn)在的情境，我在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下從了解公司現(xiàn)有制度入手完善和優(yōu)化一系列制度，希望可以在取得公司領(lǐng)導(dǎo)支持的基礎(chǔ)上充分溝通各部門員工，從上而下落實，真正執(zhí)行起來。四、其他日常工作包括人員入、離職手續(xù)的辦理，配合部門人員的培訓(xùn)，管理員工考勤，辦公室日常工作等。越是日常的工作越需要認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，過去我的工作中不乏一些粗心大意存在，今后，我將進(jìn)一步端正自己的工作態(tài)度，合理規(guī)劃工作重點，細(xì)心謹(jǐn)慎、有條不紊的開展工作。人力資源工作是“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于各個部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力、靈活度；如何把各種瑣碎的事務(wù)處理好是一門學(xué)問，需要良好的工作習(xí)慣和時間管理技巧。在這兩個多月里，我的各項工作能夠順利開展離不開公司領(lǐng)導(dǎo)和各個部門的指導(dǎo)和幫助，在今后，我將以更加飽滿的熱情為公司做出更大的貢獻(xiàn)。XXX20140508