【正文】 庫前的挑選整理費用 D．運輸途中的合理損耗A BCD （）。 A．房屋、建筑物以外未投入使用的固定資產(chǎn) B．以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn) C．以融資租賃方式租出的固定資產(chǎn) D．與經(jīng)營活動有關(guān)的固定資產(chǎn)A BCD 《工會會計制度》規(guī)定，工會經(jīng)費合法合理列支各項工會活動性支出，應(yīng)當堅持的原則不包括（）。 A．統(tǒng)籌兼顧 B．量入為出 C．保證重點 D．黨的領(lǐng)導，擔任會計機構(gòu)負責人（會計主管人員）的，除取得會計從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作滿（）年以上的經(jīng)歷。 A．2 B．3 C．5 D．10 A BCD二、多項選擇題（本題共10小題。每小題備選答案中，至少有兩個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。），財政部會同下列（）部委聯(lián)合制定并頒發(fā)了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》。 A BCDEF 2.《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》制定依據(jù)（）。 A.《中華人民共和國公司法》 B.《中華人民共和國證券法》 C.《中華人民共和國會計法》 ，應(yīng)當包括的要素是下列（）項。 A BCDEF （）。 A BCDEF （）。 A．票據(jù)清查核對法 B．銀行對賬單核對法 C．往來賬款的對賬核對和下審一級法 D．座談攻心法《會計從業(yè)資格管理辦法》修訂前存在的主要弊端不包括（）。 A．管理措施相對弱化 B．管理手段亟待更新 C．有部分管理制度需要明確 D．會計從業(yè)資格管理制度未能滿足經(jīng)濟發(fā)展對會計信息質(zhì)量提出的更高要求A BCDEF 《小企業(yè)會計準則》的規(guī)定，下列說法中不正確的有（）。 A．固定資產(chǎn)的折舊方法、使用壽命、預(yù)計凈殘值一經(jīng)確定，不得變更 B．小企業(yè)只能按照年限平均法（即直線法，下同）計提折舊 C．小企業(yè)應(yīng)當根據(jù)固定資產(chǎn)的性質(zhì)和使用情況，并考慮稅法的規(guī)定，合理確定固定資產(chǎn)的使用壽命和預(yù)計凈殘值 D．固定資產(chǎn)的折舊費應(yīng)當根據(jù)固定資產(chǎn)的受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當期損益A BCDEF ，包括（）。 A．可收回性可以合理保證 B．商品已發(fā)出 C．有力的證據(jù)證明此項交易存在 D．價格固定或可確定 （）。 A．使用培訓 B．使用維護 C．故障清除 D．版本升級A BCDEF ，屬于必輸項目的有（）。 A．客戶編碼 B．客戶簡稱 C．所屬地區(qū) D．所屬分類A BCDEF三、判斷題（本題共10小題。），內(nèi)部審計機構(gòu)和財會機構(gòu)的部分職位可以由一人兼任。（錯），自上而下，自下而上在整個企業(yè)內(nèi)外進行溝通。溝通包括內(nèi)部溝通和外部溝通兩個方面。（對）對 錯，會計機構(gòu)負責人(會計主管人員)辦理交接手續(xù)時，由單位的會計機構(gòu)負責人(會計主管人員)監(jiān)交。（錯）對 錯《小企業(yè)會計準則》第二條規(guī)定而成為大中型企業(yè)或金融企業(yè)的，應(yīng)當從次年1月1日起轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會計準則》。（對），該包裝物的實際成本應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)到“其他業(yè)務(wù)成本”科目。（錯）對 錯“小金庫”只是違反了會計管理規(guī)定，屬于會計基礎(chǔ)管理問題。（錯）對 錯“小金庫”款項報銷應(yīng)由個人負擔的費用的，對有關(guān)責任人員，給予記過或者記大過處分。（對）、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。（錯）對 錯。（對）對 錯，向?qū)徟鷻C關(guān)報送材料。（錯）第五篇：2011年會計繼續(xù)教育試題及答案，能夠收取現(xiàn)金的是（C）。，開出增值稅發(fā)票一張，價稅合計117000元 ，總價款50000元 ，價稅合計58500元ABCD（A）個基本存款賬戶。 ABCD（A）賬戶。 （B）。 ，對備用金的核算應(yīng)通過（A）科目進行。 ，現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，應(yīng)采用（A）賬簿。 （C）核對。 （D）年。 （A）。、籌資成本、償還能力以及流動性風險、市場風險、政策風險以及公司控制權(quán)風險，也是籌資活動的起點，并按規(guī)定履行披露義務(wù)（D）。 款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)付賬款等往來款項，下列核對的方式最有效的是（A）?！镀髽I(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第14號——財務(wù)報告》的目的（D）。，保證財務(wù)報告的真實、完整（B），及時發(fā)現(xiàn)存貨減值跡象，將盤點清查結(jié)果形成書面報告。（B）。（B）。（A）。（任）用的包括董事、監(jiān)事、高級管理人員和全體員工是指企業(yè)的（C）。，及時與代銷商結(jié)算款項，屬于企業(yè)針對（C）方面的管控措施。（C）（D）。 ，不正確的是（D）。，維護員工尊嚴，保障員工身心健康，積極創(chuàng)建實習基地，，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行職業(yè)性健康監(jiān)護，不受約束，正確的有（A）。，應(yīng)當關(guān)注企業(yè)成本費用預(yù)算的執(zhí)行情況，自由設(shè)置內(nèi)部控制報告的流程（C）。A．缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導致員工喪失對企業(yè)的信心和認同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力B．缺乏開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風險意識，可能導致企業(yè)發(fā)展目標難以實現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展C．企業(yè)間的文化差異和理念沖突，一般不會導致并購重組失敗D．缺乏誠實守信的經(jīng)營理念，可能導致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽，是一個長期而復雜的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就。企業(yè)文化建設(shè)開始于（A）。A．塑造企業(yè)核心價值觀 B．造以主業(yè)為核心的品牌C．充分體現(xiàn)以人為本的理念 D．強化企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導責任（B）平方毫米以上的不宜流通。A．10 B．20 C．30 D．40三、判斷題（本題共25小題。），都可以從本單位以外聘請兼職人員擔任。（*）。（*）。（*）。（*），出納員應(yīng)當對其保管的支票、發(fā)票、有價證券，重要結(jié)算憑證進行清點，并按順序進行登記核對。（對）。（*），所以可以隨便使用，開錯了撕毀也是可以的。（*），應(yīng)當遵守現(xiàn)金和銀行存款管理的有關(guān)規(guī)定，不得由一人辦理貨幣資金全過程業(yè)務(wù)，嚴禁將辦理資金支付業(yè)務(wù)的相關(guān)印章和票據(jù)集中一人保管。（對），形成科研、生產(chǎn)、市場一體化的自主創(chuàng)新機制，促進研究成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力。（對），限制對現(xiàn)有財務(wù)報告流程進行越權(quán)操作。特殊情況下，可以不進行審批。（*），及時收集、整理工程建設(shè)各環(huán)節(jié)的文件資料，建立完整的工程項目檔案。（*），應(yīng)當重點關(guān)注會計政策和會計估計；所有對財務(wù)報告產(chǎn)生影響的交易和事項的處理，還要按照規(guī)定的權(quán)限和程序進行審批。（對）。（*），預(yù)算管理部門主要起決策、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、平衡的作用。（對），資產(chǎn)卡片應(yīng)在資產(chǎn)編號上與固定資產(chǎn)目錄保持對應(yīng)關(guān)系，詳細記錄各項固定資產(chǎn)的來源、驗收、使用地點、責任單位和責任人、運轉(zhuǎn)、維修、改造、折舊、盤點等相關(guān)內(nèi)容，便于固定資產(chǎn)的有效識別，固定資產(chǎn)目錄和卡片均不需要復核。（）16.《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》的重大創(chuàng)新包括主體創(chuàng)新、制系創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和要求創(chuàng)新。（），應(yīng)當要求其帶薪休假。（*），銷售部門應(yīng)定期與客戶對賬，并取得書面對賬憑證，銷售部門負責辦理資金結(jié)算并監(jiān)督款項回收。（*），應(yīng)當按照國家統(tǒng)一的會計準則規(guī)定計提壞賬準備，并按照權(quán)限范圍和審批程序進行審批。對確定發(fā)生的各項壞賬，應(yīng)當查明原因，明確責任，并在履行規(guī)定的審批程序后作出會計處理。（對），采用多種形式增強員工安全意識，重視崗位培訓，對于特殊崗位實行資格認證制度。（對）。（對）、努力使全體員工都必需信奉的信條，體現(xiàn)了企業(yè)核心團隊的精神，也是企業(yè)家身體力行并堅守的理念。（對）（大）會負責，依法行使企業(yè)的經(jīng)營決策權(quán)。（對）（大）會負責，監(jiān)督企業(yè)董事、經(jīng)理和其他高級人員依法履行職責。（對）、為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱。（對）