【正文】 面試并不是向面試官遞上簡(jiǎn)歷那么簡(jiǎn)單。如果你的面試IQ不夠高，恐怕再精彩的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷都不能攔住面試官“痛下狠手”。通過(guò)下面的十個(gè)題目自測(cè)一下，看看你的面試IQ有多少（對(duì)/錯(cuò)判斷即可）。，設(shè)身處地的從面試官的角度去看問(wèn)題。，應(yīng)該把自己的你對(duì)自己的能力或技巧毫無(wú)保留地告訴面試官。，像脫口秀一樣表達(dá)出自己的見(jiàn)解?！靶嵊X(jué)”很敏銳，不僅會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的工作能力，還會(huì)注意自信程度。，是金子總會(huì)發(fā)光，風(fēng)格取向的不同只是為了引起面試官的注意。“感謝”來(lái)博得面試官的欣賞是從面試者中脫穎而出的重要方法。，以免面試成功后會(huì)低于自己的期望值。，誰(shuí)都無(wú)法避免面試遲到，面試官會(huì)理解的。答案如下：。沒(méi)有比毫無(wú)準(zhǔn)備的接受面試更糟糕的事情了。在面試前要確保你做好關(guān)于公司以及工作需要的“作業(yè)”。當(dāng)你被問(wèn)到“你為什么想在這里工作”的時(shí)候這些會(huì)有幫助的。此外，輪到你提問(wèn)的時(shí)候你也能問(wèn)出一些有見(jiàn)地的問(wèn)題。面試官通常都很忙，很容易失去耐心。要記住你可能是他們?cè)谶^(guò)去五小時(shí)內(nèi)和他們談過(guò)話的十個(gè)人之一。別讓他們絞盡腦汁才能明白你的答案或者理解你的回答。練習(xí)回答一些常規(guī)性的面試問(wèn)題是非常重要的。好的辦法是在面試前找一位朋友做角色扮演，你一定能從“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”中獲得一些有用的反饋，這樣要比直接面試獲得的效果更好。比如你說(shuō)你真的為這份工作感到非常興奮，但是說(shuō)出這話時(shí)口氣顯得很猶豫的話，你的話就不太可能贏得面試官的信任。如果你只有兩年的經(jīng)驗(yàn)，你就不應(yīng)該撒謊說(shuō)有五年，但也不應(yīng)該揭自己的短。如果你離開(kāi)上一份工作是因?yàn)楸怀戳?，就不需要主?dòng)提起這件事。當(dāng)面試官問(wèn)起你最大的錯(cuò)誤，最好挑一個(gè)不那么糟糕的經(jīng)歷并且強(qiáng)調(diào)自己從中學(xué)到了什么。單向談話會(huì)讓雙方都感到精疲力盡。提前準(zhǔn)備好十個(gè)有質(zhì)量且與工作相關(guān)性強(qiáng)的問(wèn)題的回答方案，并且在心中設(shè)想好面試官有可能的發(fā)問(wèn)內(nèi)容，這樣會(huì)很快地找到雙方都感興趣的話題，互動(dòng)中也可以增進(jìn)面試官對(duì)你的好感。往往身體語(yǔ)言能暗示出你的自尊及自信程度，所以面試官會(huì)通過(guò)你的身體語(yǔ)言表達(dá)確認(rèn)出你是否足夠自信。記住，一條抖動(dòng)的腿或者呆若木雞的表達(dá)比你提前準(zhǔn)備好的完美回答顯得更重要。不管我們是否喜歡，我們穿什么的確有助于形成第一印象。在面試前，最好試試能不能得到一些公司對(duì)服裝方面內(nèi)部消息（有些公司不會(huì)過(guò)分要求穿著），是偏向休閑還是正式。如果你不知道，選擇正式就是最保險(xiǎn)的裝束。學(xué)會(huì)使用“感謝”，因?yàn)樗粌H僅是一種禮貌，也是一種自我營(yíng)銷(xiāo)。用一張簡(jiǎn)單的卡片或是一張紙就能能幫你搞定。內(nèi)容可以寫(xiě)你從面試官那里學(xué)到什么。比如你可以說(shuō)“很高興能和你聊到你在**公司的那些經(jīng)歷”，然后加上一個(gè)談話的摘要以及為什么你非常適合這份工作的原因，這樣會(huì)使面試官認(rèn)為你是一個(gè)很細(xì)致、獨(dú)特、有獨(dú)到見(jiàn)解的人。即使你渴望馬上知道工作的底薪和福利，在最初的面試中問(wèn)這類(lèi)的問(wèn)題也有點(diǎn)冒險(xiǎn)，還是把這些問(wèn)題留到你拿到工作的offer時(shí)再協(xié)商吧。你的面試官遲到無(wú)所謂，但是你需要準(zhǔn)時(shí)或者提前510分鐘。即使你有一個(gè)遲到的好理由，面試官也會(huì)對(duì)你的組織紀(jì)律和你對(duì)待其他人的方式做出一些假設(shè)。除此之外，提前到也會(huì)給你時(shí)間鎮(zhèn)定自己，避免因緊張而影響面試過(guò)程。最好能在面試前半個(gè)小時(shí)到達(dá)公司附近，在心里或紙上把提前設(shè)計(jì)好的開(kāi)場(chǎng)白再過(guò)一遍，穩(wěn)定情緒后再提前510分鐘進(jìn)入公司參加面試。面試指南（二）本文關(guān)鍵詞：面試技巧、面試指導(dǎo)、面試指南、面試方法在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點(diǎn)子上？在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略： 策略把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去考慮你的專業(yè)是什么？人才市場(chǎng)對(duì)你這類(lèi)人才的需求有多大？留意一下你周?chē)娜耍耗愕耐瑢W(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。策略談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。學(xué)會(huì)給自己留后路旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的旅游會(huì)展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來(lái)，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。面試指南（三）本文關(guān)鍵詞：面試技巧、面試指導(dǎo)、面試指南、面試方法求職面試，應(yīng)聘者一定要力求想到事情的方方面面，靈活反應(yīng)，特別是要處理好“突發(fā)性事件”和“細(xì)節(jié)上的問(wèn)題”。知己更要知人清醒地認(rèn)識(shí)自己，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)太重要了。自己學(xué)了什么、想做什么、能干什么、不足的是什么，自己可能超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)越之處，可能讓考官產(chǎn)生好感的地方，都要有一個(gè)客觀的自我評(píng)估。知己更要知彼。既然下決心找這份工作，就要充分了解那個(gè)單位各方面的情況。特別需要提醒的是，千萬(wàn)別忽略老板的經(jīng)歷和愛(ài)好。有一位叫做肯尼迪的年輕人，以前只是一家印刷廠的排字工。他的理想是做一名編輯，去紐約闖蕩。尋找機(jī)會(huì)期間，他沒(méi)有急于去各家報(bào)社應(yīng)聘，而是用了一段時(shí)間，靜下心來(lái)，研究各大報(bào)刊老板的經(jīng)歷和嗜好。他最后選擇了《紐約時(shí)報(bào)》，因?yàn)檫@家報(bào)社的老板年輕時(shí)也干過(guò)排字工。于是他找到老板，闡述自己的理想和抱負(fù)，老板高興地與這個(gè)小伙子探討某些問(wèn)題，并給他“試一試”的機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)不斷努力，他成為老板最欣賞的職員，最終成為“全美著名編輯”。修飾得當(dāng)才大方求職是一件人生大事，應(yīng)聘者應(yīng)該好好打扮，給考官留下良好的第一印象。除了應(yīng)聘模特等時(shí)尚工作外，穿著不可太前衛(wèi)?，F(xiàn)代氣息必不可少，但是一定不能太出格。有一位大學(xué)畢業(yè)生，前去求職時(shí)，對(duì)方比較滿意，正準(zhǔn)備簽訂合同，突然發(fā)現(xiàn)他脖子里面套了一個(gè)“骷髏頭”的項(xiàng)鏈，齜牙咧嘴的，陰森恐怖?！拔覀冃蕾p你，遺憾的是，本公司不能錄用你?！睂?duì)方說(shuō)。就因?yàn)橐粋€(gè)極不協(xié)調(diào)的小玩意兒，它可能讓男孩子顯得很瀟灑，但在比較正式的場(chǎng)合，考官不欣賞也是正常的。學(xué)會(huì)傾聽(tīng)也重要會(huì)說(shuō)話的人，常能“先聲奪人”，引起考官的注意。求職者要善于通過(guò)口才，展示自己的才情學(xué)識(shí)、氣質(zhì)風(fēng)度，力求勝人一籌。一方面，面對(duì)考官的提問(wèn)，要隨機(jī)應(yīng)變，展露智慧，讓考官暗暗叫好；另一方面，應(yīng)聘者還要巧于向考官提問(wèn)，把不明白的地方問(wèn)清楚，投石問(wèn)路，牢牢地把握命運(yùn)的主動(dòng)權(quán)。與之相應(yīng)的傾聽(tīng)，亦很重要，這是一種涵養(yǎng)，也是對(duì)他人的尊重?？脊僬f(shuō)，你就仔細(xì)聽(tīng)；考官問(wèn)，你就認(rèn)真答。小劉去應(yīng)聘一家公司的總裁秘書(shū)。秘書(shū)的最大工作特點(diǎn)是服從、傾聽(tīng)、執(zhí)行，少說(shuō)多聽(tīng)。碰巧的，考官問(wèn)及的問(wèn)題，都是小劉的強(qiáng)項(xiàng)：公文寫(xiě)作、交際應(yīng)酬等，這激發(fā)出小劉的表現(xiàn)欲，滔滔不絕，見(jiàn)考官頻頻點(diǎn)頭，小劉更加得意，沒(méi)有留一點(diǎn)時(shí)間讓主考官說(shuō)話，這一談就是一個(gè)小時(shí)。當(dāng)考官笑容滿面地說(shuō)出“很遺憾”時(shí)，小劉才意識(shí)到自己說(shuō)得太多。有時(shí)候，話多往往誤事，應(yīng)聘者必須把握分寸，見(jiàn)好就收，既要讓主考官佩服你的口才，又要使之欣賞你駕馭自己的能力。機(jī)靈之外要穩(wěn)重大部分考官喜歡機(jī)靈的求職者。考官刁鉆的提問(wèn)，就是想考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和心理承受力。面試者要小心，用人單位往往會(huì)把考題巧妙地放在一個(gè)不起眼的地方，讓人難以發(fā)覺(jué)。反應(yīng)敏捷當(dāng)然是必須的，沉穩(wěn)持重同樣重要。南方一家幼兒園公開(kāi)招聘園長(zhǎng)，三位同去參加面試的姑娘，識(shí)破園方的“陰謀”：樓梯拐角處一個(gè)臟兮兮的小男孩，拖著鼻涕，眼淚汪汪地站在那里，她們穿過(guò)樓梯去考場(chǎng)時(shí)，都停下來(lái)，掏出手帕，給孩子擦鼻涕?；氐街骺脊俚拿媲?，兩位女生一開(kāi)口就“自我表?yè)P(yáng)”起來(lái)，認(rèn)為自己腦子靈活，適合這份工作。園方最終錄取學(xué)歷最低的一位女生，就是因?yàn)樗龥](méi)有張揚(yáng)，遇事沉著、穩(wěn)重。她雖然早就覺(jué)察這個(gè)小男孩是“面試道具”，在面試中，未加任何表白，只是認(rèn)真闡述自己辦園的理念，亮出自己的看家本領(lǐng)?？脊賹?duì)她頻頻點(diǎn)頭。新奇還要誠(chéng)實(shí)以新奇、巧妙的形式，引起考官的注意，這是求職的一大策略。不少人精心準(zhǔn)備，力求贏得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。夢(mèng)想當(dāng)播音員的雪梅，中專畢業(yè)后，市電臺(tái)正好招播音員。為了先拔頭籌，她買(mǎi)了一個(gè)小魚(yú)缸，里面還有一條小金魚(yú)。在臺(tái)長(zhǎng)辦公室門(mén)口，她將魚(yú)從魚(yú)缸中撈出，單獨(dú)放在一個(gè)空塑料袋中。她鼓起勇氣，敲開(kāi)臺(tái)長(zhǎng)辦公室的門(mén)?！芭_(tái)長(zhǎng)，您好。打擾您一會(huì)兒?！?雪梅憂傷地說(shuō)，“您看，現(xiàn)在的我，就像這條小魚(yú)，快要奄奄一息了?！迸_(tái)長(zhǎng)吃驚地看著她。雪梅迅速將小魚(yú)放回盛有水的魚(yú)缸，小金魚(yú)頓時(shí)活蹦亂跳起來(lái)。雪梅笑著說(shuō)：“如果您能給我一個(gè)空間，我將像這條小魚(yú)一樣，珍惜機(jī)會(huì)、刻苦努力，盡情發(fā)揮自己的才干。”臺(tái)長(zhǎng)笑了，立即把她領(lǐng)進(jìn)直播間。雪梅的“表演”，無(wú)疑是別出心裁的，考官有什么理由拒絕呢？面試指南（四）本文關(guān)鍵詞：面試技巧、面試指導(dǎo)、面試指南、面試方法微軟要的是“人”——聰明、好學(xué)、踏實(shí)、自信，具備良好的道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神的“人”。謎語(yǔ)題也好，推理題也好，所要考察的，都是沖著一個(gè)“人”字。一個(gè)優(yōu)秀的“人”，正是一些著名的企業(yè)孜孜以求的，也是他們這一系列測(cè)試“怪題”的指向所在。為什么下水道井蓋是圓的？這個(gè)問(wèn)題，是微軟公司向面試者提出的。翻閱眾多名企招聘時(shí)所提出的問(wèn)題，類(lèi)似這樣的“怪題”比比皆是。類(lèi)似的題目還有，怎樣移動(dòng)富士山？估算一下美國(guó)有多少輛汽車(chē)？香港有多少建筑設(shè)計(jì)師？將汽車(chē)鑰匙插入車(chē)門(mén)向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)可以打開(kāi)車(chē)鎖？說(shuō)起來(lái)這些刁鉆古怪的問(wèn)題，干微軟何事？但這確實(shí)就是他們鄭重其事地考察一批批優(yōu)秀應(yīng)聘者的題目和錄取標(biāo)準(zhǔn)。要知道，微軟是全世界年輕人都向往的少數(shù)大企業(yè)之一，每年都有大量高素質(zhì)的年輕人參加他們的入門(mén)考試。而他們出的這些題目，卻不像是在嚴(yán)肅地考核這些有著高學(xué)歷的人。任何一個(gè)人，只要具備一定的智力水平，都可以來(lái)測(cè)試。事實(shí)上，我們現(xiàn)在知道，已經(jīng)不單單是微軟，很多名企，尤其是外企，在招聘新加盟者時(shí)，都或多或少地用上了這種“怪題”的招數(shù)。試舉幾例：你讓工人為你工作7天，給工人的回報(bào)是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束時(shí)給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費(fèi)？請(qǐng)把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。小明一家過(guò)一座橋，過(guò)橋時(shí)是黑夜，所以必須有燈?，F(xiàn)在小明過(guò)橋要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的媽媽要8秒，小明的爺爺要12秒。每次此橋最多可過(guò)兩人，而過(guò)橋的速度依過(guò)橋最慢者而定，而且燈在點(diǎn)燃后30秒就會(huì)熄滅。問(wèn)：小明一家如何過(guò)橋？一群人開(kāi)舞會(huì)，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個(gè)人都能看到其他人帽子的顏色，卻看不到自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的是什么帽子，然后關(guān)燈，如果有人認(rèn)為自己戴的是黑帽子，就打自己一個(gè)耳光。第一次關(guān)燈，沒(méi)有聲音。于是再開(kāi)燈，大家再看一遍，關(guān)燈時(shí)仍然鴉雀無(wú)聲。一直到第三次關(guān)燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問(wèn)有多少人戴著黑帽子？可以說(shuō)，類(lèi)似這樣的題目，曾經(jīng)難壞了許許多多學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、躊躇滿志的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。在經(jīng)過(guò)了基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)的考核，一路過(guò)關(guān)斬將之后，許多人在名企往往多達(dá)數(shù)輪的面試中，就栽倒在這些“怪題”上。以微軟為代表的這些名企，他們?yōu)槭裁匆O(shè)置這樣的一些考題，他們究竟想要考察應(yīng)聘者什么方面的才能？究竟什么樣的人才是他們所需要的呢？我們已經(jīng)習(xí)慣了自己的“考試”方式，以上這些怪題，對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，確實(shí)讓人措手不及，無(wú)計(jì)可施。正確的答案不重要重要的是正確的思維方式那么，名企們這么做，究竟意欲何為呢？作為大部分世界知名的公司，共同的特點(diǎn)就是視人才如生命，他們是極為重視網(wǎng)羅人才的，絕不會(huì)拿著招聘這樣的重要活動(dòng)作秀、玩噱頭。比爾蓋茨曾提出過(guò)一個(gè)經(jīng)典的“怪題”：怎樣移動(dòng)富士山？當(dāng)被問(wèn)到微軟出這樣的“怪題”究竟是想尋找什么樣的人才時(shí)，比爾蓋茨回答，我們要考察應(yīng)征者是不是按照邏輯來(lái)解決問(wèn)題。類(lèi)似于怎樣移動(dòng)富士山這樣的問(wèn)題，正確的答案并不重要，重要的是你有沒(méi)有按照正確的思維方式來(lái)思考問(wèn)題。原來(lái)如此。今年3月份，上海微創(chuàng)軟件在復(fù)旦大學(xué)舉行了一場(chǎng)校園招聘活動(dòng)，在一道考察專業(yè)知識(shí)的編程題之外，又有一道“怪題”：請(qǐng)估算一下東方明珠電視塔的質(zhì)量。這道題與蓋茨的“富士山”有異曲同工之妙。最后得出的結(jié)論不是最重要的，其中關(guān)鍵的，是你要讓考官看到你解決這個(gè)問(wèn)題的方法和過(guò)程，比如你怎樣快速估算支架和柱子的高度、球的半徑，算出各部分的體積等等。類(lèi)似的題目還有：不用稱，怎樣測(cè)量一架?chē)姎馐斤w機(jī)的重量？估算一下一個(gè)行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到雨的質(zhì)量。這些問(wèn)題，都是通過(guò)猝不及防的一問(wèn)、短時(shí)間內(nèi)的回答，考察你的判斷能力、快速反應(yīng)能力以及精力集中程度，從而看出你全方位的能力。而這些，在以后的工作中，相對(duì)于可增可減的知識(shí)來(lái)說(shuō)，可能更是成功的關(guān)鍵。看來(lái)，名企的“怪題”并不促狹怪異，實(shí)際上他們更棋高一著。正是通過(guò)這樣一張更加靈活、更加精巧的大網(wǎng)，網(wǎng)羅更優(yōu)秀、更有潛力的人才。之所以有很多人覺(jué)得不習(xí)慣于他們出題時(shí)的怪招，主要是因?yàn)槲覀兞?xí)慣了應(yīng)試教育，頭腦里有許多僵化的教條，腦子不能靈活地轉(zhuǎn)動(dòng)而已。實(shí)際上，這樣的考試在國(guó)外的招聘中早已屢見(jiàn)不鮮，很多公司都有了這方面專門(mén)的題庫(kù)。只要我們有意識(shí)地轉(zhuǎn)變思路，遇到這樣的問(wèn)題時(shí)多一些逆向思維、發(fā)散性思維等，“怪題”也就不那么讓人感覺(jué)奇怪了?！肮诸}”怪乎哉？不怪也。平時(shí)多做一些這樣的題，對(duì)培養(yǎng)一個(gè)人良好的思維習(xí)慣也是非常有益的?；氐缴衔乃f(shuō)的白帽子黑帽子的問(wèn)題，你知道舞場(chǎng)里有多少人戴黑帽子了嗎？實(shí)際上這道題考的是你的邏輯推理能力。你必須首先做假設(shè)。假如只有一個(gè)人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次