談心談話方案最終版-資料下載頁
2025-10-16 03:06本頁面
【正文】 ，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。職務(wù)調(diào)整談話。干部員工提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務(wù)和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務(wù)的，領(lǐng)導班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不團結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀行為的干部、黨員及普通員工，進行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責令限期改正。三、談心談話的形式組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。集體談話。針對領(lǐng)導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。個別談話。在領(lǐng)導班子成員分工調(diào)整、中層干部及員工崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導交流溝通的，可主動提出談話要求。四、談心談話的原則以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。實事求是原則。要增強責任意識，對被談話的對象要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。五、談心談話要求堅持領(lǐng)導班子內(nèi)部談心談話制度。中心主要負責人要帶頭同領(lǐng)導班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導班子成員也要相互談心。黨總支書記要帶頭同總支委員談心，每年至少1次；總支委員之間也要相互談心。堅持上級與下級談話制度。中心領(lǐng)導班子要與分管部門中層正、副職談話，每年至少1次；其他領(lǐng)導班子成員同分管科室干部及二級單位的領(lǐng)導班子成員談話，每年至少1次。談心談話前要做好計劃安排和有關(guān)準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。
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