【正文】 支付的房租及配備的各項(xiàng)用品費(fèi)用由應(yīng)聘者全額支付。2）、應(yīng)聘人員未經(jīng)招聘單位同意單方解除協(xié)議的。3）、工作中明顯失職或違紀(jì)影響招聘單位形象和利益的。4）、工作期間遺留問題較多，需做善后處理的。5）、工作期間向公司或相關(guān)單位及個(gè)人借錢、借物及資料未還的。6）、工作期間因各種問題被建設(shè)單位或施工單位投訴的。因事、因病或探親應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，公司每月可以給與應(yīng)聘者3天假期，超過3天（或公司例行檢查，兩次/月以上不在項(xiàng)目且無合理解釋）的情況，公司則按超過天數(shù)扣發(fā)酬金。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，招聘單位除負(fù)責(zé)工資及吃住費(fèi)用外，不負(fù)責(zé)其他費(fèi)用，工資到達(dá)國家規(guī)定的納稅額，個(gè)人所得稅由應(yīng)聘人按規(guī)定交納。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成效顯著的應(yīng)聘人員，聘用單位在年終適當(dāng)時(shí)候給 予獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)聘人員在合同履行期間必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)安全管理規(guī)定，確保自身安全，因不遵守有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)任何安全事故由自身負(fù)責(zé)。公司在每月的例行檢查中若發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目監(jiān)理資料缺失嚴(yán)重的、或上報(bào)不及時(shí)、無故曠工或遲到的，存在上述問題的將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予處罰。第三條：聘用期限：聘用制監(jiān)理人員的聘用期為從合同簽訂后開始，直至受監(jiān)理工程交工為止，其中新聘用人員合同前三個(gè)月為試用期，如無明顯不適，合同自然順延。在聘用期間，如無充分理由或特殊原因，雙方均不得隨意提出解聘或辭聘。如果應(yīng)聘者有違規(guī)違紀(jì)行為，或確實(shí)不能勝任監(jiān)理工作，聘用單位有解聘的權(quán)利。第四條：合同終止：應(yīng)聘人員在聘用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的在本聘用單位工作，聘任期滿，合同如因不可抗拒事件發(fā)生在聘用期內(nèi)，必須終止合同時(shí)，其責(zé)任方如為聘自然終止。用單位，聘用單位應(yīng)提前一個(gè)月向應(yīng)聘人員說明情況。其責(zé)任方為應(yīng)聘人員時(shí)，應(yīng)聘人應(yīng)提前一個(gè)月提交有充分理由的辭職報(bào)告。待聘用單位安排好接替人員，才能辦理終止合同手續(xù)。對(duì)于擅自離崗者公司將給予相應(yīng)的處罰聘用單位如發(fā)現(xiàn)（或經(jīng)建設(shè)單位提出）并經(jīng)核實(shí)應(yīng)聘人員有不良行為或嚴(yán)重失職或因失誤造成一定的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，聘用單位可終止合同。必要時(shí)還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償聘用單位的部分經(jīng)濟(jì)損失。應(yīng)聘人員在聘用期內(nèi)絕對(duì)禁止在其他公司從事兼職工作。對(duì)于直接影響聘用單位工作或聲譽(yù)的，聘用單位可終止聘用合同并給予相應(yīng)的處罰。第四條：簽約雙方均應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，如有違約，負(fù)責(zé)賠償對(duì)方所受的經(jīng)濟(jì)損失。第五條：未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第六條：本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。合同簽字后生效，監(jiān)理工程交工雙方協(xié)商是否續(xù)簽。聘用單位：（蓋章）應(yīng)聘人：代表：二O一三 年月日第五篇：監(jiān)理人員聘用合同書監(jiān)理人員聘用合同書~~~~建設(shè)工程監(jiān)理有限責(zé)任公司因工作需要欲聘用工作人員,經(jīng)與同志商議,雙方取得一致意見,并達(dá)成如下協(xié)議,共同信守:第一條：應(yīng)聘職務(wù)、責(zé)任及工作范圍：公司錄用應(yīng)聘人為聘用制（合同制）職工，擔(dān)任職務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的崗位職責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)遵守聘用單位制定的監(jiān)理人員守則和行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格按照監(jiān)理工作規(guī)范認(rèn)真工作，努力完成崗位工作職責(zé)規(guī)定的工作及特別交辦的任務(wù)。第二條：應(yīng)聘人員的待遇：雙方議定應(yīng)聘人員月（年）薪為人民幣元。支付方式：聘用單位支付應(yīng)聘人員月工資額為人民幣元。其中崗位工資元，四項(xiàng)基金元，交通費(fèi)元，通訊費(fèi)元。實(shí)行年薪的合同制人員年終后春節(jié)前根據(jù)出勤情況結(jié)清，并按規(guī)定兌現(xiàn)。如有下列情況之一時(shí)，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究酌情扣發(fā)。1）、應(yīng)聘人員未經(jīng)招聘單位同意單方解除協(xié)議的。2）、工作中明顯失職或違紀(jì)影響招聘單位形象和利益的。3）、工作期間遺留問題較多，需做善后處理的。4）、工作期間向公司或相關(guān)單位及個(gè)人借錢、借物及資料未還的。因事、因病或探親應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，超過3天（或公司例行檢查兩次/月以上不在項(xiàng)目且無合理解釋）的情況，公司則按超過天數(shù)扣發(fā)酬金。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，招聘單位不負(fù)責(zé)伙食和醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人所得稅由應(yīng)聘人按規(guī)定交納。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成效顯著的應(yīng)聘人員，聘用單位在年終適當(dāng)時(shí)候給1予獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)聘人員在合同履行期間公司為每位員工購買一份人身意外傷害保險(xiǎn)，但此保險(xiǎn)受益人為監(jiān)理公司。公司在每月的例行檢查中若發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目監(jiān)理資料缺失嚴(yán)重的、截止26日止仍未上報(bào)當(dāng)月考勤和月報(bào)的、開工一個(gè)月以上仍無監(jiān)理工作規(guī)劃及實(shí)施細(xì)則的、通知開會(huì)無故遲到的，存在上述問題的將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予處罰（屬于總監(jiān)責(zé)任的將不對(duì)現(xiàn)場監(jiān)理追究）。第三條：聘用期限：聘用制監(jiān)理人員的聘用期為從合同簽訂后開始，直至受監(jiān)理工程交工為止，其中新聘用人員合同前三個(gè)月為試用期，如無明顯不適，合同自然順延。合同制監(jiān)理人員聘用期一般為三年，如需續(xù)聘，可在合同期滿前一個(gè)月在聘用期間，如無充分理由或特殊原因，雙方均不得隨意提出解聘或辭內(nèi)由雙方共同簽訂續(xù)聘合同。聘。第四條：合同終止：應(yīng)聘人員在聘用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的在本聘用單位工作，聘任期滿，合同如因不可抗拒事件發(fā)生在聘用期內(nèi)，必須終止合同時(shí)，其責(zé)任方如為聘自然終止。用單位，聘用單位應(yīng)提前一個(gè)月向應(yīng)聘人員說明情況。其責(zé)任方為應(yīng)聘人員時(shí)，應(yīng)聘人應(yīng)提前一個(gè)月提交有充分理由的辭職報(bào)告。待聘用單位安排好接替人員，才能辦理終止合同手續(xù)。對(duì)于擅自離崗者公司將給予相應(yīng)的處罰聘用單位如發(fā)現(xiàn)（或經(jīng)建設(shè)單位提出）并經(jīng)核實(shí)應(yīng)聘人員有不良行為或嚴(yán)重失職或因失誤造成一定的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，聘用單位可終止合同。必要時(shí)還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償聘用單位的部分經(jīng)濟(jì)損失。應(yīng)聘人員在聘用期內(nèi)絕對(duì)禁止在其他公司從事兼職監(jiān)理工作。對(duì)于直接影響聘用單位工作或聲譽(yù)的，聘用單位可終止聘用合同并給予相應(yīng)的處罰。第五條：簽約雙方均應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，如有違約，負(fù)責(zé)賠償對(duì)方所受的經(jīng)濟(jì)損失。第六條：未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第七條：本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。合同簽字后生效，監(jiān)理工程交工（或合同期滿）后自然失效。聘用單位：（蓋章）應(yīng)聘人：代表：二O一一 年月日