法律進農(nóng)村活動實施方案-資料下載頁
2024-10-25 02:39本頁面
【正文】 法履行義務、依法承擔責任的意識。加強內(nèi)部管理，建立健全規(guī)章制度，實現(xiàn)依法建制、依法管理。通過公示牌、宣傳欄、觸摸屏等形式，結合工作實際開展社會公益性法制宣傳，利用“”消費者權益保護日、“”世界計量日、9月質量月、“”世界標準日、“”法制宣傳日等開展大型的法律咨詢和服務活動。三、時間安排及工作步驟（一）動員部署階段：2011年3月20日至5月30日，按照實施方案的要求，結合實際，開展調(diào)查研究, 制定步驟,明確重點,分解任務，抓好試點,培訓骨干,落實組織、宣傳、迅速進行動員部署。（二）全面實施階段：2011年5月30日至8月30日，一是根據(jù)實際情況，按照實施方案的要求，制定“法律進機關”重點工作安排表；二是采取有力措施，有計劃、有重點、有步驟地開展創(chuàng)建活動。（三）總結驗收階段：2011年8月30日至10月15日，“法律六進”活動開展情況將納入“五六”普法考核驗收的重要內(nèi)容，對活動中成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人將納入“五六”普法先進集體、先進個人表彰范圍予以表彰。四、活動要求（一）提高思想認識。開展“法律六進”活動，是進一步強化社會治安綜合治理、實現(xiàn)依法治國的有益探索。各單位要充分認識這項活動的現(xiàn)實意義，切實加強領導，積極參與，廣泛動員，確?；顒由钊肴骈_展。（二）、明確工作責任?！胺闪M”活動開展情況及成效，作為普法依法治理工作的主要考核依據(jù)，考核結果直接與綜合法理考核掛鉤。各單位務必高度重視，把“法律六進”活動納入重要議事日程，做到“一把手”親自抓，分管領導具體抓，確保抓出成效。（三）暢通信息渠道。在活動中，各單位要注意收集匯總有關工作情況，及時總結經(jīng)驗，典型推廣，暢通信息渠道，將開展“法律六進”活動的有關情況及時報送市局。（五）完善考核獎懲。各單位要高度重視“法律六進”活動，采取量化目標考核，完善獎懲激勵機制。對行動遲緩、工作不力、措施不到位、效果不明顯的單位將進行通報，對在“法律六進”活動中做出突出貢獻的單位和個人，將及時予以表彰獎勵。第五篇：法律進企業(yè)活動實施方案法律進企業(yè)活動實施方案第一階段：(XX年9月至XX年12月)。開展調(diào)查研究。摸清“法律進企業(yè)”工作底數(shù)，研究制定規(guī)劃，抓好試點、骨干培訓等工作。第二階段：(2011年1月至2011年6月)。結合實際，制定“法律進企業(yè)”工作推進表，并積極采取各種有效的措施和手段，認真抓好各項工作的落實。第三階段：(2011年7月至2011年6月)。按照細則確定的目標和任務，認真開展自檢自查工作，對“法律進企業(yè)”工作進行全面考核，并將其作為“五五”普法的重要內(nèi)容記入考核檔案。六、具體要求(一)加強組織領導。鎮(zhèn)宣傳辦、經(jīng)委、司法所，要加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法工作的督促和指導，把企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法列入重要議事日程，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法的組織領導機構。各企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領導機構和辦事機構，推進企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法工作的深入開展。(二)加強考核監(jiān)督。建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法考試考核制度，要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容，在培訓的基礎上，逐步建立和完善評價考核機制，按、分階段實行量化考核。(三)加強宣傳報道。要充分利用各種媒體加強對企業(yè)學法用法工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳企業(yè)在學法用法工作中總結出的好的經(jīng)驗和做法。要重視奧運法制宣傳活動，把加強奧運法制宣傳與企業(yè)學法用法等有機結合起來，讓奧運法律知識與法治精神走進企業(yè)，讓法治為奧運服務。要建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法的監(jiān)督和激勵機制，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。同時要總結交流企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法取得的成功經(jīng)驗，推進企業(yè)學法用法活動的深入開展。(四)加強保障措施。企業(yè)應加強對學法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培圳，以提高從事學法用法工作的能力；另一方面聘請政法干警參與學法用法工作。在財力上將經(jīng)費列入企業(yè)相應的財務預算，保證及時到位；在時間上保證企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學法時間不少于40小時，職工每年學法時間不少于20小時。各企業(yè)應根據(jù)本意見制定企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法實施辦法。
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