車間文化理念-資料下載頁
2025-10-16 02:36本頁面
【正文】 ，而是未來。品牌是以客人為中心，而非以競爭對手為中心，所謂的品牌不是為了追求與競爭對手的差異，而是目標(biāo)客源的消費價值觀不同。品牌的核心是附加價值。所謂附加價值就是企業(yè)家的想思、追求、員工的行為，消費者的感受和對品牌的期望。品牌的成長之路漫長，消亡之路瞬間。◎關(guān)于學(xué)習(xí)：“三自”：自我學(xué)習(xí)自我發(fā)現(xiàn)問題自我解決問題“三理念”：通過自我批評學(xué)習(xí)（通過事后分析報告，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)）通過信息反饋學(xué)習(xí)（處理投訴是最好的學(xué)習(xí)途徑）通過交流共享學(xué)習(xí)（交換一個蘋果，每人一個蘋果，交換一個智慧，每人兩個想法。）第四篇：文化理念用安全核心理念引導(dǎo)企業(yè)安全文化建設(shè)理念引導(dǎo)為安全文化建設(shè)導(dǎo)航全理念是：以“珍愛生命，人人安全健康文明，享受幸福生活”的安全核心理念；“生命高于一切”的安全價值觀；“安全第一貴在堅持，安全責(zé)任貴在落實，安全管理貴在到位，安全監(jiān)督貴在公正”的安全管理理念；“抓安全要有決心，抓質(zhì)量要有恒心，抓?三違?要有狠心，抓幫教要有耐心”的安全工作理念；“違章的話不能聽，冒險的活不能干，帶血的錢不要拿，違紀的事不要做”的員工安全理念“十榮十恥”安全榮辱觀是： “以安全第一為榮，以重產(chǎn)輕安為恥；以超前防范為榮，以事故不斷為恥；以落實責(zé)任為榮，以失職瀆職為恥；以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥；以真抓實干為榮，以虛假飄浮為恥；以自保互保為榮，以傷人害已為恥；以應(yīng)知應(yīng)會為榮，以愚昧無知為恥；以令行禁止為榮，以自行其事為恥；以敢抓敢管為榮，以心慈手軟為恥；以安全生產(chǎn)為榮，以發(fā)生事故為恥”。行為養(yǎng)成使安全文化建設(shè)揚帆堅持開展全員安全技術(shù)知識培訓(xùn)。每年都要組織采煤、掘進、通風(fēng)、機運4個系統(tǒng)的員工進行安全知識培訓(xùn)，每個隊落實1名技術(shù)員，負責(zé)每周對員工培訓(xùn)半小時；組織自救互救知識培訓(xùn)。堅持開展危險預(yù)知，建立了五級危險預(yù)知體系，由公司每月、系統(tǒng)每旬、基層單位每周、班組每天、員工每班，分別對礦井、系統(tǒng)、本單位、本班組織和本人工作區(qū)域進行一次安全危險預(yù)測，分級查找礦井和工作流程中可能出現(xiàn)的不安全因素，通過采取措施，提前化解各類危險因素，達到了預(yù)防為主的目的。環(huán)境安全讓安全文化建設(shè)遠航統(tǒng)一職責(zé)，統(tǒng)一強調(diào)安全重點，統(tǒng)一進行安全檢查，統(tǒng)一幫教“三違”，統(tǒng)一進行安全質(zhì)量驗收，統(tǒng)一填報安全信息單，通過六個統(tǒng)一,使“三員”成為了一個有機的整體,進一步加大“三員”現(xiàn)場安全監(jiān)管力度。第五篇：文化理念景山公園“文化管理”理念公園精神敬業(yè) 求實 進取 創(chuàng)新工作方針繼承 借鑒 創(chuàng)新 實踐員工口號解放思想，開拓創(chuàng)新，在提高游客和職工幸福指數(shù)中奮發(fā)有為。核心價值觀忠于祖國，熱愛人民，獻身事業(yè)，傳承文明，營造和諧。發(fā)展原則特色發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展，和諧發(fā)展。發(fā)展戰(zhàn)略文化建園，特色強園，創(chuàng)收富園，和諧興園。發(fā)展目標(biāo)文化景山，文明景山，和諧景山，品牌景山。發(fā)展的美好愿景建設(shè)景觀優(yōu)美，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，文化優(yōu)秀，管理有序，具有世界文化遺產(chǎn)潛質(zhì)的歷史名園；建設(shè)職工生活富有，內(nèi)外和諧的友好樂園。景山公園工會工作理念以“三維”工作為本架關(guān)愛文明之橋為公園全面協(xié)調(diào)發(fā)展隊伍團結(jié)穩(wěn)定合力奮斗
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