節(jié)能技改獎勵資金申報-資料下載頁
2024-10-25 02:04本頁面
【正文】 元—9月的財務(wù)會計報表；、金額匯總表和明細清單，設(shè)備購置合同、發(fā)票復(fù)印件以及工程投資等其它固定資產(chǎn)投資的合同、協(xié)議復(fù)印件；；；（適用于新建且在城市規(guī)劃區(qū)域內(nèi)的投資項目）；，國土資源部門出具的項目用地預(yù)審意見；（副本）、稅務(wù)登記證等復(fù)印件；。內(nèi)容主要包括項目單位的基本情況和財務(wù)狀況；項目的基本情況，包括建設(shè)內(nèi)容、技術(shù)工藝、總投資及資金來源，新增銷售收入、利潤、稅收、就業(yè)人數(shù)等；節(jié)能減排和環(huán)境保護內(nèi)容等；1項目技術(shù)情況證明材料（包括技術(shù)成果鑒定書、檢測報告、專利證書或其他技術(shù)證明材料等）。1招投標證明材料。第五篇：技改獎勵辦法江蘇泰豐化工有限公司 技改 獎 勵 辦 法二○○七年七月在項目投入中，通過對方案的調(diào)整、優(yōu)化，能夠減少投入或利于管理的建議，視貢獻大小，一次性獎勵10000～50000元。三、合理化建議的獎勵標準主要是指公司內(nèi)部員工，在安全、工藝、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保等方面提出的合理化建議。在技術(shù)改造、生產(chǎn)管理等方面，提出合理化建議或小改小革的，經(jīng)采納實施后，取得永久性經(jīng)濟效益的，獎勵標準見第一條；對能顯著提高產(chǎn)品質(zhì)量的合理化建議，經(jīng)采納后，取得預(yù)期效果的，一次性獎勵2000～50000元；取得永久性經(jīng)濟效益的，獎勵標準見第一條；在安全、環(huán)保、管理等方面，提出新的管理辦法或建議，經(jīng)采納后，確有其效，根據(jù)適用范圍，解決難題的程度大小，結(jié)合先進程度，一次性獎勵2000～50000元；提供有利于公司發(fā)展的有價值的信息、資料經(jīng)采納應(yīng)用后，確有效果的，視貢獻大小，一次性獎勵2000～100000元。對于一般性的合理化建議，經(jīng)公司采納，一次性獎勵50～500元，以表示鼓勵。四、對外合作（含新品開發(fā)）獎勵標準以公司行為，在新產(chǎn)品開發(fā)過程中，引進有市場、有潛力、有效益、低污染的新產(chǎn)品，視全年效益情況，進行一次性獎勵，獎勵標準為2000～100000元；非公司行為，獎勵標準見第一條（以后不隨規(guī)模的擴張，效益的增加而進行重復(fù)獎勵）。以公司行為，引進（一次性買斷）、消化、吸收的新技術(shù)、新工藝等方面，形成永久性經(jīng)濟效益的，視全年效益情況，進行一次性獎勵，獎勵標準為2000～20000元。非公司行為，引進（一次性買斷）、消化、吸收的新技術(shù)、新工藝等方面，形成永久性經(jīng)濟效益的，獎勵辦法見第一條。對外合作方面，若由我們提出問題，合作方提供技術(shù)及指導(dǎo)，共同合作開發(fā)的項目，合作方根據(jù)項目合同履行手續(xù)，其相關(guān)費用在合同中涉及。我方根據(jù)項目的年經(jīng)濟效益情況進行獎勵，其獎勵標準見第二條。對外合作方面，若由合作方提出問題及提供全套實施方案，我方配合，即交鑰匙工程，合作方根據(jù)項目合同履行手續(xù)，其相關(guān)費用在合同中涉及。我方根據(jù)項目的年經(jīng)濟效益情況，由技改領(lǐng)導(dǎo)小組形成獎勵建議，提交公司討論決定，作適度的獎勵，上限一般不超過100000元。五、獎勵的申報和批準有關(guān)技改方案如取得效益（以財務(wù)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準），應(yīng)及時修訂承包方案，公司獲得效益后，方可進行獎勵。財務(wù)部憑總經(jīng)理審批的金額，扣除個人所得稅后發(fā)放。七、權(quán)力與要求所有技改項目，公司形成獎勵后，其技術(shù)所有權(quán)屬公司，任何個人轉(zhuǎn)讓行為均屬違法（公司申報的成果或?qū)＠谥饕獏⑴c人員升職或聘用時可作為參考依據(jù)）。八、適用范圍上述獎勵意見適用于全公司所有干部、員工，自頒布之日起生效，2003年11月12日頒布的《泰豐公司技改獎勵辦法》同時廢止，解釋權(quán)屬公司。附加說明：本制度由江蘇泰豐化工有限公司提出并制定 本制度由江蘇泰豐化工有限公司生技部負責(zé)解釋 本制度的執(zhí)行機構(gòu)為江蘇泰豐化工有限公司生技部二〇〇七年七月三十日
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