【正文】 組工干部素能提升培訓(xùn)班。短短五天的培訓(xùn)時(shí)間，讓我領(lǐng)略了名師講堂的風(fēng)采、收獲同行伙伴的情誼、感知浙江人文的底蘊(yùn)，可謂收獲滿滿。理論課堂，激發(fā)思維視角滿滿八堂理論課程，從新媒體時(shí)代政府危機(jī)公關(guān)與媒體應(yīng)對(duì)到博弈論視角下的思維創(chuàng)新與管理；從“新常態(tài)”下中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展到安吉縣踐行“兩山”理念建設(shè)最美縣域；從習(xí)總書記新時(shí)代特設(shè)社會(huì)主義思想解讀到“三型”黨組織建設(shè)與黨建創(chuàng)新；從如何完善干部選拔任用制到領(lǐng)導(dǎo)干部壓力管理與心理調(diào)適，老師們用形象生動(dòng)的言語(yǔ)，專業(yè)透徹的視角帶領(lǐng)我們進(jìn)入別樣的思維境界。八堂課中，印象最深的當(dāng)屬洪巍老師的《新媒體時(shí)代政府危機(jī)公關(guān)與媒體應(yīng)對(duì)》，新媒體時(shí)代每個(gè)人都是自媒體，老一代的“身正不怕影子斜”已經(jīng)不適用了，現(xiàn)在更多的是“唾沫可以淹死人”。然而，說(shuō)不說(shuō)、何時(shí)說(shuō)、如何說(shuō)是對(duì)危機(jī)公關(guān)與媒體應(yīng)對(duì)提出的新要求，同時(shí)，我認(rèn)為也同樣適用于日常的人際交往與為人處世中。因?yàn)檠孕姓勍掠绕潴w現(xiàn)每一個(gè)組工干部的個(gè)人素質(zhì)、凸顯組工干部隊(duì)伍的形象。我們要時(shí)刻注重自身言論，做好基層黨建工作，維護(hù)黨和政府積極、正面的形象。現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，傳承紅色教育十三、十四日下午，我們分別去了安吉美麗鄉(xiāng)村和嘉興南湖紅色教育基地。在安吉，寬闊的鄉(xiāng)村公路、干凈整潔的街道、整齊排列的別墅，逼真的3D繪畫，所見(jiàn)之處皆是景。身處其中有種舒適淡然之感，無(wú)怪乎同行學(xué)員說(shuō)“定居于此，應(yīng)該不會(huì)想出去吧”。安吉作為浙江省的綠色名片、“兩山”理論的誕生地，它的成功讓我不禁反思同是生態(tài)旅游大縣、“中國(guó)最美的鄉(xiāng)村”，婺源的旅游業(yè)是否可以更進(jìn)一步。不滿足于現(xiàn)有形勢(shì)，宣傳力度再加大、景區(qū)規(guī)劃更人性、配套設(shè)施更完善、環(huán)境整治更有效，真正讓“看得見(jiàn)山、望得見(jiàn)水、留得住鄉(xiāng)愁”落到實(shí)處，使游客流連忘返。不同于安吉，嘉興南湖是著名的紅色教育基地。紀(jì)念館中閃動(dòng)的地圖板塊，直觀展現(xiàn)了中華國(guó)土被列強(qiáng)割據(jù)的歷史；大型彩色浮雕《星火燎原》，生動(dòng)描繪了黨領(lǐng)導(dǎo)人民軍隊(duì)從無(wú)到有、取得勝利的艱辛歷程；仿真建造的紅船，低聲訴說(shuō)著立黨為公、敢為人先、百折不撓的紅船精神。一路走來(lái)，仿佛置身于先輩們不斷探索改革的歷史隧道中。讓人倍感今天的美好生活來(lái)之不易，更加堅(jiān)定不移堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，走新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義道路。培訓(xùn)見(jiàn)聞，感知當(dāng)?shù)厝宋某醯胶贾?，透過(guò)高鐵窗戶，一眼望去，“紅房頂、紫屋檐、白黃墻”，見(jiàn)慣了婺源的“白墻黛瓦”，杭州房屋的用色可謂極其大膽、破格，讓人感受到杭州人的創(chuàng)造力。進(jìn)入干訓(xùn)樓，辦好入住，乘電梯的時(shí)候，尷尬的一幕出現(xiàn)了——按了關(guān)閉鍵，電梯不上行。一行人躊躇相對(duì)，待看到按鍵上方的說(shuō)明才明白要刷房卡電梯才會(huì)上行。所謂“見(jiàn)微知著”，這樣的小細(xì)節(jié)無(wú)不體現(xiàn)了浙大的嚴(yán)謹(jǐn)。乘坐公交時(shí)，有一點(diǎn)讓我很驚訝，司機(jī)會(huì)不厭其煩地告誡上車的乘客坐穩(wěn)后再開動(dòng)，展現(xiàn)了杭州人的和善與高素質(zhì)。如此種種，無(wú)不讓我感受到這座城市的人文魅力。五天的學(xué)習(xí)交流匆匆而過(guò)，工作之余能有這樣的機(jī)會(huì)來(lái)浙江大學(xué)學(xué)習(xí)、充電，十分難能可貴。通過(guò)此次培訓(xùn)，感知全國(guó)先進(jìn)省市人文底蘊(yùn)、學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)之處并將其優(yōu)秀的做法因地制宜轉(zhuǎn)化為具體可行之措施，投身于婺源秀美鄉(xiāng)村建設(shè)之中，為建設(shè)大美上饒、打造江西樣板添磚加瓦，才不虛此行。第五篇：組工干部心得體會(huì)組工干部心得體會(huì)去年，初次接近組織部門，就一直想解開這個(gè)“神秘部門”的面紗，探個(gè)究竟。如今在這里跟班，終于可以滿足自己的好奇心了。組織部門織部門承擔(dān)者政治性、政策性極強(qiáng)的工作，那組工干部是如何開展工作的，他們是怎樣鍛煉出來(lái)的？帶著這些疑問(wèn)，歷經(jīng)一個(gè)月的觀察，雖未能窺其全貌，但至少是有些發(fā)現(xiàn)了。一是組織部門星期一都會(huì)開圓桌例會(huì)，一起學(xué)習(xí)，使組工干部能夠常思工作，常思進(jìn)步，因?yàn)檫@些積累，他們對(duì)待工作有一種永不滿足的干勁，精益求精，練就了過(guò)硬的本領(lǐng)。二是組工干部紀(jì)律性強(qiáng)，講紀(jì)律不僅體現(xiàn)各種正式場(chǎng)合，更體現(xiàn)在組工干部的平時(shí)作風(fēng)上，因政治敏感性不強(qiáng)，我偶爾會(huì)在其他同事前問(wèn)些不著邊際的問(wèn)題，有些東西不該問(wèn)的也問(wèn)了，但是同事（組工干部）卻能做到不能說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，一時(shí)可能我會(huì)有些失落，過(guò)后卻滿是欽佩之情，感慨組工干部的紀(jì)律嚴(yán)明！也許就是組織部門的權(quán)威性，組工干部的紀(jì)律性，造就了組織部門的大氣，也正是組工干部的精益求精、成熟穩(wěn)重造就了組工干部的胸懷與境界吧！組織部門給我的印象就是做大事的部門，因工作需要，之前經(jīng)常來(lái)組織部，可都來(lái)也匆匆，去也匆匆，以至于這種觀念根深蒂固了?，F(xiàn)在看來(lái)，組織部門既要做大事，還得做好小事。組織部門利害攸關(guān)，工作具有特殊性，一舉一動(dòng)都受到社會(huì)各界的關(guān)注，可能一個(gè)小失誤就能抹殺之前的全部功勞。不僅發(fā)展一個(gè)黨員，考察一名干部事關(guān)重大，就連整理一份檔案，填寫一張表格，起草一份文件等等都不容許出錯(cuò)。一次，跟隨郭主任入庫(kù)整理材料，她特意叮囑我：“千萬(wàn)別張冠李戴，不然是要一票否決的”，不經(jīng)意間又加重了我的印象?！昂媳е?，生于毫末；九層之臺(tái)，起于壘土”。對(duì)于組織部門來(lái)說(shuō)，任何事情也不可以絲毫懈怠，任何時(shí)候都不可馬虎大意，因?yàn)檫@一件件別人看起來(lái)瑣碎的“小事”都可能影響到組織部門的聲譽(yù)。作為組工干部，必須處處留心，時(shí)時(shí)細(xì)心，事事精心，我想，自己雖只是跟班，但一定要以組工干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻做到布置的工作不延誤，交辦的文件不出錯(cuò)，確保各項(xiàng)工作“零失誤”。組織部門選人用人，其重要性不言而喻，也正是因此，公道正派一直也是外界最為關(guān)注的。之前，對(duì)于公道正派，認(rèn)識(shí)過(guò)于淺薄。因一次下鄉(xiāng)督查，使我有了新的認(rèn)識(shí)。作為縣委“三送”辦第三督查組成員，我參與到了關(guān)田片鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三送”工作督查排名中，原本以為很容易的一件事情，卻令我一籌莫展。因?yàn)槿投讲檫^(guò)程中，匯報(bào)工作好不好、宣傳展板多不多、紙質(zhì)材料齊不齊往往給人先入為主的感覺(jué)，容易誤導(dǎo)督查組。如果不加以注意，就很難分辨出到底孰優(yōu)孰劣，出現(xiàn)“顛三倒四”的狀況，這樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)不服氣，組織部門的威信也會(huì)有所損失。而這個(gè)時(shí)候，擁有較高政策水平與辨析能力就至關(guān)重要了。好在第三組其他領(lǐng)導(dǎo)、成員經(jīng)驗(yàn)豐富，我們這項(xiàng)工作最終得以順利完工。從這里，我想，公道正派不僅需要一份公心，還需要“火眼金睛”，這就要求組工干部必須有相應(yīng)的政策水平和工作能力。只有想辦事、有本事、肯辦事、辦成事的優(yōu)秀組工干部，才能將公道正派付諸實(shí)踐。組織部跟班學(xué)習(xí)的日子里有緊張、有充實(shí)、有付出、也有收獲，讓我少了些稚嫩、浮躁，多了份成熟、穩(wěn)健。有人說(shuō)優(yōu)秀是一種習(xí)慣，我想優(yōu)秀也是一種環(huán)境，一種氛圍，在組織部這個(gè)環(huán)境和氛圍中，這種感覺(jué)尤為明顯。組織部，人才濟(jì)濟(jì)，有處事干練、功底扎實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，有奮發(fā)有為、兢兢業(yè)業(yè)的同事。他們是全縣組織工作的精英，經(jīng)驗(yàn)豐富但又不因循守舊，政治上成熟但又不暮氣沉沉。由于時(shí)間短，我接觸的多是年齡相仿的同事。從他們身上我看到了朝氣、銳氣、正氣、大氣，“處處留心皆學(xué)問(wèn)”，這一個(gè)月來(lái)與他們一同工作，進(jìn)一步增進(jìn)了友誼。不同的學(xué)識(shí)，不同的思想甚至是不同的興趣愛(ài)好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們散發(fā)的魅力感染了我，當(dāng)然最重要的是他們的團(tuán)結(jié)協(xié)作，他們“和而不同”，干著不同窗口的事，卻能夠互幫、互助、互諒、互愛(ài)，思想上同心，目標(biāo)上同向，行動(dòng)上同步。正是因?yàn)樗麄兊膱F(tuán)結(jié)協(xié)作，才保證了組織部門的戰(zhàn)斗力和凝聚力，才確保了組織部各項(xiàng)工作的順利開展，卓有成效。這個(gè)月來(lái)的體會(huì)，雖有些零碎，也算是道出了個(gè)人的切身感受吧。