【正文】 版）[M].北京：清華大學出版社，2008年5月.[2] 劉亞姝,[M].北京：清華大學出版社 2008年6月.[3] 明日科技，（第二版）[M].北京：人民郵電出版社，：2010年6月15日工作任務(wù)與工作量要求：查閱文獻資料不少于3篇，課程設(shè)計報告1篇不少于3000字。指導教師（簽字）：教研室主任（簽字）：批準日期：年月日第五篇：數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計工資管理系統(tǒng).數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計報告 工資管理系統(tǒng)組員:廖翔, 劉小芳, 強江波, 張晶晶,馮兆強,夏沖 組長 :劉小芳 需求分析員 :張晶晶程序員 :廖翔 , 劉小芳 , 強將波 測試員 :馮兆強 界面設(shè)計員 :夏沖 目錄一 緒論 3 二 課程設(shè)計說明3 三 需求分析4 四 物理結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計5 五 數(shù)據(jù)字典5 六 數(shù)據(jù)庫設(shè)計10 七 功能實現(xiàn)截圖11 八,小結(jié)21 附錄 1.(組員及學號廖翔(,劉小芳(41009040127,馮兆強(, 張晶晶(41009040130,夏沖(,強將波(使用 C進行客戶端應(yīng)用程序的開發(fā),數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)采用 SQL SERVER一、緒論隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展和經(jīng)濟體制改革的不斷深入, 傳統(tǒng)企業(yè)管理方法、手段以及 工作效率已不能適應(yīng)新的發(fā)展需要, 無法很好地完成員工工資管理工作。提高公司企業(yè)管理 水平的主要途徑是更新管理者的思想,增強對管理活動的科學認識?；?C與 SQL server 數(shù)據(jù)庫技術(shù)建立一個通用工資管理系統(tǒng),該系統(tǒng)為提供了查詢、增加記錄、刪除等 功能, 功能比較的齊全, 并對工資進行了統(tǒng)計如津貼管理、報表統(tǒng)計等。基本上能滿足管理 員和公司的要求。此次數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計的主要設(shè)計如下: 原理分析、程序設(shè)計過程、程序?qū)崿F(xiàn)和程序調(diào)試以及數(shù)據(jù)庫的設(shè)計。需求分析、概要結(jié)構(gòu)設(shè)計、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計和數(shù)據(jù)庫的實施和維護。:工資管理系統(tǒng) : 、分析和實現(xiàn)的方法 。 實驗基本要求(1學習相關(guān)的預(yù)備知識(2按照數(shù)據(jù)庫設(shè)計與實現(xiàn)過程完成數(shù)據(jù)庫的設(shè)計,應(yīng)用程序的開發(fā),上機調(diào)試、運 行(3寫出課程設(shè)計報 本說明書目的在于明確說明系統(tǒng)需求,界定系統(tǒng)實現(xiàn)功能的范圍, 指導系統(tǒng)設(shè)計以 及編碼。本文檔作為人力資源管理系統(tǒng)的需求說明文檔,用于與用戶確定最終的目標, 并成為協(xié)議文本的一部分,同時也是本系統(tǒng)設(shè)計人員的基礎(chǔ)文檔。 工資管理系統(tǒng)工資管理部門希望建立一個數(shù)據(jù)庫來管理員工的工資。要計算員工的工資, 就需要考慮 不在休假日期以內(nèi)的假期、工作期間的病假時間、獎金和扣除的部分。必須指明給每個員工 發(fā)薪水的方式, 隨著時間的推移, 方式可能會有些改變。大多數(shù)的員工是通過銀行卡來結(jié)算 工資的, 但是也有一部分人使用現(xiàn)金或支票。如果是通過銀行卡, 就需要知道賬號和卡的類 型。付款方式只可能是一種方式。有幾種原因可以扣除工資:例如,個人所得稅、國家稅、醫(yī)療保險、退休保險或者預(yù)付款。: [員工登錄 ]即可進入 [員工登陸界面 ], 選擇 [管理員登陸 ]即可進入 [管理員 登錄界面 ]。 無論是管理員還是員工,操作都以員工編號來進行。 管理員可以對員工基本信息增、刪、查、改, 員工只能對本人基本信息和工資信息查詢。: 該通用工資管理系統(tǒng)具備下列功能:登錄界面選擇 [員工登錄 ]即可進入 [員工登陸界面 ], 選 擇 [管理員登陸 ]即可進入 [管理員登錄界面 ].管理員通過輸入用戶名和密碼進下該系統(tǒng)后, 可以進行一些基本查詢(員工個人信息查 詢 , 員工工資信息查詢 , 修改(修改員工基本信息 , 修改工資信息 , 刪除(員工個人資料刪除 , 員工工資信息刪除 , 錄入(員工資料錄入 , 員工工資資料錄入。通過輸入密碼,可以進行 查詢員工的數(shù)據(jù)(工資,獎金津貼,加班情況。員工通過輸入用戶名和密碼即可進入系統(tǒng) , 可以進行查詢(查詢個人基本信息和工資信 :數(shù)據(jù)庫 數(shù)據(jù)庫需求分析——數(shù)據(jù)流圖 : EmpInfoTable(Id[主鍵 ],Name,Position,Status。SalaryInfoTable(Id主鍵 ],Name,Prize,Pasepay,RetirementInsurance,Ine,Stute,Medical, Dayleave,Deduced,Paytpe,CardNumber,Cardtype,GrossSalary,NetSalary,Date。(1 員工基本信息表 :(2員工工資表 : :(1管理員登陸界面(2管理員功能選擇界面((4錄入員工工資信息(( ( ( (((( 更改員工資料不可以更改身份。 修改員工工資信息一旦失敗 就會把原有信息刪除。 管理員固定，且只有一個。 該工資管理系統(tǒng)總體說來功能比較齊全，管理員和員工的一些基本的功能 都已經(jīng)具備； 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計方面，建有員工表、工資表。數(shù)據(jù)庫中存在一些問題，如數(shù)據(jù)冗余，不夠完善。但在做課程設(shè)計的過程中也遇到很多問題，一開始時其中最大的問題是數(shù) 據(jù)庫的連接部分,該部分直接影響到數(shù)據(jù)庫與應(yīng)用程序接口實現(xiàn),而且必須注意 ,確實也遇到了很多困難,后來經(jīng)過調(diào)試后終于把自已想 到實現(xiàn)的功能一步步實現(xiàn)了，通過這次課程設(shè)計使我收獲了好多，熟悉了 C的 運用，還復習了數(shù)據(jù)庫相關(guān)語句的編寫。此次課程設(shè)計讓我感受頗多：做一個數(shù)據(jù)庫其實是一件很有趣的事情。想到自己可以創(chuàng)建一個小型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，有點學習后的滿足感。數(shù)據(jù)庫的建立并非 難事，難點在于數(shù)據(jù)庫的連接和編程語言的選擇。C的功能很強大，這也是我以 后需要學習的課程，于是我毅然選擇了它。再就是建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的步驟，我的 經(jīng)驗就是要先總體規(guī)劃，再局部整理。先做好總的界面，再通過該界面的布置一 步一步實現(xiàn)其功能！同時我體會到： 熟練的編程能力，對知識運用的強烈渴望及其創(chuàng)新和團隊的合作 精神設(shè)做好一個大型數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)。因此通過此次課程設(shè)計我明顯感覺到自身的 不足，并希望以后能更加用心地運用所學知識和學習新的知識。