全面提高誡勉談話工作水平-資料下載頁
2024-10-24 21:50本頁面
【正文】 上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局、改進工作作風(fēng)提出了三點要求，我補充幾點：(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、責(zé)任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責(zé)。五、誡勉談話對象發(fā)言：被誡勉談話單位主要負責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”。(二)是解決“有令不行，有禁不止”。(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”。(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”。(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風(fēng)方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作。主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題。創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。第五篇：誡勉談話制度東升一中黨支部誡勉談話制度一、誡勉談話的范圍班子成員以及學(xué)校認為有必要進行誡勉談話的其他人員。二、誡勉談話的實施當發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學(xué)校支部應(yīng)當按照干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話。談話按照干部管理權(quán)限分級負責(zé)實施。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當人員主談。談話不得少于兩人。決定對干部的談話，應(yīng)當由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。對干部談話，應(yīng)當書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負責(zé)人。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。四、誡勉談話的要求談話人應(yīng)當認真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當要求和正確意見，應(yīng)當予以采納；處理談話結(jié)果要堅持實事求是，不徇私情，維護當事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份等。被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀違規(guī)行為的，應(yīng)當對被談話人進行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當進行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應(yīng)當給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當及時報告有關(guān)負責(zé)人研究處理。談話人認為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當?shù)臅r間、適當?shù)膱龊?、以適當?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。
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