關(guān)于調(diào)整我市受理勞動(dòng)爭議案件管轄范圍的通知寧勞仲委〔2009〕2號-資料下載頁
2024-10-24 21:27本頁面
【正文】 升。司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。四是明確細(xì)化了終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。雖然勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了終局裁決制度，但這類裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)界限模糊，缺乏可操作性。為了在審判實(shí)踐中更好地發(fā)揮這一制度的特色優(yōu)勢，簡化爭議處理程序，司法解釋規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。五是理順了仲裁與訴訟的相互銜接機(jī)制。我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制采取的是“一調(diào)一裁兩審”制，為嚴(yán)格規(guī)范這一制度的運(yùn)用，防止大量勞動(dòng)爭議案件未經(jīng)仲裁便逕行進(jìn)入審判程序，該司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理。已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。當(dāng)事人以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。在談到退休人員返聘與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，最高法院民一庭庭長杜萬華指出，如果企業(yè)職工是按照法定退休年齡辦理完退休手續(xù)又返聘的，與所在單位是勞務(wù)關(guān)系不再是勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)職工是提前退休，為企業(yè)減員增效而“被退休”的、職工到新企業(yè)后與企業(yè)確定的是勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，職工是按法定退休年齡退休后返聘的是勞務(wù)關(guān)系，職工未達(dá)到法定退休年齡提前退休的是勞動(dòng)關(guān)系。文章來源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）第五篇：上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市勞動(dòng)爭議仲裁管轄的通知上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市勞動(dòng)爭議仲裁管轄的通知滬勞保仲發(fā)（2008）44號各區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、各區(qū)（縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：為貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)就調(diào)整本市勞動(dòng)爭議仲裁管轄通知如下，請遵照執(zhí)行：一、市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭議案件：注冊資金壹仟萬美元以上（或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上）的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；有重大影響的勞動(dòng)爭議案件。二、各區(qū)（縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄以外的勞動(dòng)爭議案件。浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)同時(shí)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)屬于本通知第一條中第1類的勞動(dòng)爭議案件。三、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。四、各勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭議仲裁案件。各勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)落實(shí)勞動(dòng)爭議仲裁工作的人員、經(jīng)費(fèi)及辦案條件。五、本市之前有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁管轄的規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。六、本通知自2008年9月1日起實(shí)施。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二○○八年八月二十一日
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1