【正文】 身上。部長有必要專門針對部里的各項工作要求和流程，以及相關(guān)事宜，對11級成員進行輔導(dǎo)，保證工作轉(zhuǎn)接順利完成。部門人才培養(yǎng)12級納新本著公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則選出了一批優(yōu)秀的干事，為勤工部注入了新鮮的血液，為打造一支優(yōu)秀、高效的團隊打下了堅實的基礎(chǔ)。我部計劃由11級骨干成員主持召開一次新老成員交流會，主要向新任干事介紹一下勤工部的各項工作，理清工作思路，讓他們明白自己的職責(zé)，對他們提出具體的要求。同時老部員也可向新部員介紹一下學(xué)習(xí)生活上的經(jīng)驗，幫助他們盡快適應(yīng)環(huán)境。11級 14勤工部20112012學(xué)年工作總結(jié)成員要起到承上啟下的中間樞紐作用，保證部里的工作能更加順暢、快速的完成。學(xué)習(xí)困難生調(diào)研與幫扶計劃。每個學(xué)校，每個班級都有一些無論是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)能力，還是學(xué)習(xí)習(xí)慣都存在問題的學(xué)生。為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，做到以學(xué)生為本，幫助“學(xué)習(xí)困難“的學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，我部將與其他部門合作，以講座、出展板等各種形式展開此次調(diào)研活動，根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定相應(yīng)的解決措施，以解決同學(xué)們存在的學(xué)習(xí)困難的問題。擬定《部員工作考核標(biāo)準(zhǔn)》對各部員的考察和評定,將統(tǒng)一按照擬定的標(biāo)準(zhǔn)實施,如學(xué)習(xí)成績的情況、每次例會的到會情況,工作態(tài)度(是否積極踏實,是否在工作過程中積極思考,富于創(chuàng)新精神等)以及工作所取得的效果,都將準(zhǔn)確地記錄在冊,目的在于在部內(nèi)促成積極良性的競爭，提高部員的整體素質(zhì)。在年終評優(yōu)時,對表現(xiàn)優(yōu)異的部員，重點考慮。例會制度制定合理的例會制度和值班安排，提高工作效率，充分發(fā)揮部里成員的潛能，端正思想態(tài)度，強化成員的責(zé)任和義務(wù)。合理安排部門工作部里的各項工作要合理分配，統(tǒng)一調(diào)度，充分發(fā)揮利用部員的主觀能動性，將工作的主要責(zé)任人分配給部員，不能吃大鍋飯。分清每一個人的權(quán)限和工作范圍,合理安排每一個人的工作量和工作重心。15勤工部20112012學(xué)年工作總結(jié)以各盡其能、共同參與為原則，使勤工部成為一個有機、合理運行的團體。另外，勤工助學(xué)是我部的一項重要工作，勤工助學(xué)的同學(xué)主要負責(zé)校園的環(huán)境衛(wèi)生，他們?yōu)槔蠋熀屯瑢W(xué)們創(chuàng)造了良好的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境。然而，教室內(nèi)部的環(huán)境衛(wèi)生卻是我們打掃的一個盲點，尤其是所謂的“課桌文化”。想必同學(xué)們經(jīng)常見到課桌上亂寫亂畫的筆跡，我們把它戲稱為“課桌文化”。它破壞了公共的教學(xué)設(shè)施，有損學(xué)校形象，還影響了我們良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。試想，低頭一看，滿桌的污言穢語，誰還有心情學(xué)下去？我們勤工部打算身先士卒，在合適的時間，利用抹布、洗滌劑等工具，去清理課桌上的筆跡，同時體會一下勤工助學(xué)的艱辛。另外我們會通過做展板、發(fā)傳單的形式，號召同學(xué)們?yōu)閯?chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境一起行動，為學(xué)風(fēng)建設(shè)打下一個良好的環(huán)境基礎(chǔ)。另一方面，宣傳欄是位同學(xué)們傳達信息的平臺，但是近來宣傳欄里多了一些小廣告，小海報，著嚴(yán)重影響了宣傳欄作用的發(fā)揮，我部計劃對宣傳欄進行監(jiān)督，并定期安排人員清理，最大限度的發(fā)揮宣傳欄的作用。勤工部的工作可以概括為：“獎、勤、助、補、貸”。獎，即國家勵志獎學(xué)金、國家獎學(xué)金、省政府獎學(xué)金的評定與發(fā)放工作。勤，即勤工助學(xué)工作，包括勤工助學(xué)人員的安排、統(tǒng)計，工資表的上報等工作。助，即助學(xué)金，負責(zé)水土學(xué)院助學(xué)金的宣傳與統(tǒng)計上報工作。補，即困難補助的統(tǒng)計與上報工作。貸，即助學(xué)貸款工作，負責(zé)水土學(xué)院生源地助學(xué)貸款的宣傳與統(tǒng)計上報工作。這些工作關(guān)系到水土學(xué)院學(xué)生能否順利完成學(xué)業(yè)，關(guān)系到優(yōu)秀學(xué)生的榮譽，因此勤工部的工作十分重要。部門的工作始終以同學(xué)切身利益為核心，竭誠為同學(xué)們勤工部20112012學(xué)年工作總結(jié)服務(wù)。新的學(xué)年，新的高度，新的起點。本著“工作無極限，服務(wù)無終點”的原則，勤工部必將再接再厲，一如既往，竭誠為大家服務(wù)。我們會更加嚴(yán)格要求自己，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)，努力打造一支讓老師放心，讓同學(xué)們信賴的優(yōu)秀團隊。請領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們監(jiān)督。第五篇：勤工部規(guī)章制度勤工部規(guī)章制度第一條認真履行學(xué)生會主席團、部長和副部長的各項指示，遵守各項規(guī)章制度；按時完成相關(guān)工作。第二條要積極參加或協(xié)助院、系團總支學(xué)生會和本部舉行的各種活動，陶冶情操，增強素質(zhì)。第三條開例會時，除特殊情況外，本部成員要按時到會，衣冠整潔，不穿背第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條備注：心、拖鞋。帶好筆和記錄本，記錄會議重要內(nèi)容。會議結(jié)束后，分類整理好記錄，要將垃圾帶出會議室。為保持例會安靜，非自由發(fā)言時間必須保持安靜，不擾亂會議秩序，所有成員的手機必須調(diào)為振動或關(guān)機狀態(tài)。在校期間必須準(zhǔn)時參加早操訓(xùn)練，特殊情況，可以不參加。遲到達3次予以警告處分。請假要在會議或工作前向有關(guān)負責(zé)人提出，批準(zhǔn)后方可生效，不得他（她）人代請，會議或工作結(jié)束后請假和代請的，一律無效，并予以警告處分。對工作中懶散、缺乏積極性的成員，予以警告處分。警告無效的成員，視情況予以處理。每月考核中，警告處分超過3次的，予以退出學(xué)生會處理。對工作中表現(xiàn)積極、務(wù)實、認真的成員將給與表揚和精神獎勵。無故缺席一次，予以警告處分，無故缺席兩次，取消學(xué)生會干部評優(yōu) 資格，并記錄到學(xué)生會個人檔案。針對本部門現(xiàn)存的一些問題，僅提出以上意見，其他條例可在以后工作中進行增減和改進。勤工部201054