【正文】 同學(xué)信息找其他同學(xué)代替確認(rèn)，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)直接加大了部門工作出錯(cuò)的機(jī)率性，在以后的工作中會(huì)進(jìn)一步完善工作流程，確保不損害學(xué)院同學(xué)的切身利益。勤工部20112012學(xué)年工作總結(jié)二、下學(xué)期部門工作基本打算端正工作態(tài)度 創(chuàng)新工作思路。在換屆選舉之前，召開一次全體部員會(huì)議。由部長(zhǎng)對(duì)上一學(xué)年的工作做簡(jiǎn)單匯報(bào)，然后自由發(fā)言，廣開言路，讓同學(xué)們獻(xiàn)言獻(xiàn)策，指出上一年部里工作的盲點(diǎn)和不合理的工作方式，以及自身存在的問題。并共同探討扎實(shí)有效的解決對(duì)策，最后由部長(zhǎng)做簡(jiǎn)單總結(jié)。進(jìn)行換屆選舉從11級(jí)中選出一部分態(tài)度端正，工作積極，能力強(qiáng)的部員，繼續(xù)留在部里工作服務(wù)。由于大三功課緊張，大多數(shù)工作就轉(zhuǎn)移到了11級(jí)成員的身上。部長(zhǎng)有必要專門針對(duì)部里的各項(xiàng)工作要求和流程，以及相關(guān)事宜，對(duì)11級(jí)成員進(jìn)行輔導(dǎo)，保證工作轉(zhuǎn)接順利完成。部門人才培養(yǎng)12級(jí)納新本著公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則選出了一批優(yōu)秀的干事，為勤工部注入了新鮮的血液，為打造一支優(yōu)秀、高效的團(tuán)隊(duì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我部計(jì)劃由11級(jí)骨干成員主持召開一次新老成員交流會(huì)，主要向新任干事介紹一下勤工部的各項(xiàng)工作，理清工作思路，讓他們明白自己的職責(zé)，對(duì)他們提出具體的要求。同時(shí)老部員也可向新部員介紹一下學(xué)習(xí)生活上的經(jīng)驗(yàn)，幫助他們盡快適應(yīng)環(huán)境。11級(jí) 14勤工部20112012學(xué)年工作總結(jié)成員要起到承上啟下的中間樞紐作用，保證部里的工作能更加順暢、快速的完成。學(xué)習(xí)困難生調(diào)研與幫扶計(jì)劃。每個(gè)學(xué)校，每個(gè)班級(jí)都有一些無論是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)能力，還是學(xué)習(xí)習(xí)慣都存在問題的學(xué)生。為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做到以學(xué)生為本，幫助“學(xué)習(xí)困難“的學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，我部將與其他部門合作，以講座、出展板等各種形式展開此次調(diào)研活動(dòng)，根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定相應(yīng)的解決措施，以解決同學(xué)們存在的學(xué)習(xí)困難的問題。擬定《部員工作考核標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)各部員的考察和評(píng)定,將統(tǒng)一按照擬定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施,如學(xué)習(xí)成績(jī)的情況、每次例會(huì)的到會(huì)情況,工作態(tài)度(是否積極踏實(shí),是否在工作過程中積極思考,富于創(chuàng)新精神等)以及工作所取得的效果,都將準(zhǔn)確地記錄在冊(cè),目的在于在部?jī)?nèi)促成積極良性的競(jìng)爭(zhēng)，提高部員的整體素質(zhì)。在年終評(píng)優(yōu)時(shí),對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的部員，重點(diǎn)考慮。例會(huì)制度制定合理的例會(huì)制度和值班安排，提高工作效率，充分發(fā)揮部里成員的潛能，端正思想態(tài)度，強(qiáng)化成員的責(zé)任和義務(wù)。合理安排部門工作部里的各項(xiàng)工作要合理分配，統(tǒng)一調(diào)度，充分發(fā)揮利用部員的主觀能動(dòng)性，將工作的主要責(zé)任人分配給部員，不能吃大鍋飯。分清每一個(gè)人的權(quán)限和工作范圍,合理安排每一個(gè)人的工作量和工作重心。15勤工部20112012學(xué)年工作總結(jié)以各盡其能、共同參與為原則，使勤工部成為一個(gè)有機(jī)、合理運(yùn)行的團(tuán)體。另外，勤工助學(xué)是我部的一項(xiàng)重要工作，勤工助學(xué)的同學(xué)主要負(fù)責(zé)校園的環(huán)境衛(wèi)生，他們?yōu)槔蠋熀屯瑢W(xué)們創(chuàng)造了良好的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境。然而，教室內(nèi)部的環(huán)境衛(wèi)生卻是我們打掃的一個(gè)盲點(diǎn)，尤其是所謂的“課桌文化”。想必同學(xué)們經(jīng)常見到課桌上亂寫亂畫的筆跡，我們把它戲稱為“課桌文化”。它破壞了公共的教學(xué)設(shè)施，有損學(xué)校形象，還影響了我們良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。試想，低頭一看，滿桌的污言穢語，誰還有心情學(xué)下去？我們勤工部打算身先士卒，在合適的時(shí)間，利用抹布、洗滌劑等工具，去清理課桌上的筆跡，同時(shí)體會(huì)一下勤工助學(xué)的艱辛。另外我們會(huì)通過做展板、發(fā)傳單的形式，號(hào)召同學(xué)們?yōu)閯?chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境一起行動(dòng)，為學(xué)風(fēng)建設(shè)打下一個(gè)良好的環(huán)境基礎(chǔ)。另一方面，宣傳欄是位同學(xué)們傳達(dá)信息的平臺(tái)，但是近來宣傳欄里多了一些小廣告，小海報(bào)，著嚴(yán)重影響了宣傳欄作用的發(fā)揮，我部計(jì)劃對(duì)宣傳欄進(jìn)行監(jiān)督，并定期安排人員清理，最大限度的發(fā)揮宣傳欄的作用。勤工部的工作可以概括為：“獎(jiǎng)、勤、助、補(bǔ)、貸”。獎(jiǎng)，即國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、省政府獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定與發(fā)放工作。勤，即勤工助學(xué)工作，包括勤工助學(xué)人員的安排、統(tǒng)計(jì)，工資表的上報(bào)等工作。助，即助學(xué)金，負(fù)責(zé)水土學(xué)院助學(xué)金的宣傳與統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。補(bǔ)，即困難補(bǔ)助的統(tǒng)計(jì)與上報(bào)工作。貸，即助學(xué)貸款工作，負(fù)責(zé)水土學(xué)院生源地助學(xué)貸款的宣傳與統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。這些工作關(guān)系到水土學(xué)院學(xué)生能否順利完成學(xué)業(yè)，關(guān)系到優(yōu)秀學(xué)生的榮譽(yù)，因此勤工部的工作十分重要。部門的工作始終以同學(xué)切身利益為核心，竭誠(chéng)為同學(xué)們勤工部20112012學(xué)年工作總結(jié)服務(wù)。新的學(xué)年，新的高度，新的起點(diǎn)。本著“工作無極限，服務(wù)無終點(diǎn)”的原則，勤工部必將再接再厲，一如既往，竭誠(chéng)為大家服務(wù)。我們會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，外樹形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，努力打造一支讓老師放心，讓同學(xué)們信賴的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們監(jiān)督。第五篇：勤工部規(guī)章制度勤工部規(guī)章制度第一條認(rèn)真履行學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)的各項(xiàng)指示，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；按時(shí)完成相關(guān)工作。第二條要積極參加或協(xié)助院、系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)和本部舉行的各種活動(dòng)，陶冶情操，增強(qiáng)素質(zhì)。第三條開例會(huì)時(shí)，除特殊情況外，本部成員要按時(shí)到會(huì)，衣冠整潔，不穿背第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條備注：心、拖鞋。帶好筆和記錄本，記錄會(huì)議重要內(nèi)容。會(huì)議結(jié)束后，分類整理好記錄，要將垃圾帶出會(huì)議室。為保持例會(huì)安靜，非自由發(fā)言時(shí)間必須保持安靜，不擾亂會(huì)議秩序，所有成員的手機(jī)必須調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)。在校期間必須準(zhǔn)時(shí)參加早操訓(xùn)練，特殊情況，可以不參加。遲到達(dá)3次予以警告處分。請(qǐng)假要在會(huì)議或工作前向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出，批準(zhǔn)后方可生效，不得他（她）人代請(qǐng)，會(huì)議或工作結(jié)束后請(qǐng)假和代請(qǐng)的，一律無效，并予以警告處分。對(duì)工作中懶散、缺乏積極性的成員，予以警告處分。警告無效的成員，視情況予以處理。每月考核中，警告處分超過3次的，予以退出學(xué)生會(huì)處理。對(duì)工作中表現(xiàn)積極、務(wù)實(shí)、認(rèn)真的成員將給與表揚(yáng)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。無故缺席一次，予以警告處分，無故缺席兩次，取消學(xué)生會(huì)干部評(píng)優(yōu) 資格，并記錄到學(xué)生會(huì)個(gè)人檔案。針對(duì)本部門現(xiàn)存的一些問題，僅提出以上意見，其他條例可在以后工作中進(jìn)行增減和改進(jìn)。勤工部201054