全國20xx年4月高等教育自學(xué)考試電力企業(yè)經(jīng)濟管理試題課程代碼022685篇范文-資料下載頁
2025-10-15 19:53本頁面
【正文】 們希望成為怎樣的企業(yè)？”的持久性回答和承諾浙03297 企業(yè)文化試題 第1頁（共6頁）屬于A．企業(yè)使命C．企業(yè)宣言6．企業(yè)產(chǎn)品形象和服務(wù)形象的本質(zhì)特征是A．信譽C．質(zhì)量7．被譽為企業(yè)經(jīng)營之魂的原則是A．集體主義原則C．義利統(tǒng)一原則 B．誠實守信原則 D．公平效率兼顧原則 B．美譽 D．顧客滿意度 B．企業(yè)理念 D．企業(yè)愿景8．認為企業(yè)家與一般的投資者或生產(chǎn)管理者相區(qū)別的核心精神是創(chuàng)新精神的管理大師是A．熊彼特C．昌佩 B．諾利亞 D．斯通9．在處理企業(yè)文化和利益關(guān)系時，最佳的狀態(tài)是A．義大于利C．義等于利 B．利大于義 D．義利統(tǒng)一10．保證企業(yè)文化內(nèi)在機制運行目標對各個不同取向的目標的絕對支配作用和主導(dǎo)作用的功能是A．目標決策功能C．目標協(xié)調(diào)功能 B．目標控制功能 D．目標應(yīng)變功能11．下列不屬于企業(yè)文化外在機制構(gòu)建原則的是 ．．．A．一致性C．創(chuàng)新性12．法人治理結(jié)構(gòu)的核心是A．分層制C．協(xié)商制13．企業(yè)與員工倫理文化規(guī)范的核心是A．以人為本C．提高待遇14．格式合同制定的主體是A．消費者 B．企業(yè)浙03297 企業(yè)文化試題 第2頁（共6頁）B．追求利潤 D．完善制度 B．分立制 D．契約制 B．指導(dǎo)性 D．約束性C．政府 D．協(xié)會15．企業(yè)參與社區(qū)活動，在制訂計劃時的首要關(guān)鍵問題是A．選擇項目C．了解社區(qū)16．下列不屬于購銷客戶權(quán)利的是 ．．．A．安全權(quán)C．選擇權(quán) B．知情權(quán) D．定價權(quán) B．監(jiān)管項目 D．了解企業(yè)資源17．提出信息時代有四個主要文化倫理議題的學(xué)者是A．梅森C．斯通 B．熊彼特 D．迪爾18．下列不屬于企業(yè)信息文化規(guī)范特征的是 ．．．A．多元性C．自律性19．會計從業(yè)人員職業(yè)道德的基本品質(zhì)是A．嚴守秘密C．勤儉理財20．注冊會計師職業(yè)道德的靈魂是A．誠信C．能力21．下列不屬于企業(yè)文化行為特性的是 ．．．A．自覺性C．唯一性 B．自愿性 D．堅定性 B．知識 D．技巧 B．公私分明 D．客觀公正 B．開放性 D．封閉性22．企業(yè)員工以做好企業(yè)分派給自己的工作為最高追求的企業(yè)文化境界類型是A．雇傭型C．快樂型23．英國企業(yè)文化的最早倡導(dǎo)者是A．約瑟夫基斯C．熊彼特24．法國企業(yè)文化的突出特點是A．強調(diào)硬式管理的制度文化 B．追求氛圍輕松、管理人性化 B．梅森 D．威廉大內(nèi) B．獻身型 D．盡職型浙03297 企業(yè)文化試題 第3頁（共6頁）C．主張建立共同的價值觀25．企業(yè)文化建設(shè)的核心是A．自律C．法律 D．建立完善的質(zhì)量管理體系 B．道德 D．誠信二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26．從微觀生成的角度看，企業(yè)文化包含的要素有A．價值要素C．物質(zhì)化要素E．習俗化要素27．企業(yè)愿景的特點包括A．愿景必須是遠見卓識，是真知灼見B．愿景必須有前瞻性C．愿景必須有全面性D．不存在對每個人都有效的標準的“愿景公式”E．企業(yè)愿景中包含的信息是由企業(yè)及其所處的環(huán)境決定的28．從企業(yè)和股東的關(guān)系看，企業(yè)可分為A．個體制企業(yè)C．合伙制企業(yè)E．公司制企業(yè)29．企業(yè)會計誠信文化包括A．恪盡職守，愛崗敬業(yè)C．如實反映，正確核算E．超然獨立，客觀求是30．跨文化管理的類型有A．拋棄C．移植E．合金浙03297 企業(yè)文化試題 第4頁（共6頁）B．疊加 D．嫁接 B．當好參謀，參與管理 D．堅持原則，不做假賬 B．集體制企業(yè) D．合作制企業(yè) B．品質(zhì)化要素 D．催化要素非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、辨析題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）判斷下列觀點或表述是否正確，并說明理由。31．企業(yè)文化不受民族文化的影響。32．監(jiān)事會是公司法人治理的最高權(quán)力機構(gòu)。33．信息網(wǎng)絡(luò)文化規(guī)范建設(shè)離不開社會環(huán)境的影響。34．企業(yè)文化教育必須注意整體性。35．企業(yè)必須在循環(huán)經(jīng)濟中承擔重要責任。四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36．為什么說企業(yè)倫理道德文化在企業(yè)文化建設(shè)中具有重要的地位？37．如何理解企業(yè)文化內(nèi)在機制和外在機制之間的辯證關(guān)系？38．董事會的道德義務(wù)是什么？39．為什么企業(yè)文化修養(yǎng)要強調(diào)實踐原則？40．在實施跨文化管理時應(yīng)注意哪些問題？五、論述題（本題10分）41．如何理解通過企業(yè)文化建設(shè)來提高企業(yè)的核心競爭力。六、案例分析題（本題10分）42．閱讀下列案例，運用所學(xué)知識分析并回答問題。西安楊森制藥有限公司成立于1985年10月，總投資19億元人民幣，注冊資本比例為外方占52%，中方占48%，是目前我國醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模最大、品種最多、劑型最全的先進技術(shù)型合資企業(yè)之一。西安楊森的企業(yè)文化建設(shè)是其成功的重要因素。西安楊森的管理實踐，充滿了濃厚的人情氣息。每當逢年過節(jié)，總裁即使在外出差、休假，也不會忘記郵寄賀卡，捎給員工一份祝福。在員工過生日的時候，總會得到公司領(lǐng)導(dǎo)的問候，這不是形式上的、統(tǒng)一完成的賀卡，而是充滿領(lǐng)導(dǎo)個人和公司對員工關(guān)愛的賀卡。員工生病休息，部門負責人甚至總裁都會親自前去看望，或?qū)懶艈柡?。員工結(jié)婚或生浙03297 企業(yè)文化試題 第5頁（共6頁）小孩，公司都會把這視為自己家庭的喜事而給予熱烈祝賀，公司還曾舉辦過集體婚禮。公司的有些活動，還邀請員工家屬參加，一起分享大家庭的快樂。西安楊森辦的內(nèi)部刊物，名字就叫《我們的家》，以此作為溝通信息、聯(lián)絡(luò)感情、相互關(guān)懷的橋梁。根據(jù)中國員工福利思想濃厚狀況，公司一方面教育員工要摒棄福利思想，另一方面又充分考慮到中國社會保障體系的不完善，盡可能地為員工解決實際生活問題。經(jīng)過公司的中外方高層領(lǐng)導(dǎo)之間幾年的磨合，終于形成共識：職工個人待業(yè)、就業(yè)、退休保險、人身保險由公司承擔，有部門專門負責；員工的醫(yī)療費用可以全部報銷。在住房上，他們借鑒新加坡的做法，并結(jié)合中國房改政策，員工每月按工資支出25%，公司相應(yīng)支出35%，建立職工購房基金。這已超過了一般國有企業(yè)的公積金比例。如果基金不夠，在所購房屋被抵押的情況下，公司負責擔保幫助員工貸款。這樣，在西安楊森工作4到6年的員工基本上可以購買住房了。問題一：該企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中遵循了哪些指導(dǎo)思想？問題二：在具體實踐中，該企業(yè)是如何貫徹這一思想的？浙03297 企業(yè)文化試題 第6頁（共6頁）
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