【正文】 走。網絡詐騙：網絡上虛擬高科技公司，以低價販賣高科技產品，并在網站上展示MP3隨身聽產品，該公司及網站等收到網友所寄購買產品之款項后，公司便人去樓空網站亦隨之關站。在銀行柜員機上貼上假告示：說銀行系統升級，要取錢必須把錢轉到某個賬號，方可取錢。不懂的人信以為真，結果上當受騙。詐騙的預防：（1）多學習觀察。（2）不貪錢財，不圖便宜。（3）保守自我信息秘密。（4）慎重交友，不感情用事。（5）慎重對待他人的財務請求。五．勞動衛(wèi)生安全定義：勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在生產過程中應注意的一些安全環(huán)境和安全事項。培訓目的：讓員工明白勞動安全衛(wèi)生的意義，懂得職業(yè)病的危害性，做到自我保護，懂得預防，確保員工身體健康。職業(yè)?。?，人體不能代償其所造成的功能性或器質性病理改變，從而出現相應的臨床征象，影響勞動能力，這類病稱為職業(yè)病。 接觸機會 接觸方式 接觸時間每次或總接觸的濃度 、金屬與類金屬：與鉛、汞、錳。有機溶劑及苯胺：甲苯、二甲苯等。粉塵與塵肺：如石棉、煤、水泥。 提高對職業(yè)病的認識。佩戴好勞動防護用具。改進生產工藝，勞動過程，生產環(huán)境。積極鍛煉身體，提高免疫力。定期進行體檢，發(fā)現問題及時治療。意外事故隨時隨地都有可能發(fā)生，如果擁有急救知識，發(fā)生意外就有可能減輕受傷或者搶救生命。因此現場救護是非常重要?；瘜W品導致事故的急救。六、急救知識化學急救如果化學品濺入眼睛，立即用自來水沖洗眼睛10—15分鐘。然后送醫(yī)院救治。切不可用手揉眼睛，這樣會導致病情惡化。如果化學品弄在皮膚上則用布擦干凈，用清水沖洗即可。先想法切斷電源，在切斷電源時要避免自己觸電。把患者抬到通風處躺在硬木板上。如果呼吸很弱或胸外心擠壓法。在做人工呼吸的同時打急救電話送醫(yī)院求救。中暑的癥狀是面色紅潤，四肢無力。先把中暑者抬到陰涼通風處，解開衣服散熱進行急救。給患者含鹽飲料通風處，解開衣服散熱進行急救。如果昏迷的則要用手指掐住人中。在急救的同時打急救電話送醫(yī)院。、夾傷的應急處理 １、盡快解除擠壓的因素。２、手和足趾的擠傷，指（趾）甲下血腫呈黑色，可立即用冷水冷敷，減少出血和減輕疼痛。３、懷疑已有內臟損傷，應密切觀察有無休克先兆，并呼叫救護車急救。４、擠壓綜合征是肢體埋壓后逐漸形成的，因此要密切觀察，及時送醫(yī)院，不要因為受傷當時無傷口就忽視嚴重性。５、在轉運過程中，應減少肢體活動，不管有無骨折都要用夾板固定，并讓肢體暴露在流通的空氣中，切忌按摩和熱敷。（1）如果傷情不重，應當立即用自來水沖洗或者用冷水浸泡燙傷處。也可以用自制的冰來冷敷燙傷、燒傷處。（2）嚴重燙傷、燒傷，可按以下步驟救治：“沖”，“脫”，“泡”，“包”，“送”：① “沖”是指燒燙傷后立即脫離熱源，用流動的冷水沖洗傷面，降低傷面溫度，減輕高溫進一步滲透所造成的組織損傷加重。② “脫”是很多人都容易忽視的。如果是被開水燙傷，衣服上仍然有較高的水溫，不脫去衣服，相當于沒有脫離熱源，仍然會加重傷情。所以邊沖邊脫時正確的處理方法。在脫下燒、燙傷患者的內衣時，要注意保護患者的皮膚。遇到衣物和皮膚粘在一起不宜分開時，不要強行拉扯，可等醫(yī)生處理。③ “泡”是指脫下衣服后要繼續(xù)把傷口泡在冷水中。泡冷水可持續(xù)降溫，避免起泡或加重病情。④ “包”就是包裹傷面，送醫(yī)院之前一定要包裹傷面，例如裹上一塊干凈的毛巾也可，切忌藍涂抹“藥膏”⑤ “送”就是及時送醫(yī)就診，尋求醫(yī)生的幫助。第四篇：新入職員工知識問答題新入職員工安全生產知識問答題商場；姓名；安全生產檢查的內容是什么？ 安全生產教育中的三級教育是什么？ 安全生產檢查的任務是什么？ 發(fā)生事故處理堅持三不放過的原則是什么？ 安全生產責任制度是什么？ 隱患整改的落實是什么？ 營業(yè)員安全操作規(guī)程是什么？第五篇：入職員工入職管理程序規(guī)范員工入職管理工作，讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境更快的進入工作角色。 新入職的所有員工。、系統的工作。：，通知符合錄用條件的員工報到，部門負責人簽署意見后，提交總經理審批后正式進入試用階段。（特殊崗位需要董事長審批）：（存入檔案）（入職表1張，員工卡1張），職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件 《新員工入職檔案》，人事部將存入檔案；《入職協議》一份，部分崗位簽訂擔保書，由人事部放入該員工檔案； ，錄指紋、辦理工作證、領取宿舍鑰匙，并進行登記確認。（生產部門三天后辦理）, 培訓時間為七天；內容為崗位工作程序、崗位相關技能.,熟悉公司管理制度等。培訓結束后，由直接主管進行培訓考核，考核合格者方可進入部門工作；：（13月），由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接主管對其進行評估，再由總經理審核。，簽定正式勞動合同予以錄用,合同期限為壹年；不合格者用人部門可根據情況延長試用期（最多延長三個月）或退回人事部。，為員工辦理社保，、員工入職的檔案管理公司行政人事部為員工建立個人人事檔案，列入公司檔案庫進行嚴格保管。編寫部門：行政部