煉鐵廠車間主任安全生產(chǎn)目標責任書-資料下載頁
2024-10-22 14:18本頁面
【正文】 產(chǎn)目標責任書甲方：（作業(yè)長）乙方：（班長）為了認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責”的觀念，保障員工人身和公司財產(chǎn)安全，完善工段級人員的安全管理職責，特訂立 2011工段級安全生產(chǎn)目標責任書。（一）控制指標及考核：全年人身事故：l 各班組區(qū)域職工 “死亡事故”為零，發(fā)生1起給予乙方辭退處理。l 各班組區(qū)域職工“重大人身傷害或致殘事故”為零，達到1起給予乙方降職處理。l 作業(yè)區(qū)所屬職工“一般人身傷害事故”達到2起給予乙方降職或辭退處理。l 每月組織本作業(yè)區(qū)人員進行安全技能培訓≥30分鐘，少培訓1人處罰10元。全年設備及工藝責任事故：l 事故損失金額5萬元以上為零；l 事故損失金額1萬元至5萬元不超過1起；l 事故損失金額1萬元以下不超過2起；超出按公司制度給予乙方考核及行政處理。違章違紀考核：違章指揮處罰乙方200元/次。班組長違章作業(yè)連帶處罰作業(yè)長100元/。（二）獎勵規(guī)定：全年完成以上控制指標，甲方按規(guī)定給予乙方獎勵300元/月，每半年報安環(huán)處審核后造表發(fā)放一次。執(zhí)行時間：2011年9月1日～2012年8月31日第五篇：煉鐵廠員工安全生產(chǎn)目標責任書山西通才工貿(mào)有限公司煉鋼廠安全生產(chǎn)目標責任書甲方：（班組長）乙方：（員工）為了嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，做到逐級層層落實，明確班組級安全責任。促使班組職工自我保護責任意識提升，提升“安全生產(chǎn)、人人有責”和“三不傷害”的觀念，班組與員工特此簽訂 2011員工安全生產(chǎn)目標責任書。一、全年人身傷害事故為零（本人、互保對象、監(jiān)護對象）。輕微傷害：三者之一發(fā)生人為傷害否決乙方當月安全獎并按公司制度給予考核。一般傷害：三者之一發(fā)生一起人為一般傷害事故按公司制度考核，乙方轉入試崗三個月，發(fā)生兩起給予辭退處理。重傷害：三者之一發(fā)生一起人為重傷害事故給予乙方辭退并扣除全部未發(fā)工資及考核金處理。二、全年“三違”考核：違章作業(yè)考核：，連帶互保對象30元/；違反勞動紀律考核，根據(jù)公司相關制度考核；以上考核每項全年違反達到三次者給予乙方辭退處理。三、全年崗位三大操作規(guī)程技能培訓與考核：每月參加車間組織的安全和技能培訓時間≥30分鐘；否則否決安全獎?，F(xiàn)場抽查及考試連續(xù)兩次不及格者，乙方轉為試崗；試崗期抽查考試連續(xù)兩次不及格者，給予乙方辭退；四、獎懲規(guī)定完成控制指標和落實工作目標的，甲方按規(guī)定給予乙方安全獎勵50元/月，按月發(fā)放。執(zhí)行時間：2011年9月1日～2012年8月31日
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1