新員工轉(zhuǎn)正流程-資料下載頁(yè)
2025-10-13 11:29本頁(yè)面
【正文】 力資源部對(duì)新員工提交的資料進(jìn)行審核，審核未通過(guò)者不予錄用。新員工填寫《緊急聯(lián)系人表》交給人力資源部（詳見附表2 緊急聯(lián)系人表）。人力資源部將審核通過(guò)者的資料和《緊急聯(lián)系人表》一式兩份，一份由人力資源部錄入公司檔案管理系統(tǒng)進(jìn)行存檔，另一份給財(cái)務(wù)部進(jìn)行備檔。 體檢入職當(dāng)天上午公司統(tǒng)一安排新員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。 崗前培訓(xùn)新員工體檢合格后，進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)。人力資源部嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源助理帶領(lǐng)新員工，熟悉公司環(huán)境、相關(guān)設(shè)施等，并向各部門員工進(jìn)行相互介紹。新員工在試用期期間簽訂勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)合同自動(dòng)生效，未轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同自動(dòng)作廢。公司規(guī)定試用期為3個(gè)月，工作表現(xiàn)突出或有重大工作業(yè)績(jī)者可以適當(dāng)縮短試用期時(shí)間，試用期時(shí)間縮短需經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。具體事宜詳見勞動(dòng)合同。新員工試用期間，人力資源部每月對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核，隨時(shí)與所在部門經(jīng)理進(jìn)行溝通，了解新員工試用期工作情況。每月初5日以前，人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行考核，填寫《員工試用期月度考核表》（詳見附表3 員工試用期月度考核表）。對(duì)試用期工作情況不符合公司職位要求的新員工進(jìn)行溝通指導(dǎo)，指導(dǎo)后表現(xiàn)仍不符合公司要求的新員工，人力資源部對(duì)其情況進(jìn)行分析，寫成報(bào)告上報(bào)給部門經(jīng)理和總經(jīng)理。試用期滿前5個(gè)工作日，新員工向人力資源部提交《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（詳見附表4 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表）。試用期期間請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的新員工，需順延試用期時(shí)間。人力資源部接收到新員工的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后，聯(lián)系員工所在部門經(jīng)理，對(duì)新員工進(jìn)行試用期間綜合考核，填寫《員工試用期考核表》（詳見附表5 員工試用期考核表）。新員工需填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》（詳見附表6 員工轉(zhuǎn)正審批表）。需經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理簽字通過(guò)后，提交給總經(jīng)理進(jìn)行審批。 員工轉(zhuǎn)正通知書新員工的《員工轉(zhuǎn)正審批表》通過(guò)總經(jīng)理審批后，向新員工發(fā)《員工轉(zhuǎn)正通知書》（詳見附表7 員工轉(zhuǎn)正通知書）。 員工轉(zhuǎn)正面談人力資源部需對(duì)新員工進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正面談。 約新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談人力資源部安排時(shí)間，約新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。 轉(zhuǎn)正面談準(zhǔn)備首先，人力資源部在與新員工轉(zhuǎn)正面談前需了解新員工的硬件背景（入職時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間、簡(jiǎn)歷背景、薪酬待遇）和軟件背景（性格、試用期工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成績(jī)、業(yè)績(jī)技能、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、自我認(rèn)知等）。理清談話思路，最好做個(gè)筆錄。保持客觀中立的態(tài)度，不帶任何個(gè)人偏見。其次，轉(zhuǎn)正面談的談話方式要根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式?？傮w來(lái)講，塑造和諧愉快的談話氛圍。 轉(zhuǎn)正面談流程人力資源部約新員工到會(huì)議室進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。首先，了解員工試用期的情況；其次，了解員工的職業(yè)生涯規(guī)劃（短期、長(zhǎng)期工作目標(biāo)），工作狀態(tài)和態(tài)度，轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實(shí)的個(gè)人想法（包括自我認(rèn)知，對(duì)本職工作、團(tuán)隊(duì)、公司的認(rèn)知等）。最后，明確告知新員工試用期考核合格，轉(zhuǎn)正為正式員工，轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)合同自動(dòng)生效。親自發(fā)一張正式的《員工轉(zhuǎn)正通知書》到員工手里，以公司名義對(duì)其表示祝賀。新員工辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)，正式成為公司正式員工，享受公司正式員工的福利待遇。試用期間簽署的勞動(dòng)合同自動(dòng)生效。附表 姓名：現(xiàn)住址：戶籍地址：緊急聯(lián)系人：與本人關(guān)系：電話（緊急聯(lián)系人）：參加工作時(shí)間：
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