臨時用工安全管理規(guī)定-資料下載頁
2025-10-12 14:58本頁面
【正文】 工隊伍人員在生產工作中違反有關安全生產規(guī)程或制度的行為予以制止和糾正，直至停止外協(xié)施工隊伍的工作。及時向外協(xié)施工隊伍傳達上級有關安全生產工作的信息。認真核查外協(xié)施工隊伍人員的身份，建立對作業(yè)人員的動態(tài)管理機制，及時掌握勞務人員進、退場情況，并做好相關記錄。二十一、外協(xié)施工隊伍的安全責任：外協(xié)施工隊伍必須認真貫徹國家有關安全生產法律法規(guī)、上級和處安全規(guī)定，嚴格執(zhí)行安全生產管理制度和操作規(guī)程。指派有資格的工作人員負責施工范圍的安全工作并報告安全工作情況。發(fā)生人員重傷及以上事故，外協(xié)施工隊伍要按規(guī)定向工作所在地政府安全監(jiān)督管理部門報告。為作業(yè)人員提供合格的安全防護用品和購買意外傷害保險，并承擔第四章各款中與自己相關的安全職責。外協(xié)施工隊伍應加強施工現(xiàn)場的安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第六節(jié) 臨時工(含短期合同工)安全管理二十二、處各單位因工作需要招用的臨時工，納入本單位員工范圍進行安全管理，并交納安全風險抵押金。二十三、招用的臨時工必須簽訂用工合同，進行體檢和三級安全教育并經(jīng)考試合格。二十四、臨時工從事有危險的工作時，必須在有經(jīng)驗的職工帶領和監(jiān)護下進行，并落實好各項安全措施。禁止在沒有監(jiān)護的條件下指派臨時工單獨從事特殊危險的工作。開工前監(jiān)護人應將危險點（重點部位）危險源、預防措施以及事故應急措施書面向臨時工交代清楚。臨時工對工作范圍、必須的安全措施清楚無誤后方可允許工作。第七節(jié) 事故歸屬二十五、外協(xié)施工隊伍、臨時用工發(fā)生傷亡事故，按有關規(guī)定及安全生產管理協(xié)議書中的條款各負其責。二十六、外協(xié)施工隊伍人員違章指揮或強令工人冒險作業(yè)而造成傷亡或造成其他嚴重后果的，應承擔相應的事故責任。二十七、施工單位對外協(xié)施工隊伍人員違章指揮或強令其冒險作業(yè)，發(fā)生事故造成傷害的，其責任由施工單位負責。第五篇：臨時用工的稅法規(guī)定我公司雇傭的臨時用工，一部分是通過勞務公司，我公司支付費用費勞務公司，勞務公司給我們開具發(fā)票，一部分是直接找的個人，我公司與個人簽訂合同，按合同支付費用，請問直接支付給個人，沒有發(fā)票的臨時用工費用能所得稅前扣除嗎？對貴公司與個人簽訂合同，直接支付給個人用工費用，沒有發(fā)票的臨時用工費用所得稅前扣除問題，我們理解應視簽訂合同的性質而定。根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南，職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。如果企業(yè)與個人之間簽訂的是勞動合同或企業(yè)為個人繳納社會保險費，可以判斷企業(yè)與個人之間存在任職或雇傭關系，依據(jù)2008年起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。因此，在計算企業(yè)所得稅時，上述直接按合同支付給個人的費用，按規(guī)定合理的工資薪金支出，準予扣除。需注意的是：上述企業(yè)與個人之間簽訂勞動合同或企業(yè)為個人繳納社會保險費，企業(yè)直接按合同支付給個人的勞務費用根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及實施條例的規(guī)定，應按照“工資薪金所得”稅目繳納個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。如果簽訂的是勞務合同，根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]84號）第三條：“納稅人申報的扣除要真實、合法。真實是指能提供證明有關支出確屬已經(jīng)實際發(fā)生的適當憑據(jù)；合法是指符合國家稅收法規(guī)，其他法規(guī)與稅收法規(guī)不一致的，以稅收法規(guī)為準?！币虼四那闆r，應要求提供勞務的個人到勞務地主管地稅機關申請代開勞務發(fā)票據(jù)以入賬。企業(yè)取得了合法的憑證發(fā)票，涉及支付的勞務費用可在企業(yè)所得稅前扣除。申請代開發(fā)票時，一般應提供勞務用工協(xié)議、支付勞務報酬清單、勞務人員身份證明、經(jīng)辦人員身份證明等資料。需注意的是：對上述簽訂勞務合同，屬于個人提供應稅勞務取得報酬收入，一般應由接受勞務方在支付勞務費時，向勞務發(fā)生地主管地稅局代扣代繳個人“勞務報酬”的相關稅費。借鑒《廣州市地方稅務局關于個人所得稅若干業(yè)務問題的通知》（穗地稅發(fā)[2004]64號）的規(guī)定，單位向聘用人員（包括聘用離、退休人員）支付的酬金，凡同時符合以下兩個條件的，按“工資薪金所得”項目納稅，否則，按“勞務報酬所得”項目納稅：（一）雇傭雙方簽定了勞動合同（離、退休人員簽定協(xié)議）；（二）證明當連續(xù)在本單位工作3個月以上的（含3個月）完整考勤記錄。
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