20xx年工勤人員素質(zhì)教育心得體會(huì)-資料下載頁(yè)
2025-10-12 14:37本頁(yè)面
【正文】 口作用。二是包村工作，去年初，根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要，我負(fù)責(zé)*鎮(zhèn)西南片工作。在工作中，我放棄了許多休息時(shí)間，深入群眾，深入基層，經(jīng)常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農(nóng)村工作的實(shí)際，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，圓滿完成了種糧直補(bǔ)、農(nóng)業(yè)稅征收、“兩工”和基層穩(wěn)定等重要工作。三是縣委調(diào)研室工作，去年12月份，經(jīng)組織考察推薦，我調(diào)入縣委辦公室工作，面對(duì)新的工作環(huán)境，我一切從頭做起，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、人文、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，注重積累，學(xué)以致用。立足于辦公室工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開(kāi)拓創(chuàng)新，及時(shí)準(zhǔn)確認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)自身嚴(yán)格要求，嚴(yán)格遵守辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人。綜合表現(xiàn)得到了縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評(píng)。第五篇：工勤人員考勤制度公益性崗位人員考勤制度為加強(qiáng)街道公益性崗位人員管理，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”良好的街道形象，營(yíng)造有序井然的工作秩序，提高為民服務(wù)辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度：一、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)假一律按早退處理。二、請(qǐng)假、開(kāi)會(huì)、辦事等不能到崗的，須提前告知負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，同意后方可有效，否則按遲到和早退計(jì)算。各社區(qū)和各科室考勤在每月20日前報(bào)黨政辦，經(jīng)審核后上報(bào)主管部門(mén)。三、遲到、早退按分鐘計(jì)算（以交通車到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)），遲到、早退超過(guò)30分鐘按曠工半天計(jì)算，月累積遲到、早退3次按曠工1天計(jì)算。四、實(shí)行請(qǐng)銷假制度：街道公崗人員凡到政府取文件，外出前必須在黨政辦登記，并在兩個(gè)半小時(shí)內(nèi)返回。學(xué)習(xí)開(kāi)會(huì)人員必須由科室長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到、早退計(jì)算。因病、因事不能正常工作的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧伲喊凑諊?guó)家有關(guān)規(guī)定休假3天，符合晚婚年齡 1的初婚青年，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。（婚假含周六、周日和法定節(jié)假日）。喪假：如遇公益性崗位人員直系親屬去世，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假3天。產(chǎn)假：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假90天，晚婚生育第一胎，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天,遇法定長(zhǎng)假順延（產(chǎn)假含周六、周日和法定節(jié)假日）；節(jié)育措施：（放環(huán)2天假，取環(huán)1天假）；人流休假規(guī)定：（懷孕不滿3個(gè)月休20天，3個(gè)月以上不滿4個(gè)月休30天，4個(gè)月以上休42天）；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，兩項(xiàng)休假合并計(jì)算。上述休假，如遇特殊情況，由醫(yī)師開(kāi)具有效證明并上報(bào)黨政辦公室，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后可適當(dāng)放寬。護(hù)理假。享受護(hù)理假的公益性崗位人員。其16歲以下子女患病時(shí)，夫妻一方憑醫(yī)院證明享受護(hù)理假。男女雙方全年累計(jì)為45天，每超1天，扣全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)的5％，累計(jì)超過(guò)半年的發(fā)給病假工資或勞保工資。18歲以下子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知書(shū)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參加家長(zhǎng)會(huì)。公益性崗位人員利用業(yè)余時(shí)間參加夜大、職大、黨校學(xué)校等繼續(xù)教育的，參加集中學(xué)習(xí)、考試須持學(xué)校有關(guān)通知方可請(qǐng)假。假期滿后，應(yīng)及時(shí)銷假；因特殊情況需續(xù)假時(shí)，須在假滿前提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假。五、公益性崗位人員請(qǐng)病假的，需填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；兩天以上須附疾病證明書(shū)，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；病假一天扣本月出勤獎(jiǎng)10元。六、工作人員請(qǐng)事假的，需填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；兩天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假一天扣除一天工資，在科室評(píng)優(yōu)時(shí)作為參考條件；事后請(qǐng)假一律無(wú)效，并按曠工計(jì)算。七、曠工半天，扣1天工資；曠工1天，扣三天工資；曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《 管理規(guī)定》，予以辭退。八、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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