【正文】 ，使黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識、熟悉、繼而信任青年典型，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。要在黨政支持下，不斷給青年典型壓擔(dān)子、提要求，搭建舞臺，促進(jìn)成長；要組織一批青年凝聚在典型周圍，以榜樣的力量來感召青年，發(fā)揮“火車頭”效應(yīng)，達(dá)到“樹一個典型，帶一支隊(duì)伍”的效果。第三，團(tuán)組織要為青年典型提供更多的豐富理論知識、提升技能等級、提高業(yè)務(wù)水平等方面的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會，使他們朝“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、知識型”青年的方向不斷成長，始終站在改革和發(fā)展的前列。要整合好各方資源，在力所能及的范圍內(nèi)給予青年典型更多的生活關(guān)心和人文關(guān)懷，使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入工作。第五篇：淺談如何發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團(tuán)的作用淺談如何發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團(tuán)的作用【摘要】本文以企業(yè)基層單位共青團(tuán)的作用為基礎(chǔ)；著重分析了企業(yè)基層單位共青團(tuán)存在的問題；以實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)對如何發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團(tuán)的作用進(jìn)行了探討。【關(guān)鍵詞】企業(yè)；基層單位；共青團(tuán)一、前言企業(yè)基層單位共青團(tuán)是黨的組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)；是強(qiáng)化機(jī)關(guān)各項(xiàng)任務(wù)；推進(jìn)機(jī)關(guān)全部建設(shè)的重要組成部分；但受各種因素的制約；底層黨支部建設(shè)中依然存在著許多不容忽視的弊端；這就促使咱們要加強(qiáng)新發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團(tuán)的作用。二、企業(yè)基層單位共青團(tuán)的作用在建立社會主義現(xiàn)代企業(yè)制度前提下，我們鐵路基層單位也同許多國有老企業(yè)一樣進(jìn)行了改制和轉(zhuǎn)制。企業(yè)的資產(chǎn)歸屬、組織網(wǎng)絡(luò)、管理體系、勞資關(guān)系、共青團(tuán)組織的物質(zhì)依附等；都發(fā)生了深刻的變化。這也給團(tuán)的工作賦予了新的機(jī)遇、課題與任務(wù)。特別是我們的生產(chǎn)系統(tǒng)重新組建以后；一些團(tuán)干部缺乏工作熱情；工作不是扎扎實(shí)實(shí)地開展；而是靠吃老本和搞投機(jī)取巧；所謂以“巧”制勝；團(tuán)工作缺乏長遠(yuǎn)的目標(biāo)規(guī)劃；沒有戰(zhàn)略思想；難以圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來尋找確定團(tuán)工作開展的有效運(yùn)作方式和所要達(dá)到的工作境界。三、企業(yè)基層單位共青團(tuán)存在的問題青年人才匱乏目前；國有企業(yè)普遍存在著青黃不接、階梯人才隊(duì)伍不夠合理的現(xiàn)象。受整體社會環(huán)境影響；大多都沒有多少青年人進(jìn)入；在此情況下；開展團(tuán)工作有如緣木求魚；許多國有企業(yè)團(tuán)務(wù)工作大幅滑坡，團(tuán)組織地位下降；團(tuán)員的組織觀念淡薄。當(dāng)前在鐵路基層單位中普遍存在著共青團(tuán)工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象；在部分領(lǐng)導(dǎo)眼里共青團(tuán)崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位。團(tuán)組織的地位和作用有所削弱；缺少必要的活動經(jīng)費(fèi)和場所；對青年缺乏應(yīng)有的吸引力；不少團(tuán)員不愿參加團(tuán)的活動；不按時交納團(tuán)費(fèi)；認(rèn)為把本職工作做好就行了；把技術(shù)搞好就行了；團(tuán)的事情和自己關(guān)系不大。由于企業(yè)改制、精簡機(jī)構(gòu)等原因；對團(tuán)干部人員編制產(chǎn)生較大影響。部分企業(yè)團(tuán)干兼掛現(xiàn)象長期存在；團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力下降；團(tuán)組織地位的被忽視；團(tuán)干長期虛職兼掛、把主要精力用于其他事務(wù)；導(dǎo)致共青團(tuán)工作的正常開展受到影響。共青團(tuán)的工作內(nèi)容單一；尚未形成各類工作開展的長效機(jī)制團(tuán)活動缺乏制度化、規(guī)范化；許多團(tuán)工作都是想到了干一下；想不到了就過去了；上級有安排就干；無安排就不干；一任團(tuán)干部；一種工作思路；由此導(dǎo)致團(tuán)活動“來也匆匆；去也匆匆”；雷聲大；雨點(diǎn)??；無制度可循、無模式可依。由于基層團(tuán)組織的金費(fèi)不足；導(dǎo)致只搞一些臨時性、小型化的活動；存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性。這種團(tuán)內(nèi)活動的單一化和團(tuán)員青年價值取向的多元化形成一定落差；團(tuán)組織活動不能吸引青年參加；更談不上服務(wù)青年、教育青年?；顒臃椒ê洼d體有待創(chuàng)新不可質(zhì)疑；當(dāng)前許多企業(yè)團(tuán)組織在工作內(nèi)容、載體和方法上也存在著不適應(yīng)新形勢的問題；一是思想政治教育缺乏靈活性、實(shí)效不夠突出；表現(xiàn)為在思想教育的內(nèi)容上缺乏與形勢教育相結(jié)合的切合性；在方法上缺乏寓教于樂的生動性；在形式上停留于片面的集中學(xué)；不善于把團(tuán)的政治主張轉(zhuǎn)化為青年職工易于接受的工作理念；二是活動內(nèi)容不能圍繞中心；突出重點(diǎn)；表現(xiàn)為一些團(tuán)委片面強(qiáng)調(diào)娛樂性；成了名副其實(shí)的文藝團(tuán)委；一些團(tuán)委在工作中不注重體現(xiàn)和維護(hù)青年合法權(quán)益；幫助青年解決實(shí)際問題；造成團(tuán)組織與青年的距離；影響了團(tuán)組織對青年的吸引和凝聚；三是團(tuán)活動停留于淺層次；譬如說學(xué)雷鋒活動；三月里來四月走；缺乏跟蹤管理和表彰獎勵機(jī)制；四是活動載體不夠豐富；缺乏叫得響、能長期堅持的載體；譬如一些團(tuán)委無所適從；長期不開展工作；在活動載體上不注重結(jié)合實(shí)際、不注重創(chuàng)新；停留于按部就班；延續(xù)七八十年代的載體。四、如何發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團(tuán)的作用發(fā)揮企業(yè)基層共青團(tuán)作用；加強(qiáng)青年員工思想建設(shè)如今；企業(yè)每年新進(jìn)的員工絕大多數(shù)都是剛畢業(yè)的青年大學(xué)生；而他們中的絕大多數(shù)都是被分到企業(yè)的基層單位的工地從事技術(shù)工作。因此；企業(yè)基層單位對于青年員工思想建設(shè)顯得尤為重要；不能只浮于表面工作；更不能用“拿來主義”來說教；而應(yīng)從企業(yè)文化更深層面培養(yǎng)他們對企業(yè)的忠誠度；如定期邀請大學(xué)教授或者優(yōu)秀的企業(yè)員工給企業(yè)青年員工講課；讓他們有一個非常明確的人生目標(biāo)；從而提高他們的整體認(rèn)知水平；使他們漸漸的融入進(jìn)來；實(shí)現(xiàn)人企相長。一個木桶盛水多少在于它最短的那根木板；青年員工思想建設(shè)也正如木桶上的一根木板?；鶎悠髽I(yè)要利用共青團(tuán)組織的載體和活動；切實(shí)和青年多溝通交流；解決他們的實(shí)際困難和問題；徹底改變共青團(tuán)對青年說教多的工作狀況；把企業(yè)大家庭的溫暖帶給他們；使他們真正把集團(tuán)共青團(tuán)當(dāng)成是自己的組織去熱愛、去信賴；從而引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。發(fā)揮企業(yè)基層共青團(tuán)作用；搭建新型溝通平臺實(shí)現(xiàn)宣貫平臺由“說教型”向“實(shí)效型”的轉(zhuǎn)變。企業(yè)基層共青團(tuán)組織的思想政治工作必須針對青年思想價值取向多元的特點(diǎn)；少點(diǎn)灌輸；少點(diǎn)說教；多點(diǎn)引導(dǎo)；多點(diǎn)啟發(fā)；少點(diǎn)大話、套話；多點(diǎn)實(shí)話、實(shí)事；少點(diǎn)空口許諾；多點(diǎn)解決困難。只要教育得當(dāng)；引導(dǎo)得法；企業(yè)青年的思想政治工作照樣是由吸引力、號召力的。實(shí)現(xiàn)宣貫平臺由“灌輸型”向“引導(dǎo)型”的轉(zhuǎn)變。調(diào)整過去共青團(tuán)組織在思想教育中一味灌輸；過分強(qiáng)調(diào)政治；導(dǎo)致當(dāng)下青年人無法全盤接受的問題；在新的思想教育上；立足于引導(dǎo)青年樹立起正確的人生觀、價值觀；實(shí)施如生存訓(xùn)練、室外拓展等活動；從而提升其抗壓能力；與樹立勤于奉獻(xiàn)、善于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來；通過論壇、辯論等形式；讓青年在適當(dāng)交鋒中增加了解和認(rèn)識；同時；把精神轉(zhuǎn)化為行為；為企業(yè)在業(yè)務(wù)上提供新的增長點(diǎn)。實(shí)現(xiàn)宣貫平臺由“粗放型”向“精細(xì)型”的轉(zhuǎn)變。降低以會議、授課為主的宣貫比例；針對不同類型的青年；針對不同類型的業(yè)務(wù)工種；實(shí)施多元化的思想教育；在技術(shù)部門；要青年樹立創(chuàng)新意識；發(fā)揚(yáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)精神；在生產(chǎn)部門；要青年樹立競爭意識；發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏精神；在服務(wù)部門；要青年樹立服務(wù)意識；發(fā)揚(yáng)果敢奉獻(xiàn)精神；在機(jī)關(guān)部門；要青年樹立團(tuán)隊(duì)意識；發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。發(fā)揮企業(yè)基層共青團(tuán)作用；激發(fā)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造力通過開展青年人才開發(fā)活動；擴(kuò)展共青團(tuán)組織在青年中的影響力；通過“優(yōu)秀青工”；“十大杰出青年”等評選活動；發(fā)現(xiàn)和樹立一批青年典型；通過身邊的優(yōu)秀青年員工帶動整個共青團(tuán)組織。再就是通過開展青年志愿者活動；不斷樹立青年良好形象；滿足青年的人生成就感。此外“青年文明號”創(chuàng)建活動；青年文化活動；青工創(chuàng)新創(chuàng)效等品牌互動更要為激發(fā)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造力提供載體。五、結(jié)束語企業(yè)基層單位共青團(tuán)的建設(shè)新的偉大工程的基礎(chǔ)性工程；企業(yè)基層單位共青團(tuán)工作具有靠近群眾生活和思維的特性；因此進(jìn)一步加強(qiáng)底層黨組織建設(shè)成為現(xiàn)在黨工作的關(guān)鍵所在。參考文獻(xiàn)[1][J].西安金融，2011年12期[2]：為建設(shè)和諧企業(yè)助力[J].法制與社會，2012