【正文】 ，使黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識、熟悉、繼而信任青年典型，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。要在黨政支持下，不斷給青年典型壓擔(dān)子、提要求，搭建舞臺，促進成長；要組織一批青年凝聚在典型周圍，以榜樣的力量來感召青年，發(fā)揮“火車頭”效應(yīng)，達到“樹一個典型，帶一支隊伍”的效果。第三，團組織要為青年典型提供更多的豐富理論知識、提升技能等級、提高業(yè)務(wù)水平等方面的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機會，使他們朝“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、知識型”青年的方向不斷成長，始終站在改革和發(fā)展的前列。要整合好各方資源，在力所能及的范圍內(nèi)給予青年典型更多的生活關(guān)心和人文關(guān)懷，使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入工作。第五篇：淺談如何發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團的作用淺談如何發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團的作用【摘要】本文以企業(yè)基層單位共青團的作用為基礎(chǔ)；著重分析了企業(yè)基層單位共青團存在的問題；以實際為出發(fā)點對如何發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團的作用進行了探討?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；基層單位；共青團一、前言企業(yè)基層單位共青團是黨的組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)；是強化機關(guān)各項任務(wù)；推進機關(guān)全部建設(shè)的重要組成部分；但受各種因素的制約；底層黨支部建設(shè)中依然存在著許多不容忽視的弊端；這就促使咱們要加強新發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團的作用。二、企業(yè)基層單位共青團的作用在建立社會主義現(xiàn)代企業(yè)制度前提下，我們鐵路基層單位也同許多國有老企業(yè)一樣進行了改制和轉(zhuǎn)制。企業(yè)的資產(chǎn)歸屬、組織網(wǎng)絡(luò)、管理體系、勞資關(guān)系、共青團組織的物質(zhì)依附等；都發(fā)生了深刻的變化。這也給團的工作賦予了新的機遇、課題與任務(wù)。特別是我們的生產(chǎn)系統(tǒng)重新組建以后；一些團干部缺乏工作熱情；工作不是扎扎實實地開展；而是靠吃老本和搞投機取巧；所謂以“巧”制勝；團工作缺乏長遠的目標(biāo)規(guī)劃；沒有戰(zhàn)略思想；難以圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來尋找確定團工作開展的有效運作方式和所要達到的工作境界。三、企業(yè)基層單位共青團存在的問題青年人才匱乏目前；國有企業(yè)普遍存在著青黃不接、階梯人才隊伍不夠合理的現(xiàn)象。受整體社會環(huán)境影響；大多都沒有多少青年人進入；在此情況下；開展團工作有如緣木求魚；許多國有企業(yè)團務(wù)工作大幅滑坡，團組織地位下降；團員的組織觀念淡薄。當(dāng)前在鐵路基層單位中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象；在部分領(lǐng)導(dǎo)眼里共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位。團組織的地位和作用有所削弱；缺少必要的活動經(jīng)費和場所；對青年缺乏應(yīng)有的吸引力；不少團員不愿參加團的活動；不按時交納團費；認(rèn)為把本職工作做好就行了；把技術(shù)搞好就行了；團的事情和自己關(guān)系不大。由于企業(yè)改制、精簡機構(gòu)等原因；對團干部人員編制產(chǎn)生較大影響。部分企業(yè)團干兼掛現(xiàn)象長期存在；團的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力下降；團組織地位的被忽視；團干長期虛職兼掛、把主要精力用于其他事務(wù)；導(dǎo)致共青團工作的正常開展受到影響。共青團的工作內(nèi)容單一；尚未形成各類工作開展的長效機制團活動缺乏制度化、規(guī)范化；許多團工作都是想到了干一下；想不到了就過去了；上級有安排就干；無安排就不干；一任團干部；一種工作思路；由此導(dǎo)致團活動“來也匆匆；去也匆匆”；雷聲大；雨點??；無制度可循、無模式可依。由于基層團組織的金費不足；導(dǎo)致只搞一些臨時性、小型化的活動；存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創(chuàng)性和靈活性。這種團內(nèi)活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差；團組織活動不能吸引青年參加；更談不上服務(wù)青年、教育青年?；顒臃椒ê洼d體有待創(chuàng)新不可質(zhì)疑；當(dāng)前許多企業(yè)團組織在工作內(nèi)容、載體和方法上也存在著不適應(yīng)新形勢的問題；一是思想政治教育缺乏靈活性、實效不夠突出；表現(xiàn)為在思想教育的內(nèi)容上缺乏與形勢教育相結(jié)合的切合性；在方法上缺乏寓教于樂的生動性；在形式上停留于片面的集中學(xué)；不善于把團的政治主張轉(zhuǎn)化為青年職工易于接受的工作理念；二是活動內(nèi)容不能圍繞中心；突出重點；表現(xiàn)為一些團委片面強調(diào)娛樂性；成了名副其實的文藝團委；一些團委在工作中不注重體現(xiàn)和維護青年合法權(quán)益；幫助青年解決實際問題；造成團組織與青年的距離；影響了團組織對青年的吸引和凝聚；三是團活動停留于淺層次；譬如說學(xué)雷鋒活動；三月里來四月走；缺乏跟蹤管理和表彰獎勵機制；四是活動載體不夠豐富；缺乏叫得響、能長期堅持的載體；譬如一些團委無所適從；長期不開展工作；在活動載體上不注重結(jié)合實際、不注重創(chuàng)新；停留于按部就班；延續(xù)七八十年代的載體。四、如何發(fā)揮企業(yè)基層單位共青團的作用發(fā)揮企業(yè)基層共青團作用；加強青年員工思想建設(shè)如今；企業(yè)每年新進的員工絕大多數(shù)都是剛畢業(yè)的青年大學(xué)生；而他們中的絕大多數(shù)都是被分到企業(yè)的基層單位的工地從事技術(shù)工作。因此；企業(yè)基層單位對于青年員工思想建設(shè)顯得尤為重要；不能只浮于表面工作；更不能用“拿來主義”來說教；而應(yīng)從企業(yè)文化更深層面培養(yǎng)他們對企業(yè)的忠誠度；如定期邀請大學(xué)教授或者優(yōu)秀的企業(yè)員工給企業(yè)青年員工講課；讓他們有一個非常明確的人生目標(biāo)；從而提高他們的整體認(rèn)知水平；使他們漸漸的融入進來；實現(xiàn)人企相長。一個木桶盛水多少在于它最短的那根木板；青年員工思想建設(shè)也正如木桶上的一根木板?；鶎悠髽I(yè)要利用共青團組織的載體和活動；切實和青年多溝通交流；解決他們的實際困難和問題；徹底改變共青團對青年說教多的工作狀況；把企業(yè)大家庭的溫暖帶給他們；使他們真正把集團共青團當(dāng)成是自己的組織去熱愛、去信賴；從而引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展貢獻力量。發(fā)揮企業(yè)基層共青團作用；搭建新型溝通平臺實現(xiàn)宣貫平臺由“說教型”向“實效型”的轉(zhuǎn)變。企業(yè)基層共青團組織的思想政治工作必須針對青年思想價值取向多元的特點；少點灌輸；少點說教；多點引導(dǎo)；多點啟發(fā)；少點大話、套話；多點實話、實事；少點空口許諾；多點解決困難。只要教育得當(dāng)；引導(dǎo)得法；企業(yè)青年的思想政治工作照樣是由吸引力、號召力的。實現(xiàn)宣貫平臺由“灌輸型”向“引導(dǎo)型”的轉(zhuǎn)變。調(diào)整過去共青團組織在思想教育中一味灌輸；過分強調(diào)政治；導(dǎo)致當(dāng)下青年人無法全盤接受的問題；在新的思想教育上；立足于引導(dǎo)青年樹立起正確的人生觀、價值觀；實施如生存訓(xùn)練、室外拓展等活動；從而提升其抗壓能力；與樹立勤于奉獻、善于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來；通過論壇、辯論等形式；讓青年在適當(dāng)交鋒中增加了解和認(rèn)識；同時；把精神轉(zhuǎn)化為行為；為企業(yè)在業(yè)務(wù)上提供新的增長點。實現(xiàn)宣貫平臺由“粗放型”向“精細型”的轉(zhuǎn)變。降低以會議、授課為主的宣貫比例；針對不同類型的青年；針對不同類型的業(yè)務(wù)工種；實施多元化的思想教育；在技術(shù)部門；要青年樹立創(chuàng)新意識；發(fā)揚認(rèn)真負責(zé)精神；在生產(chǎn)部門；要青年樹立競爭意識；發(fā)揚頑強拼搏精神；在服務(wù)部門；要青年樹立服務(wù)意識；發(fā)揚果敢奉獻精神；在機關(guān)部門；要青年樹立團隊意識；發(fā)揚團隊協(xié)作精神。發(fā)揮企業(yè)基層共青團作用；激發(fā)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造力通過開展青年人才開發(fā)活動；擴展共青團組織在青年中的影響力；通過“優(yōu)秀青工”；“十大杰出青年”等評選活動；發(fā)現(xiàn)和樹立一批青年典型；通過身邊的優(yōu)秀青年員工帶動整個共青團組織。再就是通過開展青年志愿者活動；不斷樹立青年良好形象；滿足青年的人生成就感。此外“青年文明號”創(chuàng)建活動；青年文化活動；青工創(chuàng)新創(chuàng)效等品牌互動更要為激發(fā)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造力提供載體。五、結(jié)束語企業(yè)基層單位共青團的建設(shè)新的偉大工程的基礎(chǔ)性工程；企業(yè)基層單位共青團工作具有靠近群眾生活和思維的特性；因此進一步加強底層黨組織建設(shè)成為現(xiàn)在黨工作的關(guān)鍵所在。參考文獻[1][J].西安金融，2011年12期[2]：為建設(shè)和諧企業(yè)助力[J].法制與社會，2012