【正文】 們對XX學(xué)院以及XX學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會的認(rèn)識，增強(qiáng)原隸屬XX學(xué)院的新生的歸屬感。招新時間：時間待定招新地點(diǎn)：地點(diǎn)待定招新目標(biāo)：招進(jìn)10名有思想、能堅持、認(rèn)真負(fù)責(zé)樂于學(xué)習(xí)、有熱情有活力的干事，為學(xué)習(xí)部注入新的活力。招新對象：主要是原隸屬XX學(xué)院的大一新生，但亦不排斥大二XX學(xué)院學(xué)生招新流程：。由于大一通識學(xué)院的緣故，一定程度上導(dǎo)致招新工作的困難。其中像平常的海報宣傳等手段基本上是行不通的，那么做好如何讓大一新生們知道并踴躍參加我們的招新活動呢？以下兩個方法都可以參考：（1）以輔導(dǎo)員或班長為中介向同學(xué)們傳達(dá)。關(guān)鍵在于征得輔導(dǎo)員的同意與支持，要做好溝通工作，并且要注意信息傳達(dá)過程中的精準(zhǔn)性以及措辭。此方法的優(yōu)點(diǎn)在于由上至下傳達(dá)更具權(quán)威性，并且也較為省時省力。而缺點(diǎn)在于新生們可能了解的不多或未太多放在心上，以至于招到的人有限；（2）直接在班會等公共場合或前去新生所在寢室告知同學(xué)們。如在班會等公共場合，顯然需要征得相關(guān)老師的同意，也需要和班長交流。而無論是在公共場合還是去寢室，顯然這是一個由我們自己直接向新生傳達(dá)信息的渠道，更有感染力，同時新生們可以了解得更多一點(diǎn)。而此方法的不足在于較為耗費(fèi)精力。我覺得將通過輔導(dǎo)員或班長傳達(dá)與直接前去新生宿舍登門宣傳兩個方法結(jié)合起來用效果更好，雖然會加大我們的工作量，但是招新質(zhì)量的好壞關(guān)系到整個XX學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會的未來，更應(yīng)當(dāng)重視。而至于我們部門的宣傳，則關(guān)鍵在于部門文化的展示，其中部訓(xùn)以及我們的部門之歌將都是很好的載體。我們旨在通過我們的展示，讓新生了解到學(xué)習(xí)部的特色以及基本要求。以吸引更多對學(xué)習(xí)部感興趣并且適合學(xué)習(xí)部的應(yīng)聘者前來。如果說宣傳工作做到位是確保了人數(shù)，吸引了優(yōu)秀的人才前來，而競聘考核的意義在于我們能將其選拔出來并且為己所用。具體的競聘考核的流程如下：（1）填表。表格的發(fā)放我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在我們?nèi)W(xué)生宿舍登門宣傳之時，應(yīng)該在具體招聘的前35天，同時需附上一份團(tuán)委學(xué)生會以及各個部門職責(zé)的基本介紹，這樣可以讓新生們更加了解整個團(tuán)委學(xué)生會，也更加了解各個部門，方便其選擇最感興趣或最適合自己的部門。表格的設(shè)計我覺得除了填寫一些個人基本信息、曾任職務(wù)、所獲獎項(xiàng)以及對團(tuán)委學(xué)生會的認(rèn)識之外，其他的不必設(shè)置。至于志愿部門可告知新生們可以不急著填寫，待我們的動員大會之時見過各位主席部長之后，結(jié)合對部門的認(rèn)識，再現(xiàn)場填寫。方便新生理智作出選擇，也給各個部門一次展示風(fēng)采、招募賢才的機(jī)會。（2）動員活動與初試。我們將會組織一次動員活動，具體與去年類似，主席致辭，各部門按順序上臺三分鐘展示，不必過于形式化，各顯神通為宜。之后預(yù)留一個小時左右的時間給新生們前去提交表格與簡單的初試?？紤]到去年動員之后初試的現(xiàn)場有點(diǎn)亂，今年可多占幾個小教室，幾個部門聯(lián)合在一起分教室初試。比如提前在動員的黑板上寫上：動員大會后，請應(yīng)聘**部、**部、**部的同學(xué)前往**教室，應(yīng)聘**部、**部、**部、**部的同學(xué)留在**教室等等，可有效避免現(xiàn)場混亂、應(yīng)聘者找不到相關(guān)部門等問題。至于初試的形式以應(yīng)聘者將表格提交給相關(guān)部門的部長并做簡單的自我介紹，部長在其做自我介紹時簡單瀏覽表格后提出一個簡單的問題，由應(yīng)試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應(yīng)試者并對面試者提問，考查其應(yīng)變能力。部長根據(jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄。初試后篩選一部分人進(jìn)入復(fù)試（因我們部門招10人，故篩選1530人進(jìn)入復(fù)試為宜）。（3）復(fù)試。復(fù)試應(yīng)該分兩輪。一方面是短信通知他們于*年*月*日（現(xiàn)場復(fù)試之日之前）之前提交一份有關(guān)動員大會與初試表現(xiàn)的個人總結(jié)，僅需從個人角度總結(jié)即可。旨在了解他們的觀察能力、總結(jié)能力與反思能力，如若能從自身角度對我們的工作提出建議則更好。另一方面是組織現(xiàn)場面試。具體形式我覺得應(yīng)視具體人數(shù)，如人數(shù)不是很多，就可以一個分管主席分管的幾個部門一起。如人數(shù)比較多，當(dāng)然就得分開進(jìn)行?；静襟E當(dāng)然是先占好教室，提前告知初試通過者復(fù)試的時間地點(diǎn)，再將進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘者編號，復(fù)試時按順序上臺。復(fù)試分為3分鐘自我介紹，現(xiàn)場提問，打分三個階段。具體提問問題各部長應(yīng)在看完各位應(yīng)聘者的表格以及結(jié)合初試表現(xiàn)和現(xiàn)場自我介紹，做好準(zhǔn)備，同時靈活應(yīng)對。對于應(yīng)聘者，首先態(tài)度是關(guān)鍵，然后是能力。學(xué)習(xí)部所要求的認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，謙和禮貌的待人態(tài)度乃是我們關(guān)注的重點(diǎn)。復(fù)試后結(jié)合各方面綜合考量，確定10名干事人選，短信通知并盡快召開第一次例會。招新工作結(jié)束。注意事項(xiàng)：，避免嚴(yán)重超時；，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等 ；，避免不愉快的事情發(fā)生；，比如你為什么應(yīng)聘學(xué)習(xí)部？你認(rèn)為你的優(yōu)勢是什么？還有類似于結(jié)合你了解到的部門的職責(zé)，談?wù)勀銓Ρ静块T的認(rèn)識；談?wù)勀銓ψ约旱恼J(rèn)識等問題。復(fù)試問題主要就應(yīng)聘者自我介紹與所寫的個人總結(jié)提問，也可假設(shè)情景提問。視其回答及具體表現(xiàn)公正打分。，注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚；；，都應(yīng)注意維護(hù)現(xiàn)場秩序。第五篇：團(tuán)總支招新方案材料科學(xué)與工程學(xué)院團(tuán)總支招新方案——材料學(xué)院團(tuán)總支一、各部招新人數(shù)辦公室組織部宣傳部實(shí)踐部素拓部二、報名時間和地點(diǎn)面試時間和地點(diǎn)第一輪：第二輪：三、面試形式第一輪：無差別面試，在活動教室平行進(jìn)行；第二輪：各部門根據(jù)自身特點(diǎn)自主選擇面試方案（每部門一個單獨(dú)的小教室）；第三輪: 有需要的部門可以進(jìn)行第三輪面試，這一輪不要求各部在統(tǒng)一時間，但必須在第二輪結(jié)束后兩天內(nèi)結(jié)束。四、招新流程前期宣傳1橫幅:“材料科學(xué)與工程學(xué)院團(tuán)總支歡迎新生到來”○，懸掛于宿舍樓合適位置；2溫馨提示（傳單）○：張貼在各寢室大門上顯眼處； 3志愿者（掛有材料學(xué)院團(tuán)總支工作牌）○：服務(wù)同學(xué)及家長； 4放電影：為新生播放電影（不要出現(xiàn)宣傳）○；5招新宣傳手冊：○發(fā)放到各寢室（發(fā)放的同時也要詢問新生的生活狀況，為他們排憂解難）；6為軍訓(xùn)的大一新生送水：○工作人員掛上團(tuán)總支工作牌，為我院新生送水（限于資金問題，有待商討）；7聯(lián)系各班聯(lián)絡(luò)員，請他們幫我們進(jìn)行招新宣傳?！鹗瞻l(fā)報名表1在寢室樓下擺桌子、搭帳篷，掛海報； ○2聯(lián)系聯(lián)絡(luò)員，告知每班有3個名額，可以直接進(jìn)入第二輪面試?！鹈嬖嚬ぷ鏖_始將招新結(jié)果公布在寢室樓下五、招新工作細(xì)節(jié)拓展及工作分配