領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項(xiàng)集體決策制度-資料下載頁
2025-10-12 13:36本頁面
【正文】 行政決策事項(xiàng)。第五條 對(duì)屬于本制度第四條規(guī)定的重大行政決策事項(xiàng)，由主管處室或者單位負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、組織專家進(jìn)行決策前的咨詢、論證和評(píng)估。第六條 受聘專家享有以下權(quán)利：（一）有知悉必要的、真實(shí)的信息的權(quán)利，主管處室或者單位應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的材料和信息；（二）有權(quán)進(jìn)行必要的走訪和調(diào)查，主管處室或者單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助；（三）有權(quán)獨(dú)立發(fā)表意見，不受任何部門或個(gè)人的干涉權(quán)利；（五）進(jìn)行咨詢、論證和評(píng)估應(yīng)當(dāng)享有的其他權(quán)利。第七條 受聘專家承擔(dān)以下義務(wù)：（一）實(shí)事求是，對(duì)重大行政決策事項(xiàng)從正反兩個(gè)方面進(jìn)行全面的咨詢、論證和評(píng)估；（二）按要求獨(dú)立進(jìn)行咨詢、論證和評(píng)估工作；（三）不得將咨詢、論證和評(píng)估義務(wù)轉(zhuǎn)委托他人；（四）依據(jù)咨詢、論證和評(píng)估結(jié)果，按時(shí)擬定咨詢、論證和評(píng)估報(bào)告。（五）進(jìn)行咨詢、論證和評(píng)估應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他義務(wù)。第八條 專家咨詢、論證和評(píng)估可以采取會(huì)議或者書面的方式進(jìn)行，并形成《專家咨詢、論證和評(píng)估報(bào)告》。第九條 《專家咨詢、論證和評(píng)估報(bào)告》形成后，由主管處室或者單位報(bào)主管局長審核后，提交決策會(huì)議討論。主管處室或者單位至少提前2個(gè)工作日將《專家咨詢、論證和評(píng)估報(bào)告》送達(dá)到參加決策會(huì)議的局領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第十條 受聘專家不認(rèn)真履行本制度第七條規(guī)定的義務(wù)，給我局造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條 開展重大教育行政決策事項(xiàng)咨詢論證活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)每年由我局撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行?？顚Ｓ?。第十二條 各處室應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與專家咨詢小組的聯(lián)系，相互溝通情況，并提供決策咨詢的必要服務(wù)。第十三條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。哈爾濱市教育局行政決策責(zé)任追究制度第一條 為完善行政決策機(jī)制，提高決策質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)決策權(quán)和決策責(zé)任的統(tǒng)一，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。第二條 局機(jī)關(guān)各處室和直屬各單位行政決策責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)遵守本制度。第三條 本制度所稱決策責(zé)任，是指決策者違反教育法律、法規(guī)、規(guī)章以及有關(guān)制度的規(guī)定導(dǎo)致決策錯(cuò)誤，給國家和人民生命財(cái)產(chǎn)造成損失或在社會(huì)上產(chǎn)生不良影響，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。本制度所稱決策者，是指對(duì)決策享有最終決定權(quán)的人，可以是一人或者數(shù)人。第四條 局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本局行政決策責(zé)任追究工作。第五條 決策責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、過責(zé)相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合和誰決策、誰負(fù)責(zé)的原則。第六條 決策者有下列行為之一，導(dǎo)致決策錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)依法追究決策者的決策責(zé)任：（一）決策者超越法定職權(quán)實(shí)施決策的；（二）決策者未按決策程序進(jìn)行決策的；（三）決策者明知決策錯(cuò)誤，而未及時(shí)采取措施加以糾正的；（四）決策者對(duì)本應(yīng)由自己作出的決策，推諉或者拖延作出決策的；（五）決策者違反規(guī)定作出或者不作出決策的其他行為。第七條 追究決策者的決策責(zé)任應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯(cuò)情節(jié)、損害后果和影響大小，按照下列方式追究：（一）批評(píng)教育；（二）責(zé)令書面檢查，通報(bào)批評(píng)；（三）調(diào)離原崗位；（四）給予警告、記過或者記大過的行政處分；（五）給予降級(jí)、撤職或者開除的行政處分；（六）構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。第八條 決策者有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：（一）出現(xiàn)兩次以上應(yīng)當(dāng)追究決策責(zé)任情形的；（二）干擾、阻礙或者不配合對(duì)其決策過錯(cuò)行為進(jìn)行調(diào)查的；（三）對(duì)控告人、檢舉人或者決策責(zé)任追究承辦人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；（四）應(yīng)當(dāng)從重處理的其他情形。第九條 決策者主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，并未造成損失或者不良影響的，可以從輕、減輕或者免予追究行政決策責(zé)任。第十條 行政決策責(zé)任追究過程中，責(zé)任人依法享有陳述權(quán)和申辯權(quán)。行政決策責(zé)任追究部門在調(diào)查、處理時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的陳述和申辯。第十一條 責(zé)任人對(duì)行政決策責(zé)任追究部門的處理決定不服，可自收到處理決定之日起30日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者同級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。第十二條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
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